personnes aiment cette pièce. Prix: 105. 00 € Frais de port: Nous consulter Description Original chien Jack Russel: la voix de son maître - sculpture en fer, colorée Très rare et en très bon état Sculpture originale Taille 220 x 145 x 115cm Lourd 1, 50 kg Fabriquée en fonte et étiquetée comme "Rogers Foundry Birmingham" ci-dessous, et reproduit la célèbre figure HMV avec le Jack Russell. seulement quelques marques liées à l'âge. On sait très peu de choses sur l'origine du chien. Son premier propriétaire, Mark Barraud, l'avait probablement pris dans la rue. On peut supposer que Nipper était un hybride Terrier. Après la mort de Mark Barraud, son frère cadet, le peintre Francis Barraud, l'emmène avec lui. Son Phonographe avait une grande fascination pour le chien,, et Nipper s'était souvent assis devant l'entonnoir et écoutait un disque avec des enregistrements de la voix de Mark Barraud. Nipper a été enterré à Kingston upon Thames à Londres. Sur le site de sa tombe est maintenant le parking d'une succursale bancaire.
mercredi 13 septembre 2017, par lacriee Nipper, le fox de « La Voix de son maître » L'image choisie par Yann Sérandour pour la communication de son exposition Pièces pour clavecin présente l'artiste finlandaise Elina Brotherus jouant du clavecin face à son chien. Cette image n'est pas sans rappeler celle du label de musique « La Voix de son maître », dont voici l'anecdote: La marque Pathé-Marconi, plus connue sous son ancienne appellation « La Voix de son maître » est symbolisée depuis le début du siècle par le tableau du peintre Francis Barraud: un petit fox face au pavillon du gramophone. La petite histoire raconte qu'à la mort de son frère, le décorateur de théâtre Marc Barraud, le peintre recueillit son petit fox Nipper et hérita de son gramophone. Un jour qu'il faisait marcher ce phonographe, il remarqua l'intérêt du chien qui semblait reconnaître l'appareil. Il peignit la scène et intitula son tableau « His master voice » puis délaissa cette toile qu'il se décida à terminer en 1899.
Les bases des " Electrical and Musical Industries " sont ainsi jetées. La société Pathé, devenue Pathé-Marconi, publie sous son nom les grandes réalisation de la Voix de Son Maître. Deutsche Grammophon continue à produire ses disques sous le label de " La Voix de Son Maître ", qui est le sien depuis son association avec la Gramophone Anglaise. Mais ce label ne peut plus servir à l'étranger où il est l'exclusivité de la maison de Londres. La marque Polydor est créée pour l'exportation. En 1941, la firme Siemens rachète toutes les parts de Deutsche Grammophon. Après la défaite de l'Allemagne, l'administration d'occupation anglaise accorde la licence indispensable pour que l'usine de Hanovre puisse redémarrer en 1946. En 1949, le label utilisé en Allemagne est cédé à Electrola, et les disques classiques de Deutsche Grammophon portent le nouveau logo jaune avec sa couronne de tulipes. Les disques DG étaient diffusés avant la 2e Guerre Mondiale sur l'étiquette noir et or Polydor. Les premiers microsillons DG sont diffusés en France par la Sté Phonographique Philips.
Le patron de la firme souhaite une image encore plus accrocheuse pour sa découverte. Il demande à son ami peintre Francis Barraud de lui créer un tableau représentant la pureté et la vérité sonore, comme si on écoutait la voix humaine. Dans son atelier durant ses recherches, Nipper (le mordilleur, en anglais), son chien, un petit fox-terrier, joue avec le bas de son pantalon, et adore tendre l'oreille pour écouter ces sons bizarres qui sortent d'un gigantesque cornet rouge, le pavillon du gramophone… Bref, devant le gramophone, Nipper fait comme s'il entendait…: « La Voix de son Maître ». C'est l'un des logos les plus célèbres de l'histoire de la publicité. Pendant 70 ans – depuis 1925 environ – les étiquettes de disques seront désormais imprimées de l'image du petit chien à l'oreille pointue, l'inscription concentrique au-dessus du demi-cercle contenant cette image restant toutefois sur l'étiquette des disques 78 tours des années 1930, « Disque Gramophone » jusqu'aux années 1940. On retrouve ce logo sur les magnétoscopes JVC vendus au Japon avec le nom « Victor ».
Que doit contenir le registre du CSE? Si le registre des délégués du personnel ne doit pas revêtir de forme particulière, il doit cependant avoir une forme papier afin que tous puissent le consulter. Sa tenue est impérative et il doit contenir deux éléments importants: – Les demandes et requêtes des délégués du personnel: cela concerne implicitement les doléances des employés. Registre des délégués du personnel : un document obligatoire !. Les délégués se font l'écho des salariés et se doivent de transmettre leurs remarques au comité directeur et/ou à ceux qui représentent l'employeur. – Les réponses de l'employeur: qu'elles soient positives ou négatives, ces réponses devront être notifiées dans le registre du comité social et économique. Elles devront être datées et détaillées, le cas échéant. D'ailleurs, pour qu'il ait plus de valeur, le registre CSE doit impérativement faire apparaître plusieurs informations essentielles: Les réclamations des délégués du personnel selon un ordre chronologique et datée L'identité des membres du CSE Les requêtes soumises à l'employeur Les réponses de l'employeur et/ou les propositions alternatives Les sujets abordés: salaires, litiges, droit du travail, convention collective, santé, sécurité, activités sociales et/ou culturelles… Afin d'éviter tout quiproquo dans un futur proche, n'hésitez pas à y consigner tous les thèmes abordés.
Modèles à télécharger Modèles de documents Vie dans l'entreprise RÈGLEMENT INTÉRIEUR Nouveauté Modèle de document Publié le 18 août 2017 Désormais, le règlement intérieur doit être porté, par tout moyen, à la connaissance des personnes ayant accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l'embauche. Cette information peut être faite par une note adressée à l'ensemble du personnel. Télécharger ce modèle de document Modèle de note de service pour communication au personnel (sur papier à en-tête de l'entreprise) L'obligation d'affichage du règlement intérieur dans les locaux de travail a été supprimée par un décret du 20 octobre 2016. Désormais, le règlement intérieur doit être porté, par tout moyen, à la connaissance des personnes ayant accès aux lieux de travail ou aux locaux où se fait l'embauche. Cette information peut être faite par une note adressée à l'ensemble du personnel ainsi qu'aux stagiaires et intervenants extérieurs. Modèle de réponse de l’employeur aux délégués du personnel suite à une réunion. Il peut également être judicieux de mentionner ce règlement intérieur dans le livret d'accueil des nouveaux embauchés.
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