Mutualité Enfance Famille Espace sécurisé Présentation de la M. E. Mutualité enfance famille brest du. F. Mamhique Crèches partenariales Vous êtes employeur ou représentant du personnel Vous êtes une collectivité Crech&do Les P'tits Loups de Mer, crèche du port de commerce de Brest Micro crèche interentreprise à Plérin Crèches partenariales Vous êtes employeur ou représentant du personnel Vous êtes fiscalisé Vous n'êtes pas fiscalisé Vous êtes une collectivité Crech&do Qu'est ce que Crech&Do? Crech & Do accueille les enfants Le fonctionnement L'organisation Nos valeurs Photos de Crech&Do Les P'tits Loups de Mer, crèche du port de commerce de Brest Qu'est ce que Les P'tits Loups de Mer? Les P'tits Loups de mer accueillent les enfants Le fonctionnement L'organisation Nos valeurs Photos des P'tits Loups de Mer Micro crèche interentreprise à Plérin Accueil > Crèches partenariales > Crech&do > Crech & Do accueille les enfants imprimer Crech&Do acceuille les enfants: De 2 mois à la veille de leurs 4 ans, Jusqu' à 6 ans s'ils sont en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
Crèche partenariale, halte-garderie: Sont regroupées dans des multi-accueils partenariaux qui accueillent des enfants de façon régulière, mais aussi en halte-garderie et en urgence. Votre Contact 460 rue Jurien de la Gravière 29200 Brest 02. 98. 43. 85. 05 Envoyer un mail Si vous souhaitez réserver une ou des places aux P'tits Loups de Mer: Chargée de développement, 06-79-29-51-59 Envoyer un mail
Un espace convivial leur est dédié où ils trouvent thé, café, tisanes... Des fêtes conviviales et des spectacles réunissent aussi les parents et les professionnelles autour des enfants. - La prévention et la promotion de la santé font partie des missions de la Mutualité. Mutualité enfance famille brest psg. Nous organisons régulièrement des informations pour les parents afin de les sensibiliser à des questions de santé publique et nous menons des actions de prévention auprès des enfants - Des activités de prévention sont proposées aux enfants et aux familles. L'équipe est composée d'une infirmière, qui est la directrice, de trois éducatrices de jeunes enfants, dont une est adjointe de direction, d'auxiliaires de puériculture, d'assistantes accueil petite enfance, toutes titulaires du CAP petite enfance et d'agents de cuisine et d'entretien. Caractéristiques de la structure Type de structure: multi-accueil Nombre de places: 60 places Age d'accueil des enfants: de 8 semaines à 4 ans Prix: La tarification est calculée en fonction de vos ressources et du nombre d'enfants à charge (barème national fixé par les Allocations familiales).
Elles ont insisté sur le 3ème axe portant sur la conciliation des temps. Revenant sur leur parcours pas toujours facile, elles ont insisté sur le fait que les mentalités n'étaient pas toujours simples à faire évoluer et que les freins venaient parfois de là où on ne les attend pas. Néanmoins, l'expérience tentée en 2012 avec les élus et les dirigeants de Brest métropole a engendré un plan concret sur l'égalité Hommes Femmes sur brest métropole. Il produit aujourd'hui ses effets. Le télétravail La table ronde télétravail proposait le témoignage de Marion Muracciole, chargée de communication et d'études à l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, d'Arnaud Ménager, sous-directeur à la Caf 29 et d'Anne Buquen, responsable de la mise en place du télétravail au Conseil départemental 29. Présentation générale - Mutualité Enfance Famille. Son objectif était de montrer aux employeurs présents l'intérêt de mettre en place le télétravail et des exemples concrets de mise en place. Selon le baromètre de l'observatoire de la parentalité, 19% des salariés-parents français déclarent être autorisés à télé travailler.
Confirmer la tenue de la formation 3 semaines avant la date prévue. RESPECTER LE PARTICIPANT S'engager dans le processus de formation par une relation avec les participants basée sur une intention bienveillante qui l'aide à atteindre ses objectifs de formation reprécisés avec le formateur. Respecter l'intégrité de la personne, dans ce qu'elle pense et vit. Crèches partenariales - Mutualité Enfance Famille. Répondre à la demande du participant en l'inscrivant dans une démarche collective de formation. PROFESSIONNALISME ASSURE Réunir régulièrement son équipe pédagogique afin d'ajuster son offre au regard des observations faites en cours de stage, des demandes repérées. Animer nos stages de façon vivante et impliquer nos stagiaires comme acteur de leur apprentissage en les mettant en situation, dès lors que cela est réalisable. Veiller à la qualité des actions de formation à chaque étape de leur déroulement: préparation, mise en œuvre, évaluation et suivi. PRÉPARATION Proposer l'interaction entre le stagiaire et le formateur en mettant à disposition une adresse mail permettant un échange écrit.
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