L' évaluation des risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés fait partie de vos obligations d'employeur. Quelle que soit votre activité ou la taille de votre entreprise, vous devez faire l'inventaire des risques tant physiques que psychiques qui menacent vos employés. Cette démarche doit aboutir à la réalisation du document unique d'évaluation des risques (DUER ou DUERP). Voici 12 exemples de risques que vous pouvez inscrire dans votre DUER. À retenir: La loi impose à chaque employeur, l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses salariés et protéger leur santé physique et mentale (1). Vous devez obligatoirement élaborer un DUER sous peine de sanction (2). Le document unique d'évaluation des risques (DUER) est aussi appelé document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Il s'agit du même document. 1. Risques liés à la manutention de charges La manutention de charges se caractérise principalement par des risques dorsolombaires, et plus exceptionnellement, par des risques cardio-vasculaires en cas de port de charges très lourdes.
Doivent également figurer dans le DUER, les risques indirects liés aux modifications concernant le fonctionnement de votre entreprise et les conditions de travail de vos salariés, telles que: la mise en place du télétravail: certains de vos salariés se sentiront peut-être isolés, veillez à assurer le suivi psychologique de ces salariés; l'aménagement des locaux; la réorganisation du travail et/ou des équipes; l'affectation de collaborateurs à de nouveaux postes de travail. Bon à savoir: Lors de l'élaboration ou de la mise à jour du document vous pouvez vous faire assister par le comité social et économique (CSE). Ces articles peuvent également vous intéresser: Document unique d'évaluation des risques professionnels: comment bien le rédiger? Document d'évaluation des risques: attention, il faut le mettre à jour! Références: (1) Article L4121-1 du Code du travail (2) Article R4741-1 du Code du travail (3) Sondage Ifop / MMA, mars 2016 - Les professionnels de la route: quelle connaissance du risque routier de leur salariés?
La latitude décisionnelle, divisée en deux grandes problématiques. Les compétences du salarié sont-elles bien mises à profit à son poste de travail? Permettent-elles au salarié de prendre part aux décisions rattachées à ses missions? Le soutien social: les relations sociales entre les collègues et avec le manager, la gestion des ressources humaines sont-elles satisfaisantes? Le questionnaire Siegrist Le principe: une situation est identifiée à risque lorsque les efforts extrinsèques et intrinsèques sont élevés au regard des récompenses. Le questionnaire RPS de Karasek identifie également trois principaux facteurs pour mesurer la qualité du travail réalisé. Les efforts extrinsèques: contraintes horaires, responsabilité, exigence, charge physique et charge mentale, etc. Les efforts intrinsèques: compétition, hostilité, agressivité, submersion par le travail, etc. Les récompenses: rémunération, considération morale et sociale, perspectives de carrière, sécurité, etc.
On a vu ces dernières années se développer, chez beaucoup de salariés, des cas de burn-out. Désormais, tous les secteurs et tous les métiers sont concernés par cette pathologie psychique. Vous souhaitez savoir comment lutter contre le burn-out dans votre entreprise et quelles actions de prévention mettre en place? 9. Risques liés aux agents chimiques dangereux Parfois omniprésents sur les lieux de travail, les agents chimiques dangereux (colles, résines, peintures) peuvent entraîner des intoxications aiguës, même à faible dose. On parle alors d'intoxication chronique en raison du contact répété du salarié avec le produit. Le risque de cancer est également présent. 📌 Exemples de métiers concernés: la construction (amiante, éther de glycol, etc. ); l'agriculture (herbicides, fongicides et insecticides, etc. ); l'industrie chimique ( arsenic, plomb), métallurgique ( fumées de combustion, formaldéhyde, etc. ) mais aussi les raffinerie (hydrocarbures polycliniques, benzène, etc. ); le commerce notamment le nettoyage à sec (perchloroéthylène, solvants, etc), la coiffure (aminophénols, etc. ) ou encore la réparation automobile (émissions de moteurs).
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Product Owner (F/H) [CDI] [Tours] JE POSTULE ® est une entreprise B2B française et indépendante en plein développement (logiciels SaaS). Depuis plus de 20 ans, nous innovons dans le domaine de la télématique (la connectivité des véhicules) en proposant un logiciel en ligne mêlant suivi des véhicules en temps réel et gestion de parc. Avec plus de 40 000 véhicules équipés, SuiviDeFlotte est un acteur majeur sur son marché. Nous développons également un autre produit sous une seconde marque: Beepiz, l'application qui transforme un smartphone en dispositif d'alarme. Beepiz a déjà été téléchargée + 30 000 fois et vise à accélérer sa croissance à l'international! Missions Au sein de l'équipe R&D, en collaboration avec le Directeur Technique, vous êtes en charge de coordonner la réalisation des évolutions de nos produits. Vos objectifs principaux sont de traduire les besoins exprimés par notre processus d'innovation en exigences fonctionnelles et d'organiser la réalisation du produit, en garantissant la qualité du livrable.
Vendredi 16 octobre 2020 à 7:16 - Mis à jour le vendredi 16 octobre 2020 à 7:19 Découvrez les bénéfices de la télématique pour votre entreprise, en suivant en temps réel la flotte de vos véhicules. La géolocalisation de véhicules au coeur de leur métier. © Getty - Patrick Foto Julien Rousseau est le PDG de, qui à l'origine était une société de radiocommunication qui équipait les sapeurs-pompiers, ambulanciers, samu, mairies et autres prestataires de service, elle est devenue une société indépendante basée à Tours mais elle a également ouvert d'autres agences à Nantes et à Bordeaux, elle est spécialisée dans la géolocalisation et la gestion de parc de véhicules, engins et objets connectés pour les entreprises et propose des solutions et des équipements qui évoluent au fil du temps et en s'adaptant aux besoins et aux demandes de leurs clients. L'entreprise est également impliquée pour faire face aux enjeux écologiques et développe des solutions adaptées. est en pleine phase de recrutement et a pour objectif de continuer à recruter de nouveaux collaborateurs.
Afin que vous ayez accès à une solution de géolocalisation qui correspond à vos besoins, vous pourrez opter pour En effet, cette entreprise s'attache à vous fournir des systèmes de gestion de flotte adaptés à votre entreprise et à votre domaine d'activité. Vous pourrez ainsi avoir entre les mains les outils pour rendre plus performantes vos équipes mobiles. Vous optimiserez vos déplacements et répondrez avec réactivité aux demandes de vos clients tout en minimisant vos frais. Des produits spécifiques pour des besoins particuliers Parce qu'un paysagiste n'aura pas les mêmes besoins en géolocalisation qu'une flotte de voitures de location, propose plusieurs gammes de produits. Afin que vous puissiez trouver un produit parfaitement adapté aux exigences de votre profession, vous propose plusieurs interfaces dédiées. Parmi ces dernières, vous trouverez des formules adaptées pour: Les travaux publics Le transport/la logistique La sécurité Le nettoyage L'industrie L'environnement Les flottes de commerciaux Le dépannage ou la maintenance Les collectivités Etc.
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