La RSE reste un concept flou pour plus d'un dirigeant de PME sur deux. De quoi s'agit-il? Quels bénéfices en tirer? Comment s'y mettre? Et si vous en faisiez déjà? … 10 questions-réponses pour y voir plus clair. 1. Qu'est ce que la RSE? La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est l'application concrète des principes du Développement durable dans les entreprises. La norme ISO 26000 (2010), à laquelle se réfèrent de nombreuses entreprises dans le monde, définit la RSE comme la responsabilité d'une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l'environnement. Celles-ci doivent adopter un comportement éthique et transparent qui: Contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société, Prend en compte les attentes des parties prenantes, Respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales, Est intégré dans l'ensemble de l'organisation et mis en oeuvre dans ses relations. 2. Quelle est la différence entre développement durable et responsabilité sociétale?
Un outil en ligne pour mettre en œuvre une démarche RSE Cette production 100% numérique vous donne les clés d'une démarche RSE réussie dans une logique d'amélioration continue, étape par étape. Vous pourrez: Comprendre le contexte réglementaire qui impacte le secteur de la santé en matière environnementale. Appréhender les enjeux d'une démarche RSE, au niveau de votre structure mais également au niveau du système de santé. Visualiser les étapes clés pour vous lancer dans votre établissement ou votre service et garantir le succès de vos actions. Bénéficier de témoignages de professionnels ayant déjà engagé une démarche concrète dans leur structure. Des webinaires pour découvrir ce nouvel outil Une série de webinaires va se lancer très prochainement. L'occasion de vous présenter cet outil, pourquoi et comment l'utiliser. Pré-inscrivez-vous dès maintenant pour être informé des dates et bloquer au plus vite vos agendas. Se pré-inscrire aux webinaires Une communauté de pratique et un réseau d'experts pour partager et échanger Depuis le début de l'année, vous avez la possibilité de rejoindre la Communauté de pratique "Développement Durable".
Le développement durable vise la satisfaction des besoins de la société sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs besoins (Rapport Brundtland, 1987). Il englobe les attentes au sens large de la société vis-à-vis des organisations désireuses d'agir de manière responsable. Il s'articule autour de trois piliers (économique, social, environnemental) et propose un développement économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement soutenable. 3. Qu'est-ce qu'une partie prenante? Les parties prenantes sont des organisations ou des individus qui ont un ou plusieurs intérêts dans une décision ou activité quelconque d'une organisation, sans que les relations soient formalisées. Sont ainsi des parties prenantes: salariés, syndicats, fédérations professionnelles, sous-traitants, associations, institutionnels dont collectivités locales, partenaires financiers, clients, prospects… Ces acteurs attendent des entreprises plus de transparence, plus de responsabilité, plus d'éthique, une meilleure prévention des risques…Engager une démarche RSE induit forcément un dialogue avec les parties prenantes afin notamment de déterminer la meilleure façon d'accroître les impacts bénéfiques et d'atténuer tout impact défavorable des actions engagées.
5. En quoi consiste le volet environnemental? Les ressources naturelles n'étant pas infinies, il faut les protéger en réduisant l'impact de son activité sur l'environnement. Cela peut consister à limiter les émissions de gaz à effet de serre, économiser les ressources comme le papier et l'eau, limiter la consommation d'énergie, organiser le tri et le recyclage des déchets… 6. En quoi consiste le volet social et sociétal? Tendre vers le bien-être de tous peut se traduire, au sein de l'entreprise, par plus de dialogue social, de sécurité au travail, d'égalité hommes-femmes, de diversité ethnique, sociale et culturelle au sein des équipes… Cela se traduit également par la manière dont l'entreprise contribue au développement économique sur son territoire (solidarité locale, mécénat, sous-traitants de proximité…). 7. En quoi consiste le volet économique? Il s'agit de concilier performance économique et principes éthiques. Cela peut se traduire par la promotion d'une politique d'achats responsables, le respect d'une éthique des affaires, la création de produits et services innovants, une répartition plus juste de la richesse et des bénéfices, la mise en oeuvre de méthodes de gestion alternatives (économie circulaire, du partage, de la fonctionnalité…).
