Type de poste: Temporaire Ville: Montréal Expérience requise: 4 ans Contact
En lien avec la CAAC (Commission d'Accueil et d'Accord Collégial), le SAAR organise les entretiens pour l'obtention du préaccord. Constituer son dossier sur le portail jedeviensenseignant DEMANDE Pré-ACCORD OBLIGATOIRE
La Direction de l'Enseignement Catholique de Vendée recrute chaque année des enseignants suppléants pour le remplacement des professeurs absents pour diverses raisons (maladie, maternité, formation professionnelle, accident du travail... ). Postulez pour devenir suppléant
Si engagement pour toute la durée de l'année scolaire, le contrat ou l'agrément prend fin à la veille de la rentrée scolaire suivante Période d'essai: elle est possible mais pas obligatoire. Si elle existe, l'engagement doit le prévoir sur la base d'un jour ouvré par semaine de durée du contrat avec les limites suivantes: 3 semaines si engagement < 6 mois 1 mois si engagement < 1 an 2 mois si engagement = 1 an 7. Par les suppléances - Enseignement catholique de Paris. Les congés Pendant la suppléance, les congés sont les mêmes que ceux des enseignants titulaires et sont rémunérés. Ils sont compris dans le temps de suppléance. Pour " les grandes vacances ", le suppléant est rémunéré au prorata du nombre de jours travaillés pendant l'année. S'il a bénéficié d'un emploi sur toute l'année scolaire, il bénéficie de la rémunération de ses vacances, ce qui exclut un travail rémunéré pendant les congés. 8.
5. La rémunération La rémunération n'est versée que lorsque le suppléant effectue une suppléance. C'est l'éducation nationale qui verse cette rémunération. L'échelle de rémunération est celle des maîtres auxiliaires 1ère ou 2ème catégories (MA1 ou MA2) au premier échelon, selon titre ou diplôme. Primes et indemnités versées dans les mêmes conditions que les enseignants sous contrat ou agrément. Avancement à l'ancienneté ou au choix sur leur échelle de rémunération. Poste supplant enseignement catholique des. [Salaire pour le 1 er degré de base: 1607, 30€ Brut / Mois (27h / Semaine)] 6. La nomination C'est le service de suppléance de la direction diocésaine ou interdiocésaine qui propose un suppléant (ou une liste de suppléants) à l'établissement qui en a fait la demande. C'est le chef d'établissement qui accepte ou non la candidature du suppléant. Un suppléant peut refuser une nomination (cela ne se conçoit que pour des raisons graves). C'est le recteur ou l'IA-DASEN qui nomme le suppléant. (N. B. Sous contrat simple, l'autorité académique donne au candidat une autorisation d'enseigner) Durée de l'engagement: celle du besoin à couvrir.
Accueil > Documents non rubriqués Des questions sur l'emploi en premier degré Temps de lecture: 13 minutes Les textes de référence, les questions qui se posent: sur les mutations, la fermeture de classe, le calcul de l'ancienneté, le congé parental, les démarches. Deux références pour comprendre le mouvement du personnel: - la situation des enseignants par rapport à l'Etat (texte de référence la circulaire ministérielle du 28 novembre), - l' accord professionnel sur l'organisation de l'emploi. Des questions multiples se posent à ceux et celles qui s'inscrivent en demande de mutation ou qui sollicitent une nomination dans un diocèse. Voici quelques éléments de clarification à travers la réponse à quelques-unes de ces questions. Poste supplant enseignement catholique mon. 1. Suppression d'une classe dans mon école: qui doit quitter et s'inscrire dans le mouvement pour retrouver un emploi? Lorsqu'il y a une suppression d'emploi dans une école, le chef d'établissement engage une concertation avec l'ensemble des maîtresafin de rechercher un enseignant volontaire, c'est cette personne qui entrera dans le mouvement du personnel (il n'est pas rare en effet qu'un enseignant ait un souhait de mutation et puisse ainsi bénéficier de la priorité liée à la perte d'emploi).
Pour postuler, contactez-nous: Service d'Accueil et d'Aide au Recrutement – SAAR 43 Route de Neufchâtel 76044 Rouen Cedex 1 Tél: 02. 78. 94. 01. 53 Mail: v.
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