La visite du Président de la FIFA au Mali a pris fin ce jeudi 25 février 2021 par la cérémonie de pose de la première pierre de la future académie Nationale de Football du Mali. Un joyau footballistique dont bénéficiera le Mali à l'issue d'un projet commun porté par la FIFA, la FEMAFOOT et le département de la Jeunesse et des Sports. Cette nouvelle académie de formation abritera plusieurs terrains de football, des dortoirs et un hôtel 4 étoiles pour le confort des équipes nationales. Tout comme le président de la FEMAFOOT, le Ministre de la Jeunesse et des Sports, M. Mossa AG ATTAHER a tenu à témoigner au Président de la FIFA, au nom du Peuple malien, leur gratitude pour avoir fait bénéficier le Mali d'une telle infrastructure sportive visant à promouvoir et développer le football dans le pays et à mieux encadrer la jeunesse malienne. Le Ministre a tenu à saluer cette marque de considération pour le Mali que revêt cette visite, et cette opportunité de voir bientôt les enfants formés et logés dans ce centre, premier du genre au Mali.
Du 5 au 6 mars prochain se disputeront les rencontres de la seizième finale de la coupe du Mali de football pour le compte de cette saison 2021-2022. Les 32 équipes qualifiées pour cette phase fédérale vont tenter chacune de décrocher une place pour les seizièmes de finale. Après la phase de ligue, c'est désormais le début de la phase nationale qui commence, pour la 62e coupe du Mali à partir du samedi 5 mars 2022 avec les matchs de la 1/16 de finale. Au programme, il y aura: USC Kita / AS Nianan; FC Yangasso / AFE; Bronconi AC /Koira Alhawa; USFAS / Renaissance de Kenieba; Stade Malien de Bamako / FC Kasy; Legal Ségou de Kayes / AS Real; US Bougouba /Binga FC; Alencon / FC Diarra; CF Balanzan / ASOM; AS Sakoro-Mery / Espérance FC; Azi FC / CSD7; Djoliba AC / Elwidj FC; Académie FC AS Douane; CMB / Kankou FC; Kaleme FC / ATC de Koro; Et Sonni AC / Racing Dire. Copyright Malijet © 2008 - 2022. Tous droits réservés Source: Malijet
«A travers cette école, vous avez immortalisé un grand passionné de football», dira le premier, alors que le deuxième rappellera qu'Antonio Souaré a réalisé «l'un des meilleurs complexes sportifs d'Afrique à Yorokoguia, à une cinquantaine de km de Conakry». «C'est un centre ultramoderne, une fierté pour toute l'Afrique», renchérira Baba Cissouma. Pour le maire Boubacar Diadié, «c'est un rêve qui se réalise avec le lancement des activités de l'ASOFOOT-Mali» et les promoteurs de la nouvelle académie peuvent compter sur «la disponibilité pleine et entière des autorités municipales pour la bonne marche du projet». Quant au représentant du ministre des Sports, Salif Keïta, il voit, déjà, «des futurs Salif Keïta «Domingo», Seydou Keïta «Seydoublen», Frédéric Oumar Kanouté sortir de l'ASOFOOT-Mali». «Le ministère des Sports salue la création de la nouvelle académie et assure les promoteurs de son soutien et de son accompagnement, pour le bonheur de nos enfants», conclura Salif Keïta. Pour mémoire, la première promotion de l'ASOFOOT-Mali est composée d'une quarantaine d'enfants répartis en deux catégories: les U13 et U15.
Date de publication 22/06/2021 - 15:09 L'international français de Rugby, Serge Betsen vient d'ouvrir une Académie de Rugby au Mali. L'inauguration dudit Centre de formation a été présidée par le Ministre de la Jeunesse et des Sports, chargé de l'Instruction Civique et de la Construction Citoyenne, Mossa Ag ATTAHER. C'était le dimanche 20 juin 2021 au terrain de l'AS Réal de Bamako. Après le Cameroun, Serge Betsen Académy ouvre ses portes au Mali. Surnommée, « Une main tendue vers l'enfance » Serge Betsen Académy est un centre qui utilise le rugby pour transmettre des valeurs et des repères aux enfants défavorisés. Il forme les enfants à travers des cours de soutien scolaire, des campagnes d'information sur la santé et des entraînements de rugby. Pour ce coup d'essai, 25 jeunes filles âgées de 8 à 13 ans seront formées 3 fois par semaine après leur école. Selon l'initiateur, l'international français de Rugby Serge Betsen, le projet incarne sa vision des valeurs du rugby: le partage, la solidarité et le don de soi.
