» Article L. 2323-32, alinéa 3 du Code du travail: - « Le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à la décision de mise en œuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés. » Par ailleurs, le CHSCT doit être informé et consulté sur le recours à la vidéosurveillance, en application de l'article L. 4612-8 du Code du travail. La Cour d'appel de Paris (CA Paris 5 décembre 2007 n° 07-11402) a retenu cette solution concernant l'enregistrement automatique des communications des salariés. Enfin, chaque salarié doit être individuellement informé, conformément à l'article L. 1222-4 du Code du travail selon lequel « aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. » 2. REDIGER CLAUSE CONTRAT DE TRAVAIL - Forum Gestion du Personnel - RH. Vidéosurveillance dans les lieux de travail non ouverts au public 2. Cas de recours Le recours à la vidéosurveillance doit respecter, en ce cas, le principe énoncé à l'article L.
contactez-nous Adresse: Angle Boulevard Annakhil et Avenue Mehdi Ben Barka, Immeuble Les Patios, 3ème étage Hay Riad - Rabat Maroc Tél: (212) 537 57 11 24 / 71 70 73 / 71 36 44 Fax: (212) 537 57 21 41 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Horaires: 8h30 à 16h30 ( 9h à 15h pendant le mois de Ramadan)
Les points importants concernant l'installation de la vidéosurveillance Pour commencer, la toute première étape est de définir un objectif légal et légitime pour justifier l'installation de caméras sur les lieux de travail. Cela peut être, par exemple, pour protéger les biens et les personnes ou bien pour identifier des voleurs, le cas échéant. Le dispositif de vidéosurveillance peut être installé au niveau: Des entrées et des sorties du bâtiment. Des issues de secours. Des voies de circulation. Des zones où sont stockés des marchandises ou des biens de valeur. En revanche, les caméras ne peuvent pas filmer: Les employés sur leur poste de travail, sauf dans certains cas précis (au niveau d'une caisse, par exemple). Les zones de pause ou de repos. Les toilettes. Contrat de Télésurveillance - Modèles de contrats. Les locaux syndicaux. Vidéosurveillance, RGPD et sécurité Le premier point essentiel quand on parle de vidéosurveillance en entreprise, c'est l'information des personnes concernées. Il faut donc que les employés et les visiteurs aient connaissance de la présence de caméras.
Notre prestation sur mesure est un accompagnement par nos experts pour réaliser votre document. Pour aller plus loin… Vous souhaitez installer un système de vidéosurveillance dans un espace ouvert au public? Modèle clause vidéosurveillance contrat de travail exemple. Vous devez donc obtenir une autorisation avant de mettre en place vos caméras. Retrouvez notre Pack Vidéosurveillance, qui regroupe les clauses d'information et le formulaire d'autorisation préalable. Ces documents RGPD vous permettront ainsi de déployer vos solutions de vidéoprotection, en respectant l'image et les droits des personnes filmées. Contenus du support Contenu Modèle de clause d'information en cas de dispositif de vidéosurveillance sur les lieux de travail. Formats de fichiers PDF, Word Nombre de pages 3
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