Ce sont des organisations où il y a beaucoup de défis professionnels intéressants. Ce sont des emplois qui sont près de chez nous généralement, si on habite en région. Il y a plusieurs atouts dans la manche d'une municipalité pour attirer et garder les travailleurs de qualité», affirme-t-il. «Il y a un effort qui doit être fait au cours des prochaines années et on travaille déjà à des actions dans ce sens-là avec des partenaires municipaux. Parce qu'évidemment, les municipalités offrent des services de proximité aux citoyens, donc elles doivent avoir les ressources humaines nécessaires», ajoute M. Lemieux. Attirer le personnel d'autres municipalités Au Cégep de Drummondville, le programme de technique en bureaucratique est actuellement suspendu. Pour l'appareil municipal, cette situation pourrait expliquer la difficulté à recruter des candidats pour pourvoir les postes d'adjoint administratif. Michel Lejoyeux. «C'est là qu'il faut se réinventer. On est en train de regarder pour trouver des solutions attractives», fait savoir le directeur général de la Ville de Drummondville.
Il y a quelques mois, le nombre de postes vacants dans les municipalités était davantage élevé en raison de la saison estivale. «Chaque année, il y a un défi de plus en plus grand pour l'embauche de travailleurs saisonniers. Les villes font des campagnes intensives très tôt en début d'année pour pourvoir les postes à combler», informe M. Lemieux. Drummondville n'échappe pas à cette réalité. «L'année dernière, ce sont 25 postes saisonniers qu'on n'avait pas réussi à combler. Croissance externe pour le normand Watiz - Normandinamik. Cette année, ça va mieux», constate Francis Adam. En 2021, la Ville de Drummondville a rendu disponibles 91 offres d'emploi. Actuellement, 17 postes sont vacants, incluant les emplois d'été.
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