+ Vous souhaitez créer un évènement? Si vous voulez par la suite pouvoir le modifier et l'administrer, créez vous un compte sur le site et devenez membre! En étant membre vous pourrez administrer vos évènements, et en créer de nouveau plus facilement! Agissons pour l'égalité des chances. Vous pourrez aussi créer une page pro vous représentant en tant qu'Artiste, Lieu, Organisateur ou encore Médiateur d'évènements! N'attendez plus devenez Membre et rejoignez la communauté! Créer un compte J'ai déjà un compte Non merci, je veux juste renseigner une date sans avoir accès à modification de celle-ci par la suite. Ajouter une date Conférence Marquer comme favori (connexion) Promouvoir l'évènement Semaine des Droits des Femmes - SDDF - ÉMISSIONS WEB-RADIO - « AGISSONS POUR L'ÉGALITÉ FILLES-GARÇONS DANS LES FILIÈRES ET DANS LE SPORT! » Lycée Pablo Picasso-Éducation nationale Une journée entière consacrée à des débats autour de la promotion de l'égalité dans les filières et à la lutte contre les stéréotypes sexistes liés aux métiers (matin), puis à la mise en avant du sport féminin et de sa représentation dans les médias (après-midi).
Les métiers féminisés, pourtant si utiles à la société, sont dévalorisés. 78% de femmes dans la Fonction publique hospitalière, 87, 5% dans les établissements d'hébergement pour personnes âgées, 87, 7% dans les établissements communaux, 95, 5% du social, 94, 8% du médico-social, 82, 6% des fonctions administratives; 84, 5% des pro- des écoles… La dévalorisation de ces métiers est liée aux stéréotypes sexistes: soigner, aider, accompagner seraient des compétences naturelles, assister, servir, éduquer sont considérés comme des qualités dites «innées». Pourtant, il s'agit de l'exercice d'une qualification acquise: on ne naît pas organisée, on l'apprend notamment dans le cadre professionnel. Il faut appliquer la loi sur l'égalité sala-riale qui prévoit un salaire égal pour un travail de valeur égale! ➔ On veut la revalorisation des emplois féminisés et l'augmentation du point d'indice pour tout. s! Il n'y a pas plus d'inégalité salariale que d'inégalité pour les retraites? Agissons pour l égalité alite des chances belgique. Les inégalités tout au long de la vie professionnelle active ont forcément et mathématiquement un impact négatif sur le calcul des pensions des femmes!
Sensibilisation d'un public large, formation et outillage des acteurs et actrices clés de l'entreprise, ainsi qu'un accompagnement des femmes. En savoir plus Prévenir & agir Une action de lutte contre les violences faites aux femmes au travail. En savoir plus Femmes et discriminations C'est un espace de paroles, d'échanges et d'information aux femmes, afin de les sensibiliser à la thématique des discriminations mais également de recueillir leurs témoignages. En savoir plus FETE c'est aussi... Le centre ressources Égalité! Pour l'égalité et l'augmentation salariale, agissons ensemble les 8 et 17 mars ! - CGT Ville de Paris. FETE développe depuis 1991 de nombreux projets sur le thème de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes grâce à la mobilisation d'un ensemble de partenaires locaux, sur l'ensemble de la Bourgogne - Franche-Comté. Les rayons du Centre Ressources Égalité contiennent des références autour de l'égalité professionnelle, de la mixité des métiers, de la sociologie du genre, des discriminations au travail, du féminisme, des masculinités, et de nombreux ouvrages accessibles à tou·te·s: bandes dessinées, album jeunesse sans stéréotypes, romans & littérature, films & documentaires.
e. s et je prépare des ripostes sur les réseaux sociaux (exemple: visuel avec phrase d'un. e candidat. e + décryptage en une ou deux phrases) J'envoie un mail de sensibilisation à mes proches J'organise un débat sur les droits des femmes dans mon université/avec mes collègues J'ai seulement 2 minutes Je suis Osez le féminisme! Agissons pour l égalité la fraternité. sur Facebook / sur Twitter / sur Instagram Je partage les outils et contenus de la campagne sur les réseaux sociaux (Bientôt en téléchargement sur le site) J'ai accès à une imprimante J'imprime des tracts et je les laisse dans le hall de mon immeuble/près de la machine à café au boulot/dans mon université/chez mon médecin (Bientôt en téléchargement sur le site) Je ne peux pas me déplacer Je partage les outils et contenus de la campagne sur les réseaux sociaux J'écris un article pour décoder, féminister, les actualités des candidat. s, et je le propose à l'adresse Je balance les "perles" des candidat. s à l'adresse J'ai des sous 😉 Je fais un don pour les actions d'Osez le féminisme!
L'exposition « Droits humains et minorités sexuelles » présentée par Amnesty International vise à mettre en lumière les violations des droits humains que subissent certaines personnes en raison de leur orientation sexuelle et/ou de leur identité de genre. Contacts et documents pratiques
Une Femme libre qui s'aime, qui s'assume et qui dépasse, sans victimisation et sans revendication, les limites imposées par la société. À Ouagadougou, hommes et femmes ont ainsi été invité. Agissons ensemble pour l'égalité femmes-hommes - réseauprofessionnel de femmes de la diversité. s à venir voir ce que beaucoup stigmatisent encore trop souvent. Invitée par Solidarité Laïque, Ghizlane Sahli a animé un atelier de création sur la broderie, d'échanges et de discussions autour du corps de la femme au LABIS de Koubri ( Programme "Compétences pour demain"), en marge de son exposition dans le cadre du OFF de la Biennale Internationale de Sculpture de Ouagadougou (BISO). Des outils pour lutter contre les stéréotypes filles-garçons et le cyber-harcèlement L'équipe "Éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale" de Solidarité Laïque vous propose un ensemble d' outils pédagogiques à utiliser à l'occasion de cette journée internationale des droits des femmes, mais aussi tout au long de l'année. Ces outils sont essentiels; i ls mettent en lumière l'importance de d'informer, de sensibiliser et de lutter contre les préjugés et stéréotypes.
Semaine de l'égalité des sexes 2021 Le concept de genre n'a cessé d'évoluer et les définitions élargies ont fini par rattraper la fonction publique fédérale canadienne. Par exemple, depuis 2017, le sondage auprès des employés de la fonction publique fédérale permet aux répondants de choisir l'option " diversité de genre " comme option d'identité. Agir pour l’égalité – Agir pour l'égalité. Ce changement reflète une évolution socioculturelle importante et bienvenue, qui a conduit à une plus grande acceptation et flexibilité sur la façon dont une personne s'identifie, indépendamment de son sexe tel qu'assigné à sa naissance. De même, le concept d'égalité des sexes a également évolué et signifie aujourd'hui l'égalité non seulement entre les hommes et les femmes, mais aussi entre toutes les identités de genre. À l'ACEP, la promotion et la protection de l'égalité des sexes nous tiennent à cœur. Nous croyons que les femmes, les hommes et les personnes qui s'identifient à un autre sexe devraient bénéficier des mêmes avantages, privilèges et droits au travail.
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