Ce centre technique va changer l'image du football malien, mieux, professionnaliser et propulser les jeunes talents vers un futur prospère. SUIVEZ MALIVOX PARTOUT 🔴 Dailymotion 🔵 Youtube 🔴 Facebook Page 🔵 WhatsApp: 👇 👉 Groupe 1 👉 Groupe 2 👉 Message Direct 🔴 Telegram 🔵 Twitter 🔴 LinkedIn 🔵 Facebook Groupe 🔴 Instagram 🔵 TikTok
Les mômes sont issus des six Communes du District et s'entraînent sur le terrain Souleymane Mory Coulibaly de Torokorobougou. Souleymane B. TOUNKARA
3. Droit à la formation Il est également dérogé au droit à la formation. Les conventions collectives de travail sur le droit à la formation ne s'appliquent pas aux travailleurs occupés dans le cadre de l'article 17. De même, le compte de formation individuel, qui peut être invoqué en l'absence de convention collective de travail, ne s'applique pas aux travailleurs occupés dans le cadre de l'article 17. 4. Suppléments de salaire spécifiques Les travailleurs occupés dans le cadre de l'article 17 sont également exclus des conventions collectives de travail qui prévoient des suppléments de salaire pour le travail du soir, de la nuit et du dimanche. 5. Documents sociaux Enfin, les emplois visés à l'article 17 sont exclus de la réglementation sur les documents sociaux. De cette façon, la charge administrative est réduite au minimum.
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L1251-17 Entrée en vigueur 2008-05-01 Le contrat de mission est transmis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa mise à disposition. Nota: Citée par: Code du travail - art. L1251-33 (VD) Code du travail - art. L1254-2 (V) Code du travail Index clair et pratique Dernière vérification de mise à jour le: 28/05/2022 Télécharger Recherche d'un article dans Code du travail Nom du code Numéro d'article Exemple: L1132-1 ou L1132- du code du travail
Le travail intermittent est une forme d'alternance de périodes de travail et de périodes de non travail. Cette alternance est souvent due à une fluctuation d'activité. Il existe des dispositions préalables qui doivent être prises avant de passer à la signature d'un contrat de travail intermittent. En parlant de ces conditions, il faut penser au contenu du contrat, à la durée de travail prévue, aux types d'emplois concernés, et plusieurs autres informations nécessaires. Vous désirez signer bientôt un contrat de travail intermittent? Voici les conditions dont il faut tenir compte pour la signature de votre contrat. Lire également: Qui rédige le règlement intérieur d'une école maternelle? Contrat de travail intermittent: un concept intéressant Le contrat intermittent est un CDI pour lequel on engage un employé qui travaillera en intermittence. Autrement dit, le salarié recruté va alterner des périodes travaillées et des périodes non travaillées. Ce mode de fonctionnement concerne les entreprises dont les activités varient tout au long de l'année.
Par ailleurs, il faut noter que le dispositif du contrat de travail intermittent est limitatif sur le plan professionnel. Seuls certains emplois sont concernés par le CDI intermittent. Les types d'emplois concernés Les contrats de travail intermittent sont applicables au sein des entreprises dont l'activité n'est pas constante tout au long de l'année. Il est valable pour les emplois dont l'activité économique varie au cours de l'année. La liste des types d'emplois concernés par le contrat de travail intermittent est soumise à un décret, mais les facteurs qui les rendent éligibles au contrat sont bien divers: les périodes scolaires; les activités liées au tourisme; les activités de spectacle durant les grandes vacances d'été; le travail lié aux cycles saisonniers. Les sociétés dont les activités sont liées à ces facteurs sont ceux concernés par le contrat de travail intermittent. Elles sont mentionnées à l'article L. 5213-13 du Code du travail. L'encadrement du recrutement par une convention ou un accord Selon les articles L.
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L2232-17 Entrée en vigueur 2008-05-01 La délégation de chacune des organisations représentatives parties à des négociations dans l'entreprise comprend le délégué syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralité de délégués, au moins deux délégués syndicaux. Chaque organisation peut compléter sa délégation par des salariés de l'entreprise, dont le nombre est fixé par accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations mentionnées au premier alinéa. A défaut d'accord, le nombre de salariés qui complète la délégation est au plus égal, par délégation, à celui des délégués syndicaux de la délégation. Toutefois, dans les entreprises pourvues d'un seul délégué syndical, ce nombre peut être porté à deux.
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