2. Si vous n'avez pas de convention collective, renseignez vous sur le montant du SMIC (à titre indicatif actuellement le SMIC horaire est à 9, 43 € et le SMIC mensuel basé sur 151, 67 heures est à 1430, 22 €: vous pouvez utilement consulter le site internet de l'INSEE). 3. Déterminez le salaire sans discriminer (article L. 1132-1 du code du travail: pas de discrimination en fonction du sexe, de l'origine, de la religion, de l'appartenance politique etc…) 4. Respectez le principe « A travail égal, salaire égal » (article L. 3221-2 du code du travail: notamment l'égalité salariale entre les femmes et les hommes). Les principes ci dessus étant respectés, il va falloir rédiger le contrat de travail de la manière la plus claire et la plus précise qui soit, s'agissant de ce sujet fondamental qu'est le salaire. Vous devrez pour cela vous poser, a minima, les diverses questions suivantes. Déterminer la durée du travail Dans un contrat de travail, l'ARGENT c'est généralement du TEMPS. Il existe aussi des formes autres de salaire, dans des professions déterminées, telles que le salaire aux pièces, à la tâche, la prime de rendement ou le pourboire.
Calcul salaire brut Le salaire brut est inscrit dans le contrat de travail, il ne varie jamais entre les mois et ne peut pas être modifié sans signature d'un accord entre les deux parties. Il ne comprend pas les indemnités, 13ème mois, avantages sociaux, avantages en nature et autres primes. Le salaire brut correspond à une rémunération globale du salarié avant prélèvements fiscaux ou sociaux, ce qui explique l'écart important qui existe entre le salaire net et le salaire brut. A titre d'information, on considère que la différence entre le salaire brut et le salaire net est en moyenne de 30% (avant prélèvement de l'impôt à la source. ) Cet écart peut bien évidemment varier en fonction du montant de votre rémunération, de votre statut et des différentes charges.
Si le salarié effectue des heures au-delà du forfait, elles sont décomptées et payées au taux majoré. Dans les deux cas, une convention de forfait écrite, précise et quantifiée doit être conclue entre le salarié et l'employeur. Le mode de versement de la partie fixe de la rémunération Quelques règles entourent le versement de la partie fixe de la rémunération: L'employeur doit verser le salaire régulièrement et à date fixe. Le versement doit se faire par virement bancaire ou postal, par chèque ou en espèces (dans ce dernier cas, c'est à la demande du salarié et si son salaire ne dépasse pas 1 500 € net par mois). À noter: en entretien d'embauche ou lors de la signature du contrat de travail, le salaire de base est très souvent exprimé en brut, c'est-à-dire avant déduction des cotisations et contributions salariales (assurance vieillesse, retraite complémentaire, CSG, CRDS…). Le salaire net est celui que le salarié perçoit après déduction de ces sommes. La partie variable de la rémunération Certains cadres peuvent voir la partie fixe de la rémunération complétée par une partie variable.
Convertir le salaire brut en salaire net (ou l'inverse): horaire, mensuel, annuel et en fonction du contrat de travail (statut cadre, non-cadre, fonction publique). Le salaire net est celui qu'on touche à la fin du mois. Le salaire brut est celui annoncé lors d'un entretien d'embauche. Convertir le salaire brut en salaire net (ou l'inverse): horaire, mensuel, annuel et en fonction du contrat de travail (statut non-cadre, cadre, indépendant). Salaire horaire brut Salaire mensuel brut Salaire annuel brut En fonction du nombre de mois En fonction de taux de prélèvement à la source: Salaire horaire net Salaire mensuel net Salaire annuel net Statut: Non-cadre Cadre Indépendant Salaire Brut et Salaire Net Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (cadre, non-cadre, fonction publique). Le salaire net mensuel apparaît en bas de fiche de paie, c'est le montant qu'on touche à la fin du mois. Le salaire brut annuel est celui qu'on annonce lors d'un entretien d'embauche.
Pré-traitement La surface doit être propre, sèche et dégraissée. Eliminer les restes de vieilles peintures, ensuite poncer et appliquer une couche de fond avec un primer MoTip convenant au support. Après séchage, poncer légèrement (grain P600) la couche de fond. Peindre La surface doit être propre, sèche et dégraissée. Mettre l'aérosol à une température ambiante. La température d'application idéale se situe entre 15 à 25°C. Peinture aérosol Gris Platine (TED69) - Clio - Renault - Forum Marques Automobile - Forum Auto. Avant l'application, bien agiter l'aérosol pendant au moins 2 minutes et peindre un échantillon. La distance de vaporisation de l'objet à peindre se situe entre 25 et 30 cm. Appliquer la peinture en plusieurs couches fines. Avant l'application de la couche suivante bien agiter de nouveau l'aérosol. Un résultat optimal est obtenu en appliquant une couche de vernis acrylique transparent MoTip. Après usage, purger la valve en vaporisant bombe renversée (à peu près 5 secondes). Le temps de séchage dépend de la température et de l'humidité atmosphérique ainsi que de l'épaisseur de la couche appliquée.
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Slt normal, les gris alu clair sont très chiant lors de l'application. Meme nous en tant que professionnel on a des soucis avec tous ses gris alu clair. Problème de pommelage (tache d'alu qui se place mal dans le film de peinture). Donc les bombe on tout simplement été supprimée dans ces couleurs. Enfin les marque de confiance...... Va faire faire un devis chez un carrossier
Caractéristiques: codecoul 12- const Renault - Alpine cont Pinceau Retouche 12ml nomcoul GRIS PLATINE M. 2C D69 type VOITURE
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