255 mots 2 pages Fiche caractérisation de l'organisation Dénomination social MCDONALD'S FRANCE Type d'organisation Entreprise privée, société Anonyme Nationalité National pour McDonald's France. Métier (mission) Secteur d'activité Restauration rapide, service marchand, secteur tertiaire Taille TGE: 1 800 000 Finalité Réaliser des bénéfices pour assurer sa pérennité, s e développer en gagnant des parts de marché. Objectifs Faciliter la relation client, tel est l'objectif que s'est fixé McDonald's Ressource: Financières: Humaines: Matérielles: Immatérielles: Ressources financières: Ses bénéfices, les apports des actionnaires et les dépôts de franchisés. Ressources humaines: Les salariés du siège social Ressources matérielles: les restaurants c'est-à-dire l'immobilier, le mobilier appartient au franchisé. Immatérielles: brevet, notoriété, marque, logo Concurrents Burger King, Quick Style de direction 1) Repérez pourquoi Mcdo a décidé de recruter 9000 nouveaux salariés. Gouvernement Borne : Gérald Darmanin reconduit au ministère de l'Intérieur - Homme Entreprenant. Pour accompagné sa stratégie de développement en France.
2) Proposez des avantages et des inconvénients de recruter de nouveaux salariés. Avantages: Pour communiquer sur l'entreprise à l'extérieur, avoir de nouveaux salariés motivés et les former. Inconvénients: coût, perte de temps, pas de candidat au profil proposé. 3) Identifiez comment Pole emploi va aider Mcdo à atteindre ses objectifs. Pole emploi va apporté son savoir faire pour recruter par simulation, promouvoir le métier auprès des demandeurs et mobilisé son réseau territorial. Pole emploi va aider Mcdo à analyser, anticiper et adapter ses besoins. 4) Appréciez à l'aide du texte et de vos connaissances, si Mcdo a une GPEC. Caractériser une organisation en économie - 297 Mots | Etudier. Oui, c'est une obligation légale pour es entreprises de plus de 300 salariés de mettre en place une GPEC.
mercredi, 15 nov. 2017. 13:29 Québec - Auteur du dernier retrait qui a donné le championnat 2017 aux Capitales, le releveur no 1 Nolan Becker obtiendra une 2e chance dans le baseball affillié! Les Royals de Kansas City ont racheté le contrat du gaucher de 26 ans. À sa première saison dans le baseball indépendant après cinq chez les Reds de Cincinnati, le New Yorkais de 6'6'' a de loin offert ses meilleures performances en carrière. Caractérisation d une entreprise stmg les. Il a dominé les frappeurs adverses avec une moyenne de points mérités de 1, 14 en 39, 1 manches sur la butte en plus de retirer 45 frappeurs au bâton contre 14 buts sur balles. Promu spécialiste des fins de matchs tôt en saison, Becker n'a pas déçu avec ses 24 sauvetages, égalant du même coup le record d'organisation codétenu par Deryk Hooker. Il en a ensuite ajouté 2 en séries éliminatoires en route vers son premier championnat professionnel. L'ancien étudiant de la prestigieuse Université Yale avait mis 17, 2 manches avant d'accorder un premier point dans l'uniforme des Capitales.
La taille de l'entreprise La taille de l'entreprise est généralement déterminée par plusieurs aspects: l'importance de ses ressources humaines, le capital, le volume d'activité et son chiffre d'affaires. Mais le critère le plus important est le nombre de salariés. On a alors: Micro-entreprise = 1 salarié Très Petite Entreprise = moins de 10 salariés Petite Entreprise = de 10 à 49 salariés Moyenne Entreprise = de 50 à 499 salariés Grande Entreprise = + de 500 salariés Le Statut juridique Le statut juridique d'une entreprise désigne le cadre légal exigé à l'exercice de son activité économique. Les règles régissant le fonctionnement d'une entreprise en sont tributaires et on distingue les autoentrepreneurs, les entreprises individuelles et les sociétés (SA, SARL, SNC, SAS, EURL…). Le secteur d'activité Le secteur d'activité est aussi un élément très important pour caractériser une entreprise. Caractérisation d une entreprise stmg du. Ainsi, une entreprise peut être du: Secteur primaire: agriculture, sylviculture, pêche et aquaculture; Secteur secondaire: industrie de transformation, bâtiments et travaux publics; Secteur tertiaire: commerce, banque, assurances, tourisme, services, transports); Secteur quaternaire: information, communication, recherche innovation, informatique, nouvelles technologies … Le champ d'action Le champ d'action désigne le domaine d'intervention défini par une entreprise pour bien mener sa mission.
Les thèmes figurant dans le référentiel permettent d'apprécier la capacité du candidat: - d'organiser ses savoirs…. economie 662 mots | 3 pages Introductif: Principes de l'économie L1 Droit Olivia Ricci Plan 1. Définition de l'économie 2. Les principes de l'économie 2. 1 Comment les individus décident? 2. 2 Comment les individus interagissent? 1. Définition de l'économie Le mot économie est dérivé du terme grec oikonomos qui signifie «Celui ou celle qui gère la maison » Qui travaillera? Finance | Groupe Carrefour. Qui produira? Quelles sont les ressources? Qui consommera? Le problème de la rareté La gestion des ressources dans…. La relation travail emploi 2323 mots | 10 pages Fiche Cours Nº: 25002 ECONOMIE Série ES LE TALENT C'EST D'AVOIR ENVIE Fiche 2: La relation travail-croissance Plan de la fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques La production économique dépend de la combinaison de deux facteurs: le capital et le travail. Pour augmenter la croissance, il convient en particulier d'organiser du mieux possible la relation du travail avec la machine, c'est-à-dire le capital….
Répondre à la demande des consommateurs, produire de l'emploi, contribuer à la croissance économique … Ce sont là autant de rôles importants que jouent les entreprises dans une économie. Aujourd'hui, ces entités associant plusieurs facteurs de production afin d'offrir des biens et services existent sous différentes catégories, chacune avec son champ d'action. En vue d'une classification, retrouvez dans cet article comment caractériser une entreprise. Finalité et missions de l'entreprise Bien entendu, la raison d'être d'une entreprise est le premier élément qui le différencie des autres. En effet, la finalité désigne ce pour quoi l'organisation existe. On distingue alors les entreprises économiques qui sont à la recherche de pérennité et de profit, les entreprises sociales qui sont plus tournées envers leur personnel et les entreprises sociétales qui recherchent le développement de l'économie locale. Caractérisation d une entreprise stmg avec. En fonction de la finalité de l'entreprise, il est possible de la caractériser. Quant à ses missions, elles sont individuelles et dérivent de la finalité.
Cela peut être: une activité marchande ou non marchande, locale, nationale, continentale, internationale ou mondiale. Le champ d'action prend également le type de besoins satisfaits, le type de biens ou type de services produits. Les ressources Les ressources désignent les moyens dont dispose l'entreprise pour atteindre ses objectifs. On distingue: Les ressources humaines: l'ensemble des individus qui travaillent dans l'entreprise (sociétaires, propriétaires, salariés…); Les ressources financières: emprunts bancaires, apports des actionnaires, subventions de l'État, chiffre d'affaires propre à l'entreprise; Les ressources techniques: ici, on classe d'une part les matérielles (locaux, usines, machines, véhicules, mobiliers…) et d'autre part les immatérielles (images de marque, brevets, notoriété, savoir-faire…). La nationalité Définie par le siège social, la nationalité d'une entreprise permet de connaitre son État d'appartenance. Il peut alors s'agir d'une organisation française, d'une organisation étrangère, ou encore d'une organisation internationale.
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