Des technologies comme tout ce qui tourne autour de la mobilité ou du de la gestion de la relation client auront aussi le vent en poupe. Toutes les ESN, et particulièrement les plus importantes, en réalisent. Une ESN comme Eurogiciel est à recommander. Les spécialistes des infrastructures avec le cloud computing seront aussi en position de force dans les prochaines années. Enfin, il peut être aussi intéressant de monter sa propre ESN. A 2 ou 3, il peut y avoir encore de beaux développements. Il faut alors soit se spécialiser et démarcher les grands comptes, soit être généraliste et se développer localement. Les entreprises ne veulent pas s'embêter avec l'informatique. Elles vont tout sous traiter et recherchent maintenant un service simple. Il y a donc du travail en ESN en bas de chez soi ». Spécialité banque, finance Ce modèle économique privilégie aussi le recrutement des jeunes diplômés, ingénieurs pour la plupart. Comment alors faire carrière dans ce type d'entreprise? « Pour les ingénieurs, je leur donnerai 3 conseils, précise Guy Mamou-Mani, président de Syntec Numérique et coprésident de la ESN groupe Open de 1350 salariés.
On désigne par ESN ou Entreprises de Services du Numérique les SSII ou SS2I, les sociétés de services et ingénierie en informatique des années 80. Le Syntec les a renommées ainsi en 2013, en leur qualité de sociétés de services assistant les entreprises à concevoir et à exploiter leurs systèmes d'information. Elles peuvent englober différents métiers comme: le conseil, la conception et la réalisation d'outils, la maintenance, la formation. L'essor mondial de la transformation digitale aidant pendant ces dernières dizaines d'années, le nombre d'ESN n'a cessé d'augmenter, boosté par celui du secteur du numérique. Pour satisfaire les demandes sans cesse croissantes tant du secteur privé que de celui public, les ESN essaient de diversifier au maximum leurs offres de services et leurs profils. Les domaines d'intervention d'une ESN Actuellement, les ESN interviennent dans de nombreux domaines d'expertise comme l'exploitation maintenance d'infrastructures d'information, la conception d'infrastructures d'information et le conseil système d'information.
L'expert doit ainsi mettre tout son savoir-faire au service de sa clientèle afin de l'aider à atteindre son but et c'est cette dernière qui demeure la seule responsable du résultat. Devenir autonome Selon la loi, le fait de travailler en régie chez un client invalide toute notion de hiérarchie professionnelle entre vous et ce dernier. C'est donc à votre employeur, qui devient alors votre unique référent hiérarchique, que revient la tâche de vous transmettre les requêtes de la clientèle et c'est à lui que vous communiquez vos retours sur le projet concerné. Cette relation plus libre vous permet ainsi d'être davantage autonome, surtout en ce qui concerne votre propre organisation professionnelle. Un gain d'autonomie et de mobilité appréciable car il peut, si votre employeur l'accepte, vous permettre des changements de mission, si celle sur laquelle vous travaillez ne vous correspond pas (ou plus) du tout. Gagner en expérience et revaloriser son CV Lorsque vous travaillez en régie pour une ESN, vous devenez expert dans votre domaine.
Au sein d'une ESN ou d'une agence digitale à Genève, le salaire est très réduit par rapport à ce chiffre-là. C'est à cause de la commission que prend l'entreprise en tant qu' intermédiaire entre le développeur et le client final. C'est pour cette raison, principalement, que les développeurs informatiques préfèrent de travailler en freelance. Comme ça, ils négocieront leur rémunération eux-mêmes et ils se débarrassent des intermédiaires. Si vous êtes un développeur web, vous trouverez tous les offres d'emploi qui vous intéressent sur notre guide ESN en France! La culture d'entreprise en ESN est souvent absente Travailler au sein d'une SSII ou ESN, c'est travailler pour plusieurs clients dans une courte période. Pour cette raison, nous ne pouvons parler d'une forte relation entre l'ingénieur et le client d'une part et entre l'ingénieur et ses collègues d'une autre part. C'est pourquoi, nous considérons que la culture d'entreprise en ESN est souvent absente. Cette absence de culture d'entreprise explique le grand nombre de démissions au sein des SSII ou ESN.
Commençons par définir brièvement le terme de SSII et ESN. SSII ou souvent écrit "SS2I" désigne des Sociétés de Services en Ingénierie Informatique. Ce terme n'est aujourd'hui plus utilisé au profit d'un nouvel acronyme: ESN (Entreprises de Services du Numérique). Ce nouveau terme est censé simplifier la compréhension du mode de fonctionnement de ces entreprises. C'est donc ce terme que nous utiliserons tout au long de l'article. Rentrons maintenant dans le vif du sujet, pourquoi est-ce que les ESN peinent à attirer les meilleurs développeurs ou ingénieurs? Les raisons à cela sont multiples, mais il évident que ces entreprises ont plutôt mauvaise image auprès de la communauté informatique. Voici les 3 raisons que nous avons identifiées? #1: La rémunération est souvent perçue comme peu attractive chez les ESN En effet, le mode de fonctionnement d'une ESN fait qu'il y a un intermédiaire entre le client final et l' ingénieur: l'ESN. L'entreprise prend donc une commission et cela réduit donc forcément le salaire final de l'ingénieur.
Il lui faudra donc être capable de faire preuve de compromis sur certaines missions en attendant le prochain challenge. C'est souvent cet inconvénient qui a ternis l'image de l'ESN auprès de la communauté des développeurs pour ceux, tout au moins, qui ont été confrontés à des politiques commerciales plus soucieuses de rentabilité que de l'épanouissement des salariés. La mission non choisie sur des techno mal maîtrisées par un développeur sur-vendu par son commercial n'est malheureusement pas un cas isolé et les témoignages sont trop nombreux sur ce sujet pour les ignorer. Mais les ESN n'ont pas d'autres choix que d'évoluer sur ce point au vue de la difficulté de plus en plus importante à recruter des talents. Les valeurs de l'ESN, la formation de ses commerciaux, la qualité du recrutement sont des enjeux de taille pour leur existance même. A lire sur le même sujet: ESN vs Freelance, que choisir? Comment choisir son ESN? Le top 10 des ESN en France Forfait vs régie, que choisir? Les profils les plus recherchés par les ESN
Après la crise sanitaire et avec la reprise économique, le volume des besoins en main-d'œuvre est conséquent. De plus, avec les problèmes de cybersécurité grandissants, il n'y a pas assez de candidats pour répondre à ces besoins. De ce fait, les ESN vont chercher les jeunes diplômés qu' elles vont, eux-mêmes, former aux nouvelles technologies et à leurs méthodes de travail. La nouveauté est aussi l'embauche de jeunes ingénieurs non informaticiens: géophysiciens, chimistes… ayant une approche différente des problématiques des clients. En effet, les ESN ne cherchent pas que des profils informaticiens, les profils hybrides s'avèrent très intéressants car ils apportent des éléments d'expertise et de flexibilité appréciables. Ces profils aux compétences transversales sont capables d'apprendre et de s'adapter rapidement. L'autre intérêt, c'est qu'ils deviennent plus facilement proactifs et donc devancent les problèmes soit techniques soit fonctionnels. Ils permettent de répondre à une demande émergente, celle des chefs de projets, qui sont à la fois compétents techniquement et maîtres dans le pilotage et le management d'équipe.
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