Le recrutement s'effectue sur dossier et entretien. Conditions d'accès La licence professionnelle management de l'événementiel est accessible aux titulaires d'un DUT (TC, GEA, InfoCom, GACO), d'un BTS (communication, tourisme, Muc, NRC) ainsi qu'aux titulaires d'une L2 en économie et gestion, en AES ou en information-communication. Poursuite des études Après la licence professionnelle management de l'événementiel, il est possible de renforcer sa spécialisation dans le domaine via un master (master management de projets événementiel ou master tourisme d'affaires, congrès et événementiel). Débouchés professionnels La licence professionnelle management de l'événementiel conduit directement à la vie active. Les titulaires de la licence professionnelle du management de l'événementiel sont recrutés directement par les organisateurs de manifestations (foires, salons, congrès) ou par les sociétés prestataires qui prennent en charge l'organisation de ces événements. Licence pro mpe management de projets evénementiels francais. Ils peuvent également être employés dans des collectivités, des entreprises, des associations au sein des services en charge de l'événementiel, des relations presse ou de la communication.
Licence Professionnelle Management des Projets Événementiels Une formation d'excellence Formation d'exception, la licence professionnelle Management des Projets Événementiels est enseignée à l' IAE de Lille. Objectifs La licence professionnelle Management de Projets Événementiels vise à former des personnes polyvalentes et pluridisciplinaires dans le secteur d'activité des salons, congrès, foires et événements de toutes sortes. Les diplômés pourront accéder principalement à des postes de gestionnaire ou d'organisateur de manifestations dans leur globalité. Les débouchés Métiers du secteur de l'événementiel, des relations publiques et de la communication des entreprises: assistant chef de projet; chef de projet junior; chargé d'affaires; chargé de communication événementielle. Licence Professionnelle - MPE - Management de Projets Evénementiels. Organisation de la formation Le projet tutoré et le stage complètent la formation. Le projet tutoré, mené en groupe et en relation avec un tuteur professionnel et un tuteur enseignant, consiste à contribuer à l'organisation d'un événement, sur une mission bien identifiée.
Le projet tutoré est répartie sur les 2 semestres, avec une soutenance du projet en mars, avant le départ en stage. Volume horaire des enseignements: 410 h + 140 h consacrées au projet tutoré + une formation au PSC1. L'alternance s'effectue comme suit: Journées IAE en début de semaine A noter, durant l'année universitaire, 3 semaines sont à temps plein à l'IAE Lille et 3 semaines à temps plein en entreprise. Le calendrier d'alternance sera disponible début juillet. Volume horaire des enseignements: 410h dont une formation au PSC1. L'étudiant en contrat pro rédige un mémoire. Il doit y montrer comment ses connaissances en organisation d'événements ont été mises en oeuvre dans ses activités professionnelles. Licence pro mpe management de projets evénementiels avec. Un second mémoire de fin d'année est également demandé. Ces 2 documents feront l'objet d'une soutenance et seront évalués pour la délivrance du diplôme. Conditions d'admission Formation initiale, contrat de professionnalisation, apprentissage L'étudiant doit: être titulaire d'un Bac+2 (L2, BTS, IUP, DUT tertiaires); disposer de 120 crédits; être motivé par les métiers de l'événementiel visés par la formation; avoir une expérience dans le domaine de l'événementiel (scolaire, professionnelle, associative…).
Les compétences vous offriront de nombreuses opportunités professionnelles... Apprenez-en plus à propos de: Bachelor Marketing Communication, Projets marketing, Campagne marketing... Esupcom, Ecole Supérieure de Communication 1 An.. choix opérés par le partenaire suivant le cahier des charges. Licence pro mpe management de projets evenementiel.fr. •Contribuer à la promotion de l'évènement par une action de communication pertinente... Apprenez-en plus à propos de: Sciences de l'information, Sciences de la communication, Technique de production..... Apprenez-en plus à propos de: Sciences de l'information, Sciences de la communication, Technique de production...
