Publier une annonce Vente à proximité de Nogent-sur-seine Logements à Nogent-sur-seine Nogent-sur-seine est une ville d'une superficie de 20km² avec plus de 5992 habitants, située dans le département Aube, dans la région Champagne ( latitude:48. 493°, longitude:3. 498°). Sa densité est de 300 habitant/km² se qui represente une concentration faible. Plus de 3149 logements: 2677 résidences principales 15% de résidences secondaires ou vacantes 28% de logements sociaux La comnune de Nogent-sur-seine compte 54% de maisons et 46% d'appartements. À Nogent-sur-seine, 50% des habitants louent leur logement. Qui sont les habitants à Nogent-sur-seine? Plus de 5992 habitants dont 2401 de moins de 30 ans, soit 40% de jeunes. Le revenu médian sur Nogent-sur-seine est de 17773€ /an. La part des ménages imposables est de 60. Toutes les annonces immobilières dans le neuf et l'ancien - Bien’ici. 1% des ménages de la ville. Le taux de pauvreté atteint 18. 1%.
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Taux de chômage des 15 à 64 ans 16, 6% Evolution du taux de chômage (2006-2011) +1, 7 pt. Cette carte ne peut pas s'afficher sur votre navigateur! Pour voir cette carte, n'hésitez pas à télécharger un navigateur plus récent. Chrome et Firefox vous garantiront une expérience optimale sur notre site.
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Si le prix du m² à Nogent-sur-Seine cote 1 710 € en moyenne, il peut valoir entre 988 € et 2 417 € selon les zones. En ce qui concerne les maisons, le prix m2 moyen est à peu près égal: à 1 636 € en moyenne (avec une fourchette allant de 946 € à 2 313 €), cela fait un écart de -4, 3% par rapport aux appartements. Type de bien Loyer mensuel moyen / m² Tous types de bien 10, 1 € Population 5 955 habitants Croissance démographique (2006-2011) -0, 5% Age médian 38 ans Part des moins de 25 ans 31, 8% Part des plus de 25 ans 68, 2% Densité de la population (nombre d'habitants au km²) 299 hab.
Uberisation de la formation, marché disruptif? La formation peut-elle se faire Uberiser? Est-ce devenu un marché disruptif? Oui, comme tous les domaines liés aux services, la formation est en train de muter. Ces 10 dernières années, nous l'avons vu, étudié et géré. Les savoirs et savoir-faire des membres de l'équipe LearnaTech ont évolué avec le temps. Uberisation de la formation en suisse. Nos études et nos réflexions nous auront permis de concevoir et de déployer de nouvelles pratiques pédagogiques étayées par des outils numériques. Grâce à cette expertise, nous accompagnons nos clients dans de nouvelles approches qualitatives et plus rentables de la formation. De cette mutation, certains d'entre vous verront le verre à moitié vide; pour nous, c'est un verre débordant d'opportunités qui s'offre à vous. En un peu moins de 30mn, cette vidéo vous amènera à réfléchir à l'avenir de la formation en France, surtout si vous être dirigeant d'un organisme de formation … Frederic Oru (NUMA) au Digital Learning Day 2016: La formation peut-elle se faire Uberiser?
Il suffit de créer une appli. La seule barrière à l'entrée est une barrière liée à la taille. C'est la raison pour laquelle Uber s'est, dès le début, engagé dans une stratégie mondiale. La formation, et plus particulièrement la formation numérique, connaissent le même type de situation. Le parallèle en est d'autant plus intéressant. Faire grand est un atout de taille... Uberisation de la formation dans l entreprise. On pourrait imaginer un "league of legend" du management avec une véritable pédagogie du "gaming". Un déploiement mondial permettrait un niveau de qualité rare, et surtout constituerait une barrière à l'entrée. L'innovation de l'offre va plus loin que le seul produit. Uber a ouvert sa plateforme à tous types de profils. Le numerus clausus a laissé place à "tous chauffeurs". Dans les faits, Uber a recruté plus de 28 000 chauffeurs avec une démarche sociétale: la plateforme a ainsi ouvert le marché à des profils éloignés de l' emploi, souvent localisés dans les banlieues. Demain, tous formateurs? La formation pourrait dupliquer cette stratégie.
Newsletter #57 La formation peut-elle se faire ubériser? – La Digital Learning Academy Passer au contenu Newsletter #57 La formation peut-elle se faire ubériser? Après le commerce traditionnel par Amazon, après l'hébergement par Airbnb, après la téléphonie par Apple, et après les taxis par Uber, la formation va-t-elle se faire dévorer par de nouveaux entrants? En juin, les participants du Digital Learning Day ont pu entendre Frédéric ORU (cofondateur de NUMA), qui en a fait l'introduction par ce sujet. Faut-il avoir peur de Lynda, d'Udacity? Arrêt sur image pour que la formation ne soit pas le prochain Kodak. Uberisation? Uberisation de la formation dans une entreprise. On entend de plus en plus ce néologisme, avec des sens différents, mais leur point commun est que cela fait peur! Pour résumer l'uberisation, c'est un changement qu'on ne peut pas maîtriser et qui va transformer profondément, rapidement, et parfois violemment tout un secteur d'activité. L'uberisation se produit par l'apparition sur le marché d'un ou plusieurs entrants qui proposent un produit ou service, meilleur et souvent moins cher.
Cette nouvelle catégorisation conduit les RH à proposer des formations « uniques », adaptées aux besoins de chacun et qui rendent le collaborateur le plus autonome possible. Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, la gestion des compétences (dont 30% deviennent obsolètes d'année en année) doit évoluer, la GPEC [ 2] Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est désormais la « gestion proactive de l'évolution des compétences ». Avec un apprenant au cœur des dispositifs, des outils et des modalités qui explosent ( social learning, reverse mentoring, etc. ), le digital offre en creux la possibilité d'un positionnement nouveau face à la formation, en favorisant l'autonomie des apprenants. Ubérisation : une mission sénatoriale souligne le rôle obscur des algorithmes. Quid de l'uberisation? Avec une offre atomisée et pléthorique, une expérience utilisateur qui n'est pas toujours de qualité, le secteur de la formation remplit deux des trois critères qui le rendraient « uberisable », selon Antoine Amiel, fondateur de LearnAssembly. Deux sur trois, car la formation n'est pas un « produit » aisément standardisable, contrairement à un produit simple comme une course en taxi.
L'ubérisation touche tous les métiers. La question n'est pas de s'interroger sur le possible, mais d'anticiper ce changement radical du métier… Ubériser son entreprise, c'est anticiper pour survivre. Le pari de l'intelligence collective Tout d'abord, il faut partir du principe que l'évolution n'est pas facile: par définition, un métier ou une profession sont résistants au changement. Un métier repose sur des savoirs et savoir-faire qui se reproduisent à l'identique. L'ubérisation n'est pas dans sa nature. Pour parodier la loi de Gresham, le bon métier chasse le mauvais, et il est rare de voir les professionnels de la profession « s'ubériser » eux-même. L'industrie de la bougie ne s'est pas transformée en industrie électrique. L’uberisation de la formation – une intervention de Stéphane Diebold | Didac2b. L'ubérisation de la formation à venir doit donc permettre d'imaginer aujourd'hui la formation de demain. Pourquoi? Parce que les barbares sont déjà là: Kokoroé, start up en lancement, se propose d'être le AirBnB de la formation. Cette plate-forme collaborative des savoirs propose un modèle économique transparent, nouveau sur un marché de cooptation, sans barrières à l'entrée et accessible à tous les budgets.
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