Cet espace d'échange entre professionnels en ligne, vous permet de partager vos difficultés au quotidien et de trouver des solutions. Déjà 300 personnes échangent sur cet espace, rejoignez-les! Je rejoins la communauté de pratique Vous avez déjà mis en place une démarche RSE/DD au sein de votre organisation et souhaitez partager votre expérience? Rejoignez notre réseau d'experts pour accompagner vos pairs. L'occasion également de contribuer au programme de travail de l'Anap en abordant les enjeux de gouvernance, d'éco-conception des soins, de performance écologique ou encore de qualité de vie au travail. J'intègre le réseau d'experts de l'Anap Un Kit "Mettre en œuvre le décret tertiaire" pour améliorer la performance énergétique de vos bâtiments Ce décret Eco Energie Tertiaire s'applique à toutes les structures sanitaires et médico-sociales de plus de 1 000 m2. Avec ce kit, appréhendez les attendus du décret et inscrivez l'économie d'énergie dans votre projet d'établissement. Vous y trouverez un document introductif pour bien comprendre les enjeux du décret et un focus sur les responsabilités et les actions du directeur d'établissement.
Selon certains intervenants, ce cahier des charge manque de précisions concernant les commandes, alors que d'autres ont déploré le fait d'exiger aux sous-traitant de présenter un certificat de fournisseur pour s'assurer de la conformité de leurs produits. Pour ces sous-traitants, les donneurs d'ordre (Groupes industriels) peuvent soumettre directement les produits des sous-traitants au contrôle au niveau des entreprises. Pour sa part, le ministre de l'Industrie et des mines Youcef Yousfi a exigé le suivi de la mise en œuvre de la convention cadre signée entre la Coordination nationale des bourses de sous-traitance algériennes et quatre groupes industriels publics. Ainsi, une rencontre d'évaluation de l'application de cette convention sera tenue en été prochain. Intervenant lors de débat, a affirmé qu'il existe "une faiblesse dans la rédaction des cahiers des charges, ce dernier doit être précis et professionnel". Sous-Traitance Industrielle - Ile-de-France - Yvelines. D'autre part, le ministre a appelé les groupes industriels à créer des divisions d'engineering à leur niveau pour permettre selon lui, de définir la liste des fabriquant de pièces de rechanges et les prix et avoir moins de risques en matière des coûts.
Prestations industrielles VOS SOLUTIONS PAR LA SOUS-TRAITANCE INDUSTRIELLE → nous concevons pour vous l'organisation et les moyens nécessaires à l'industrialisation de votre process. → nous adaptons nos équipements à la spécificité de votre cahier des charges, qu'il s'agisse d'intégrer un poste individuel ou un atelier complet. → nous formons notre personnel à votre savoir-faire. Cahier des charges sous traitance industrielle date. → nous produisons et nous adhérons à vos besoins en produisant en interne ou sur votre site. ⇒ En résumé nous réalisons votre production internalisée ou externalisée En ayant recours à des contrats de sous-traitance, de partenariat, de prestations de services ou de mise à disposition avec des entreprises adaptées, vous pouvez justifier d'une partie de votre obligation de travailleurs Handicapés (50% de l'obligation d'emploi maximum par le recours aux EA). Mise à disposition de personnel dans l'entreprise, société cliente, sous forme de détachement individuel ou par groupe de personnes. « Le contrat de prestation de service » est exclusif de toute notion de mise à disposition du personnel entrant dans le cadre du travail temporaire.
Par ailleurs, nous assurons le service après-vente de vos équipements. Nous faisons évoluer vos systèmes industriels pour toujours répondre, au mieux, à vos besoins. Comme par exemple, bénéficier des changements technologiques ou de garantir le respect de la réglementation en termes d'ergonomie et de sécurité.
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