Ce guide accompagne l'édition du répertoire des métiers territoriaux. Comme pour la nouvelle édition du répertoire des métiers, le guide prend en compte l'engagement toujours plus important des collectivités en matière de ressources humaines, de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), de gestion des mobilités dans un contexte de contrainte budgétaire, d'usure professionnelle dans certains métiers et d'individualisation de la gestion des ressources humaines. Le guide précise les concepts, les modalités possibles et les principes d'action des démarches de cartographie des emplois et de définition des fiches de poste.
La cartographie des processus est un exemple typique d'un concept BPM encore mal utilisé par certains. En essayant de gérer les activités et les processus, au moyen d'une bonne organisation du temps et des ressources, beaucoup de professionnels bien intentionnés finissent par confondre ces termes. C'est pour cette raison que nous allons éclaircir dans ce post les différences entre la cartographie des processus et le diagramme, ainsi que le modèle de processus BPM. Voir aussi: Cartographie des processus: comment l'appliquer correctement dans l'entreprise Définir la cartographie des processus, diagramme et modèle Lorsque vous utilisez un outil de modélisation de processus métier le but est de créer un modèle de processus métier qui est beaucoup plus complet que le diagramme et la cartographie des processus. Le modèle contient des informations plus détaillées, comme le cheminement de l'information, et il est même possible de faire une simulation. Il y a une hiérarchie de complexité qui commence par le diagramme de processus, puis la cartographie des processus (exemples ci-après) et enfin, le modèle de processus, beaucoup plus complet.
Aaaaaah la gestion des talents, une sacrée mission pour les RH! Le recrutement, la formation, les entretiens professionnels, les compétences... les talents sont un sujet à la fois aussi complexe que passionnant. Voir un collaborateur grandir et s'épanouir dans son quotidien, ça fait toujours du bien, non? Aujourd'hui, zoom sur les compétences et plus particulièrement un outil: la cartographie des compétences. Voici les points essentiels à connaître en tant que RH. 1. Qu'est-ce que la cartographie des compétences? La cartographie des compétences est un outil RH qui permet d'enrichir la GPEC ( Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) d'une entreprise. Pour définir cet outil simplement, on peut dire que la cartographie des compétences est un référentiel de l'ensemble des compétences d'une entreprise à un instant T. Cette cartographie peut être optimisée par métier, service, savoir, savoir-faire, savoir-être... L'idée est d' évaluer le niveau de chaque compétence détenue dans l'entreprise pour analyser les potentiels besoins.
Évidemment, ne perdez pas de temps à faire développer de A à Z votre plateforme. Des solutions SaaS vendues en marque blanche vous permettent de déployer une plateforme de gestion des talents clés-en-main très rapidement. C'est notamment le cas de Kicklox Platform! > Déployez une plateforme de gestion des compétences avec Kicklox Platform 👉 Gérez vos compétences en quelques clics Toutes vos ressources peuvent accéder à la plateforme et modifier leurs compétences à tout instant. 👉 Remplissage automatique du profil via Linkedin ou CV Véritable marketplace de talents, nos parcours ont été pensés pour faciliter le remplissage détaillé des profils de compétences et d'expertises. 👉 Bénéficiez d'un algorithme de matching puissant Grâce à notre technologie de matching avancée, trouvez rapidement les ressources les plus pertinentes pour répondre à vos différents besoins
Sitemap | wwropasx.ru, 2024