Housse pack plancha et chariot HCI60 compatible avec les chariots CI-SIM et CA-SIM. Protège l'ensemble en dehors de son utilisation. Fabriquée en PVC et doublée en polyester, la housse permet de protéger facilement l'ensemble plancha et chariot des intempéries. Rabattre les tablettes latérales pour enfiler la housse (prévu pour un gain de place). Dimensions: 83 x 50 x 95 cm.
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Le chariot plancha CI-SIM est compatible avec les planchas Simogas 60, 70 et 75 cm. La plancha se fixe au chariot (vis fournies): pas de possibilités de faire tomber la plancha durant les déplacements. Accessoires pour plancha simogas la. Ce modèle est doté d'un espace de rangement intérieur, de deux plans de travail latéraux (2 tablettes amovibles), d'un caisson pour dissimuler une grande bouteille de gaz à l'arrière et de 4 roues solides pour faciliter les déplacements. Dimensions: 73 (longueur) x 41 (largeur) x 83, 5 cm (hauteur) + 2 tablettes de 33 cm chacune (longueur totale avec tablette 133 cm). Entièrement en acier inoxydable.
En stock Nettoyant Plancha Prix 12, 00 CHF Nettoyant plancha 100% naturel pour nettoyer en toute sécurité votre plancha. Disponible Housse chariot 60/75 Prix 80, 00 CHF Housse en PVC pour planchas Rainbow à gaz et EXTREME de 60 et 75 cm avec chariot CI-SIM, CA-SIM-BLACK, et NOVA avec chariot C-NOVA En stock
😉 Cumul indemnité légale de licenciement et indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse L'indemnité versée en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse est cumulable avec l'indemnité de licenciement. ⚠️ Cependant, le juge peut tenir compte des montants que vous avez reçus en plus du minimum légal. Il peut effectivement s'en servir pour déterminer l'indemnité versée en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Par exemple, le juge pourra réduire le montant de cette indemnité si vous avez perçu des indemnités supra-légales. En revanche, dans certains cas, le juge ne peut pas réduire le montant de cette indemnité. C'est notamment le cas si vous n'avez reçu que le montant minimum de l'indemnité de licenciement. 🧐 Par ailleurs, cette indemnité demeure cumulable avec les indemnités versées en cas d'irrégularité dans la procédure de licenciement économique. Mais attention, la réforme 2017 engendre une modification importante. La somme de ces indemnités ne peut plus dépasser le plafond maximum prévu pour l'indemnité versée en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Ces salariés bénéficieront d'un capital de fin de carrière calculé selon les règles fixées par l'avenant n°55, sous réserve de justifier qu'ils ont fait liquider leurs retraites complémentaires (Arrco et Agirc) et à condition que leur indemnité légale de départ soit inférieure au plafond forfaitaire de 32 483 € pour les dates de fin de contrat survenant à partir du 1 er janvier 2015. Quelles sont les conditions d'ancienneté pour percevoir l'indemnité légale? Un salarié peut solliciter, lors de son départ de l'entreprise, une indemnité légale (avec ou sans condition d'ancienneté minimale dans l'entreprise): 10 ans d'ancienneté sont requis en cas de départ délibéré à la retraite; 1 an d'ancienneté en cas de mise à la retraite par l'employeur ou de licenciement. A noter: Il n'existe pas d'exigence d'ancienneté lors d'un licenciement pour inaptitude définitive faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Quelles sont les règles d'ancienneté pour recevoir le capital de fin de carrière à partir de 60 ans?
L'employeur a alors une obligation de reclassement à son égard (7). Il doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités.
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