Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience sur ArtQuid. En poursuivant votre navigation, vous acceptez notre utilisation de cookies. Cheval au galop au bord de la mer Cheval au galop bord de mer Oeuvres d'Artistes, Peintures, Acrylique Auteur: Marie Colin 30 x 30 cm / 11. 8 x 11.
D é couvrez notre blog Comment peindre par numéros et apprenez à peindre comme un artiste! Qu'est ce que la peinture par numéros? Peindre par numéro c'est un moyen simple et ludique qui vous permet de commencer facilement à peindre des œuvres et perfectionner votre technique de peinture à l'aide de kits prêts à l'emploi. 1) Choisissez parmi notre large choix de kits de peintures par numéros. 2) Vous recevrez un kit prêt à utiliser qui contient la toile avec les zones numérotées, les pots de peintures eux aussi numérotés, les pinceaux ainsi qu'une photo du résultat attendu pour vous guider. C'est parti! Peinture Chevaux Au Galop – Shop Tableau. 3) Peignez sur la toile chaque zone numérotée avec le pot de peinture comportant le même numéro. 4) Et voilà, Bravo! Admirez, partagez, accrochez ou encadrez votre œuvre. Par d é faut 2 vis et 2 crochets pour la fixation murale sont fournis. Cette méthode guidée permet à toute personne de progresser très rapidement et de réaliser des peintures de très grande qualité. Réveillez l'artiste qui sommeille en vous!
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Pièce-Jointe: Communiqué de Presse — Inter Fonction Publique CFTC — Rémunération des Fonctionnaire Crédit photo: kentoh -
000 habitants doivent présenter à leur assemblée délibérante un rapport "sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes". D'ici au 31 décembre 2020, les mêmes structures devront également préparer un plan d'action "relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes". À défaut, elles encourront une pénalité financière. Pour rappel, le principe de ce plan est inscrit dans l'accord du 30 novembre 2018 sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique, conclu entre le gouvernement, les employeurs publics et une partie des organisations syndicales. Il trouve sa traduction à l'article 80 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Il y est indiqué que le plan devra porter notamment sur les écarts concernant la rémunération, l'avancement et la promotion entre les femmes et les hommes, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur les questions de discriminations, de violence et de harcèlement.
La cause principale de cet état de fait résulte de la quasi-absence d'augmentation et de mesures générales depuis douze ans. Pierre angulaire des salaires des agentes et agents de la Fonction publique, le point d'indice doit en conséquence être fortement revalorisé et dans les plus brefs délais. Par ailleurs, nous considérons que la mise en place d'un dispositif d'indexation de la valeur du point sur l'évolution du coût de la vie aurait toute sa pertinence. L'amélioration de tous les niveaux de la grille indiciaire et des carrières par des mesures générales est également un impératif du début du quinquennat. Au titre des urgences, compte tenu des pistes évoquées durant la campagne électorale, nous vous confirmons notre hostilité à tout nouveau recul de l'âge légal pour pouvoir partir à la retraite. De même, nous défendons sans ambiguïté le régime particulier des fonctionnaires notamment le code des pensions civiles et militaires (CPCM) et la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL).
La CFTC se réjouit de la mise en place de ce forfait télétravail qui compensera les charges courantes (eau, gaz, électricité…) des télétravailleurs mais ce montant peu élevé ne peut être qu'un début qui devra être révisé pour répondre aux coûts réellement supportés par les agents. La CFTC demande également la prise en charge d'autres frais liés au télétravail: fauteuil de bureau, casque, écran externe, imprimante et cartouches…) qui permettent de travailler dans des conditions ergonomiques similaires à celles rencontrées sur un poste de travail en présentiel.
Ce décret, dont la publication était réclamée par les employeurs du bloc local et les organisations syndicales depuis plusieurs mois tombe ainsi à point nommé. Ce dernier détermine les nouvelles modalités qui permettent le recours ponctuel au télétravail et prévoit de nouvelles dispositions relatives au lieu d'exercice du télétravail, à la formalisation de l'autorisation de télétravail et aux garanties apportées aux agents. Il facilite l'utilisation du matériel informatique personnel de l'agent travaillant à distance. Il permet, en cas de situation exceptionnelle perturbant l'accès au site ou le travail sur site, de déroger à la limitation de la règle imposant un maximum de trois jours de télétravail par semaine. Des dispositions qui devraient être largement usitées par les employeurs publics durant la période de déconfinement et la reprise progressive des services dans les collectivités. Plus de flexibilité Grand apport de ce nouveau décret: l'autorisation de télétravail est maintenant délivrée pour un recours régulier ou ponctuel.
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