En 2021, 23% de nos bénéficiaires ont répondu à cette enquête de suivi. Les avantages du bilan de compétences chez Formacom: Le 1 er rendez-vous de découverte est gratuit. En effet, nous souhaitons qu'une relation de confiance s'établisse entre vous et votre consultant. Grâce à ce premier rendez-vous, vous pouvez découvrir les objectifs du bilan et parler de vos attentes mais surtout rencontrer la personne qui vous accompagnera si vous faites le choix de Formacom. Nous avons créé une plateforme en ligne pour accéder au planning de vos rendez-vous, échanger avec votre consultant entre les rendez-vous, disposer de l'ensemble de votre documentation de réflexion personnelle. Vous gardez ainsi une trace numérique de tout votre suivi dans un seul et même endroit sécurisé et confidentiel. 3 formules de bilans possibles: Bilan approfondi 24h au total, dont 8 entretiens en face à face avec votre consultant + temps de réflexion et travaux personnels. Bilan ciblé 18 heures au total, dont 6 entretiens en face à face avec votre consultant + temps de réflexion et travaux personnels.
Méthodes d'évaluation: Remise d'un certificat de réalisation de formation à l'issue du bilan de compétences. Une synthèse peut être remise à l'issue du bilan de compétences, orientée vers les projets professionnels définis, et les plans d'action associés. Cette synthèse est relue avec le client, et peut être modifiée ou partiellement réécrite. Méthodes mobilisées: En présentiel, En visioconférence, sur ordinateur, le cas échéant Public concerné: Salariés, Chefs d'entreprise et demandeurs d'emploi… Financement: Salariés: Financement possible par votre entreprise, votre CPF, ou par vous même ( par un financement personnel). A l'initiative de l'employeur, il peut se faire dans le cadre du plan de développement de compétences de l'entreprise; il peut donc être pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Demandeurs d'emploi: Financement possible par votre CPF, ou par vous même (par un financement personnel). Durée: La durée maximale des actions conduites dans le cadre d'un bilan est fixée à 24 heures (entre 12 heures minimum et 20 heures maximum de face à face plus le temps de passation des tests et de travail personnel).
🤷♀️ Pourquoi et comment faire un bilan de compétences? Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts. 🤝 Comment financer sa formation en puériculture? Le montant de la formation peut être pris en charge partiellement par le le Fongecif. D'autres dispositifs sont en vigueur, accessibles selon votre statut au moment de votre demande. Jonathan Jonathan est rédacteur au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisé sur les sujets liés au handicap. Diplômée de l'UPEM, il rejoint Mes Allocs après avoir travaillé à l'association AEDE qui accompagne les adultes en situation de handicap. Quand il n'écrit pas, on peut le retrouver sur un terrain de basket. Nos autres actualités sur le sujet Consultez nos autres guides récents Explorez d'autres thématiques An email with an account activation link has been sent to your email address. Enter your e-mail to reset password
MADELEINE DUPUIS Sa philosophie: Il me tient à cœur d'accueillir toute personne dans sa globalité et dans sa singularité; la relation de confiance est à mes yeux essentielle, pour une bonne « alliance d'accompagnement ». ANNE DELARUE Localisation: 13 Rue de l'Astrée, 44120 Vertou DOMINIQUE ANNEAU HÉLENE PETIOT Localisation: La Grande Barboire, 44330 La Chapelle Heulin Vous y rendre: Nos autres centres de bilans de compétences:
Faire le point sur vos savoirs, savoir faire, savoir être, motivations et vos ressources. Personnalité: Votre mode de comportement professionnel et vos valeurs Vous donnez un temps de réflexion sur: ce qui est à conserver, à acquérir ou à développer, à abandonner, à changer. Chronologie professionnelle: Analyser votre parcours professionnel Vos moments de changement, de transition, les réalisations Vos compétences opérationnelles professionnelles et extra Professionnelles, constituer un portefeuille de compétences. Les outils de diagnostic et d'évaluation: Livret de travail 'Diagnostic de Carrière' remis en début de prestation, qui permet d'accompagner la réflexion et le travail personnel durant le bilan. - Tests de comportement professionnel et personnel choisis en fonction du profil et des objectifs: personnalité, aptitudes et potentiel. - Questionnaire d'intérêts et de motivation. Partie 2: Méthodologie de recherche de projet professionnel Objectif: Définir votre projet * Déterminer vos possibilités d'évolution personnelle * Elaborer des pistes professionnelles réalistes * Elaborer un projet de formation si besoin.
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