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Maître MICHEL Tiphaine 06 31 21 09 05 04 72 32 21 09 Structure MICHEL TIPHAINE Rue 66 cours de la Liberté - - Code postal 69003 lyon Case 1810 Prestation de serment 12 décembre 2014 Langues Français Domaines d'activité Mention déclarative sans contrôle de l'Ordre des Avocats. Droit pénal
Après avoir obtenu le Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat, il rejoint le barreau de THIONVILLE et exerce pendant plusieurs années la profession d'avocat en collaboration, avant de fonder sa propre structure. Après un premier entretien qui permettra d'évaluer votre affaire, Maître Jordan MICHEL vous guidera dans les démarches et procédures, afin de défendre vos droits. L'étude fait preuve de transparence et de précision dans la fixation de ses honoraires. Les honoraires sont déterminés dans une convention d'honoraires écrite, signée entre Maître MICHEL et le client. Cette convention indique les missions confiées à Maître MICHEL, ainsi que le montant de sa rémunération. Maitre michel avocat en ligne. Aucune diligence ne sera accomplie par l'étude sans avoir recueilli l'accord préalable du client sur le montant des honoraires fixés. Dans le respect de sa déontologie, Maître MICHEL interroge ses clients afin de savoir s'ils disposent d'une protection juridique ou s'ils peuvent bénéficier de l'aide juridictionnelle.
Au quotidien, les DRH sont menés à gérer un ensemble de processus RH: recrutement, gestion administrative, GTA et planification, gestion des talents internes… Des processus qui sont concernés par l'importance et la diversité des documents à traiter. Incontournable dans l'entreprise, la GED permet de répondre aux besoins opérationnels de la gestion de ses documents et ainsi de répondre aux nouveaux grands enjeux des DRH. Gestion documentaire rh gratuit. Les besoins des DRH évoluent … 65% des responsables RH estiment que l'automatisation de la fonction RH est primordiale. Aujourd'hui, la notion de digitalisation est indissociable de celle d'automatisation des processus. Elle est essentielle aux DRH qui gèrent et organisent l'ensemble des documents produits à destination des collaborateurs et des partenaires externes! La dématérialisation et l'automatisation des documents RH répond à de nombreux enjeux: réduction des coûts; sécurité des documents et des informations; centralisation des données; gain de temps. 78% des RH souhaitent être en conformité avec la RGPD.
Il faut aussi évaluer la fonctionnalité du programme, ainsi que sa compatibilité avec le système informatique de l'entreprise, la possibilité de programmer un export personnalisé et une normalisation du classement des documents. Ensuite, il faut s'assurer de la sécurité des données en paramétrant le droit d'accès et le contrôle de différentes actions sur les documents. Puis, l'usage du logiciel doit être simple, spontané et ergonomique. 4 outils de gestion de documents pour moderniser votre RH | Edusign Blog. Enfin, le dernier critère à considérer et non le moindre est la pérennité du logiciel. Il doit être fiable et garantir les mises à jour nécessaires pour un fonctionnement à long terme.
Ces solutions de gestion active permettent également la création de documents et de formulaires électroniques entraînant ainsi une réduction de l'utilisation des documents papiers. > Conformité: plus important encore, ces systèmes sont conçus pour aider les équipes RH à gérer les dates d'expiration des documents et ainsi repérer les documents obsolètes ou sur le point d'expirer. Grâce à ces logiciels, les RH peuvent également définir des calendriers de conservation des documents par zones géographiques, une fonctionnalité indispensable pour les entreprises à rayonnement international. Gestion documentaire rh plus. Toutes ces fonctionnalités permettent une gestion active des dossiers salariés pour garder une longueur d'avance sur la conformité. > Sécurité: les solutions de gestion active de documents salariés offrent la meilleure protection en matière de gestion des risques. La gestion des accès aux documents est définie en fonction des rôles et non des individus. Dès que la fonction ou le statut professionnel d'un collaborateur est mis à jour dans le SIRH, les droits d'accès sont automatiquement synchronisés avec le système de gestion des dossiers salariés, ce qui permet d'éviter que des informations personnelles ne tombent entre de mauvaises mains.
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