C'est un outil essentiel pour l'organisation des services qui prend la forme d'un document écrit qui liste les missions et activités qui incombent à l'agent pendant son temps de travail. Modèle de fiche de poste | CDG31. Elle permet également d'identifier les compétences requises pour occuper le poste et décrit les conditions d'exercice de l'agent. Pour l'employeur, la fiche de poste a plusieurs fonctions: Organiser les services, anticiper les mobilités, améliorer les recrutements Donner un cadre juridique Participer à la démarche d'évaluation des risques Être un Support à l'entretien professionnel Pour l'agent, c'est une feuille de route pour l'exercice de ses missions La fiche de poste peut être mise en place lors de la procédure de recrutement, lors de la mise en place de l'entretien individuel d'évaluation et à tout moment pour clarifier le positionnement des agents dans leur collectivité. Lors de la procédure de recrutement, elle permet: au candidat de se positionner sur le poste; au recruteur d'apprécier si le profil du candidat est en adéquation avec les exigences du poste à pourvoir; au médecin agrée d'apprécier si l'agent remplit les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction au manager d'accompagner l'agent lors de sa prise de fonction.
Accueil › Sélection du JORF n° 0120 du 24 mai 2022 Aucun texte relatif à la fonction publique.
», rétorque en souriant Ophélie Latil, aujourd'hui directrice du cabinet de conseil Damoiseau et hier stagiaire dans une ambassade. Après une expérience qu'elle qualifie de déplorable, elle décide, avec quelques amis, de se battre pour faire entendre la voix des stagiaires. C'était en 2005. Le collectif Génération précaire (dont Ophélie Latil est la porte-parole) sort un livre « Sois stage et tais-toi! Pour en finir avec l'exploitation des stagiaires » (Ed. La Découverte). Le combat aboutit l'année d'après à l'établissement d'une convention de stage tripartite (établissement scolaire, organisme d'accueil et stagiaire) et la gratification obligatoire pour un stage de plus de trois mois dans le secteur privé. Une durée minimale réduite à deux mois par la loi sur l'orientation et la formation professionnelle (2009). Ce collectif entièrement dédié aux droits des stagiaires a aussi étendu progressivement cette législation à la fonction publique. Fiche de poste fonction publique territoriale definition. Les avancées continuent en 2011, où la durée maximum est limitée à six mois et le stage ne peut correspondre à un « vrai poste ».
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« Ce stage a détruit ma vie et ma carrière professionnelle. » A l'issue de ses six mois dans un château du Bordelais, Marwa, désormais 28 ans, a été diagnostiquée en « burn-out » et souffrant d'un « syndrome post-traumatique » en 2020. A posteriori, elle pointe des remarques sexistes et racistes, en plus de tâches (nettoyage des barriques de vinification) en inadéquation avec son niveau d'étude (bac+7). Malgré sa résilience, elle n'a pas pu continuer ses études d'oenologie, et n'a pas eu son diplôme. Depuis, elle se dit « bloquée », avec l'impression de ne pas avancer. « J'ai la sensation que le temps s'est arrêté », nous confie-t-elle. Comment élaborer une fiche de poste ? | CDG44. Au-delà de la souffrance éprouvée par Marwa, les stagiaires ne semblent plus supporter d'être des boucs émissaires ou simplement de la main-d'oeuvre bon marché. Car pour beaucoup de ces nouveaux arrivants sur le marché du travail, l'acharnement et la souffrance au travail ne sont plus synonymes de réussite. Memes cinglants et signalement à l'Urssaf Le bad buzz provoqué par les propos de Claire Despagne, fondatrice et PDG de D + For Care, dans le podcast Liberté d'entreprendre au début du mois de mai témoigne de ce ras-le-bol généralisé, voire de cette rupture générationnelle.
2. Préparation et suivi de travaux • Participer aux travaux sur site avec les équipes régies pour le compte de la ville et de la Métropole, • Suivre et contrôler techniquement sur le terrain les travaux réalisés par entreprises, • Participer aux réunions de coordination et de prévisions de régie, • Contribuer à l'entretien des systèmes d'arrosages existants, • Participer aux réunions de prévisions des travaux en régie et contrôler les travaux réalisés sur la ville et la Métropole. Ces activités pourront être amenées à être ajustées en fonction de l'évolution organisationnelle de la direction. Fiche de poste – Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Manche. Profil Compétences requises: Savoirs: • BAC pro, BEP ou niveau équivalent souhaité dans le domaine espaces verts, • Permis B (obligatoire), • Permis EB et CACES Cat: 1, 1B, appréciés, • Très bonne connaissance des travaux d'espaces verts, • Connaissance en maintenance d'arrosage automatique, • Aisance dans la pratique de l'outil informatique. Savoir-faire: • Expérience similaire appréciée, • Aptitude de coordination d'équipe, • Maîtrise des techniques pour travaux paysagers, • Aptitudes de conduite des différents véhicules et engins agricoles, • Bonne appréhension des travaux réalisés par entreprise.
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