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LES OUTILS DE GPEC ET LA DEMARCHE La démarche indispensable et préalable à la GPEC est la validation politique et donc stratégique associant l'exécutif et la direction générale dans le cadre de la politique globale de management. La GPEC constitue en effet un outil qui comprend les fiches de postes, les tableaux de bord des effectifs, le plan de formation, des entretiens d'évaluation, le bilan de compétences, les carrières… Il convient également de s'assurer d'un système de traitement automatisé des informations en ressources humaines. Le cadre annuel qui constitue pourtant la prévision budgétaire ne suffit pas pour satisfaire l'analyse des besoins en moyens humains, c'est pourquoi la période conseillée et triennale mais peut s'étaler jusqu'à 5 ans. Gestion des carrieres dans la fonction publique territoriale definition. 1-Dans un 1 er temps, il convient d'analyser les missions en les classant dans 3 catégories: Missions à développer Missions à réorienter ou à abandonner Missions à transférer Les missions à développer peuvent concerner celles qui nécessiteront des recrutements supplémentaires, des développements de compétences… Les réorientations ou abandons peuvent concerner des mutations à opérer au sein des services afin de les adapter à de nouvelles tâches ou obligations de service.
Ainsi, 42% des collectivités interrogées ont mis en place une prime individuelle liée aux résultats, soit 13% de plus qu'en 2010. Elles sont aussi 64% à avoir instauré un dispositif d'évaluation (contre 61% en 2010). Un phénomène qui concerne surtout les plus grosses collectivités bien sûr: les communes de plus de 50 000 habitants sont deux fois plus nombreuses que celles de moins de 5 000 à avoir mis en place un tel dispositif. Gestion des carrieres dans la fonction publique territoriale de la république. Et le nombre de collectivités qui ne souhaitent pas opter pour un tel choix est passé de 10% en 2010 à 5% en 2011. Intérim – Interrogés sur le recrutement lui-même, les professionnels des ressources humaines s'expriment aussi sur l'intérim – sujet sur lequel Randstad est particulièrement attentif puisqu'il peut depuis 2009, avec les autres entreprises privées du secteur, aider les collectivités dans ce domaine. A l'heure où le Parlement va bientôt examiner un projet de loi qui vise à diminuer les situations de précarité dans la fonction publique, 25% pensent « certainement » ou « probablement » recourir à ce mode de recrutement.
Informations pratiques sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la fonction publique Liens vers les sites web: cnfpt (guide pratique dans les collectivités) L'observatoire de l'emploi public Articles connexes Plan de prévention des RPS (risques psycho-sociaux) RAEP (reconnaissance acquis de l'expérience professionnelle) L'entretien professionnel Droit à la formation Bilan de compétences
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