Mis à jour: 28 mai 2022 La carrière des fonctionnaires territoriaux Le déroulement de carrière correspond aux différentes étapes, régies par le statut de la fonction publique territoriale, que le fonctionnaire franchira au fur et à mesure de son évolution professionnelle. Il débute par le recrutement du stagiaire, la titularisation, en passant par les avancements d'échelon, de grade, l'obtention d'un concours, la promotion interne, le cas échéant par des changements de positions statutaires (temps de travail, mise à disposition, détachement, disponibilité, congé parental…). Gestion des carrieres dans la fonction publique territoriale de la république. Le déroulement de carrière prend fin lors du départ du fonctionnaire. Le centre de gestion intervient à tous les stades de ce déroulement, par le biais de son service Gestion des carrières. Rappelons que les agents contractuels, à l'inverse des fonctionnaires titulaires, ne peuvent prétendre à un déroulement de carrière. Les missions du service Gestion des carrières Le service Gestion des carrières prend en charge: Des missions obligatoires ayant pour vocation de consigner les effectifs de chaque employeur et de répertorier une partie des actes individuels qui jalonnent les carrières des agents.
Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Gestion des carrieres dans la fonction publique territoriale. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.
A compter du 1er janvier 2022, suite à la revalorisation du SMIC: L'indice minimum garanti passe à l'indice de paie 343 (il était fixé à 340 depuis le 01/10/2021) Conséquences: Pour les fonctionnaires, l'indice de paie doit, au minimum, correspondre à l'indice 343. Pour les contractuels de droit public rémunérés sur un indice majoré inférieur à 343, il convient de prendre un avenant. Référence: Décret n° 2021-1749 du 22 décembre 2021 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique
LES OUTILS DE GPEC ET LA DEMARCHE La démarche indispensable et préalable à la GPEC est la validation politique et donc stratégique associant l'exécutif et la direction générale dans le cadre de la politique globale de management. La GPEC constitue en effet un outil qui comprend les fiches de postes, les tableaux de bord des effectifs, le plan de formation, des entretiens d'évaluation, le bilan de compétences, les carrières… Il convient également de s'assurer d'un système de traitement automatisé des informations en ressources humaines. Code général de la fonction publique – Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Manche. Le cadre annuel qui constitue pourtant la prévision budgétaire ne suffit pas pour satisfaire l'analyse des besoins en moyens humains, c'est pourquoi la période conseillée et triennale mais peut s'étaler jusqu'à 5 ans. 1-Dans un 1 er temps, il convient d'analyser les missions en les classant dans 3 catégories: Missions à développer Missions à réorienter ou à abandonner Missions à transférer Les missions à développer peuvent concerner celles qui nécessiteront des recrutements supplémentaires, des développements de compétences… Les réorientations ou abandons peuvent concerner des mutations à opérer au sein des services afin de les adapter à de nouvelles tâches ou obligations de service.
S'abonner au Répertoire des carrières territoriales (RCT) Abonnement annuel Dans le cadre de votre abonnement, vous recevrez les mises à jour en fonction de l'actualité juridique (1 à 3 mises à jour par an). Répertoire volume 1 Réf. 0839170000000 - 99, 90 € Filières administrative, technique, sapeurs-pompiers professionnels, police municipale et emplois fonctionnels Volume 1: classeur + intercalaires + fiches + abonnement aux mise à jour Répertoire volume 2 Réf. Gestion des carrieres dans la fonction publique territoriale definition. 0839250000000 - 94 € Filières culturelle, sportive et animation Volume 2: classeur + intercalaires + fiches + abonnement aux mise à jour Répertoire volume 3 Réf. 0839330000000 - 94 € Filière médico-sociale Volume 3: classeur + intercalaires + fiches + abonnement aux mise à jour Complément numérique gratuit Depuis mai 2019, vous disposez dans le cadre de votre abonnement, entre deux mises à jour papier, d'un complément numérique entièrement gratuit. Pour y accéder, nous vous invitons à créer votre compte en cliquant sur le lien ci-dessous, puis d'indiquer votre numéro d'abonné ainsi qu'une adresse mail valide.
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