Récemment, pour améliorer la qualité de vie au travail de nos 3 800 agents en situation de handicap, nous avons signé une convention avec le FIPHFP afin de favoriser l'accessibilité numérique aux différents outils de travail en ligne. Aujourd'hui, plus de 52% de nos cadres sont des femmes, et nous travaillons à augmenter leur nombre à des postes de responsables. Au sein même de Pôle emploi, un premier réseau féminin va voir le jour en 2018 pour accompagner et accélérer cette dynamique en interne. La course de la diversité et est un rendez-vous annuel que l'ensemble des salariés de Veolia sur le périmètre national attendent avec impatience. c'est un moment de cohésion très fort entre tous les salariés issus d'une grande diversité de métiers différents, de régions différentes (diverses), de fonctions différentes. C'est un plaisir pour chacun d'entre eux de se retrouver en se ce début d'année "scolaire" pour passer un moment fort autour des valeurs de Veolia, de solidarité, de respect,... mais également pour illustrer et renforcer l'enjeu de santé et de bien-être au travail, des éléments correspondant également à la raison d'être de Veolia.
E-Course de la Diversité 2020 La E-Course de la Diversité 2020, la première édition dématérialisée de la Course de la Diversité La Course de la Diversité est aujourd'hui devenue une manifestation incontournable dans l'agenda. Organisée à Paris et Lyon, cette activité entreprise tend à se développer sur l'ensemble du territoire. C'est dans cette continuité que la Fédération Française du Sport d'Entreprise propose cette année la première version 100% digitale! La E-Course de la Diversité 2020, à qui s'adresse-t-elle? Quelque soit votre niveau d'activité, votre situation (valide ou en situation de handicap), votre localisation… Prenez part à la E-Course de la Diversité! Quand? A partir du jeudi 17 septembre dès 14h soyez prêt. e. s à vous connecter pour courir et marcher, et ce jusqu'au jeudi 24 septembre à 14h (clôture de l'application); Quoi? Une course virtuelle à laquelle vous vous connecterez via une application. l'application va cumuler les points tout au long de la semaine via les kilomètres effectués en marchant, en courant ou en roulant.
La Fédération Française du Sport d'Entreprise (FFSE) organise la huitième édition de la Course de la Diversité le 23 septembre 2021 au Bois de Vincennes. La Course de la Diversité est un évènement ouvert à toutes et tous, qui incarne les valeurs de la diversité en entreprise. En duo ou en solo, les salariés sont invités à parcourir 3km ou 6km, en marchant ou en courant, dans le respect des règles sanitaires en vigueur (un pass sanitaire sera demandé à tous les participants, bénévoles et organisateurs). Le village ouvrira à 15h30 et fermera ses portes à 20h. Le départ de la course est prévu à 17h15. Nous vous invitons donc à venir sur les lieux (avec un pass sanitaire) pour découvrir cet événement caritatif. Pour s'inscrire Pour plus d'informations, merci de contacter L'organisateur est: Fédération Française du Sport d'Entreprise Plus d'informations sur cet événement A lire aussi
Organisée par la Fédération Française du Sport d'Entreprise, la Course de la Diversité est une course inter-entreprise qui porte les valeurs de cohésion sociale, de solidarité et d'égalité des chances, des valeurs en cohérence avec le modèle social des entreprises et qui se déroule sous le signe de la convivialité. Cette année la 6ème Course de la Diversité a décidé de soutenir l'Institut du Cerveau et de la Moelle épinière. Valentin Belaud qui a décroché cette année à Budapest (Hongrie) un deuxième titre de champion du monde de pentathlon moderne, après celui obtenu en 2016 était le parrain de cette nouvelle édition 2019 de la course de la diversité Paris.
Lors du festival 2017, Audiens a été doublement primé pour son film Les Equilibristes d'Olivier Braunstein et Fred Bellido, à la fois par le Jury des Professionnels et le Jury Jeunes. Le film On m'a toujours dit a également été primé par le Jury Jeunes. Voir: Les équilibristes Voir: On m'a toujours dit L'égalité hommes/femmes Après un premier accord sur l'égalité des chances et sur l'emploi des seniors, un accord sur l'égalité hommes femmes a été signé en 2013 et renouvelé en 2017. Son objectif: gommer les inégalités salariales et réfléchir à des actions déstinées à facilitrer le quotidien. L'orientation sexuelle Nous avons signé la charte LGBT de l'association L'Autre Cercle, qui exprime notre engagement à lutter contre les discriminations liées aux orientations sexuelles et à l'identité de genre. Nous avons également participé à l'écriture d'un livre de témoignages de dirigeants, d'élus et de salariés, publié par L'Autre Cercle « Mon employeur fait son coming out ». En 2017, Audiens a invité l'ensemble des collaborateurs à participer au 1er baromètre LGBT dans le monde du travail, destiné à mesurer l'avancement de l'inclusion des personnes LGBT.
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