Sommaire - Tps de lecture 2mn Qu'est-ce qu'un accident du travail (AT)? Quels sont les risques professionnels? Quels indicateurs RH suivre? Comment déclarer un accident de travail? Quel est le coût pour l'employeur? Les accidents du travail font partie des causes de l' absentéisme en entreprise et constituent de véritables coûts humains, organisationnels et financiers pour l'entreprise. L'utilisation d'un tableau de bord permet de mieux gérer et analyser les AT pour mettre en place des actions de prévention et préserver ainsi la performance de l'entreprise. Qu'est-ce qu'un accident du travail? Un tableau de bord pour piloter et suivre vos indicateurs de gestion des équipes. Selon l' article L411-1 du Code du Travail " Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise. " Par conséquent, la définition d'un accident du travail est: un événement soudain qui survient pendant l'activité professionnelle du salarié et lui cause un dommage corporel ou psychologique.
Nos experts vous expliquent comment le calculer et quelles sont les solutions pour y remédier Sommaire - Tps de lecture 2mn Le taux d'absentéisme est l'un des indicateurs les plus importants de l'entreprise à suivre sur un tableau de bord RH. Il a une portée transversale, car il touche à la fois à la motivation des salariés et aux conditions de travail. Mais le réduire à l'absence ponctuelle des collaborateurs serait une erreur. L'absentéisme a des causes multiples et des ramifications dont les conséquences peuvent être catastrophiques pour une société. Mais alors, c'est quoi le taux d'absentéisme? Tableau de bord d'absenteisme - Forum Bureautique. Pourquoi calculer cet indicateur RH et l'ajouter à votre tableau de bord RH? Quelles en sont les principales causes? Quelles sont les solutions pour réduire le taux d'absentéisme? Qu'est-ce que le taux d'absentéisme? Le taux d'absentéisme est un indicateur RH qui mesure l' écart de présence des collaborateurs entre la théorie et la réalité. Ce baromètre RH est l'un des premiers signes d'un changement de climat social à venir ou de dysfonctionnement de l'entreprise.
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En ce début d'année 2018, je vous adresse à tous mes meilleurs voeux pour la nouvelle année, santé, joie, et bonheur, avec une pensée particuliére pour tous ceux qui sont dans la détresse. Toujours aussi nombreux à vous connecter sur ce blog avec 18 000 visiteurs depuis sa création, j'essaie de retranscrire en temps réel les débats et les décisions prises au sein du conseil municipal. Un certain regard sur grandrieu 3. Depuis bientôt 4 ans, j'assiste à toutes les séances du conseil municipal pour répondre à vos sollicitations et pour tenir un engagement pris lors de la campagne des élections municipales. Je remercie encore l'équipe en charge de la gestion communale pour l'accueil qui m'est réservé à chaque séance, et je leur souhaite que tous leurs projets puissent aboutir dés qu'ils servent l'intérêt général. B onne et heureuse année à tous!
Fin de séance suivie d'une cordiale collation.
Conseil municipal du 20/12/2017 Absents: Christophe RICOU - Geneviéve MAURIN - Guillaume MARTIN - Sébastien DOLE (pouvoir donné à Guy GALTIER) - Vincent RICHARD (pouvoir donné à Jacques DELPUECH) Fonction publique territoriale Les collectivités territoriales ont retenu la MNT ( Mutuelle Nationale Territoriale) pour un contrat de groupe auquel les agents territoriaux peuvent adhérer s'ils le souhaitent. (2 formules sont proposées) A ce titre, le maire propose une participation de la commune de 10 € /agent/mois. Un certain regard sur Grandrieu: décembre 2019. Vote à l'unanimité. Pour l'avancement de grade sur 2018, seul Sébastien ARNAUD peut y prétendre sous condition de réussite à l'examen professionnel d'adjoint technique 1ére classe. Recensement de la population Le recensement s'effectuera sur la période du 18 janvier au 17 février 2018. Trois agents recenseurs ont été retenus: Julien BRUNEL (Mararéches) qui aura en charge le district 3 (231 logements) Héléne MARTIN (Verrières): district 4 (192 logements) Corentin CARDONA (La Bataille): district 5 (242 logements - bourg de Grandrieu) Gérance SABADEL retenue dans un premier temps n'a plus souhaité assurer cette prestation.
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