Synonymes: recruteur, chasseur de talent, consultant recrutement Gestion – Comptabilité - RH Le chasseur de tête est chargé de rechercher pour le compte d'une entreprise des cadres de haut niveau et des profils spécialisés difficiles à trouver. Description métier Le chasseur de tête est un débusqueur de talent. Cadres de haut niveau, profil à haut potentiel ou spécialiste d'un sujet très pointu, il doit trouver la perle rare pour le compte d'une entreprise. Sa mission: sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client. Il définit tout d'abord avec l'entreprise le candidat idéal et les qualités professionnelles et humaines nécessaires au poste. Le chasseur de tête doit bien connaître le secteur d'activité de l'entreprise et les spécificités du poste qu'il recherche afin d'identifier les bons profils. Il fonctionne par approche direct. Après avoir effectué des recherches via son réseau, via des bases de données professionnelles (jobboard, CVthèque, outil de sourcing) ou grâce aux réseaux sociaux comme LinkedIn et Twitter, le chasseur de tête repère un certain nombre de candidats potentiellement intéressants.
Ses recherches s'effectueront en France et à l'international. Pour ce faire, il dispose de moyens comme: des bases de données avec les CV des salariés de haut niveau, un excellent carnet d'adresses, il dispose d'un vivier remis à jour régulièrement, car il diffuse aussi des offres d'emploi. De ce fait, des candidatures lui arrivent tous les jours. Le chasseur de tête peut aussi intervenir: lorsqu'une entreprise a échoué dans son recrutement, ou lorsque cette dernière a besoin d'un conseil pour recruter. Chasseur de tête: comment être démarché? Dans un premier temps, le chasseur de tête va rencontrer l'entrepreneur pour définir ses besoins de façon objective. Ensuite, ce chargé de recherche, missionné par l'entreprise, va donc consulter ses différents outils pour sélectionner ses candidats. La première étape Il va donc repérer les entreprises abritant des profils pertinents pour prendre contact avec les personnes qui lui semblent intéressantes. Pour cela, il devra élaborer un scénario digne d'un véritable agent secret pour entrer en contact par téléphone et de manière discrète avec le candidat en poste pour: obtenir un nom, un numéro de téléphone (ligne directe, portable), une hiérarchie, les réseaux sociaux et les blogs professionnels ainsi que les annuaires d'école sont aussi d'une grande utilité.
Une chasse de tête personnalisée La force de nos services, c'est notre connaissance du monde des entreprises et de nos trois domaines d'intervention. Pour des missions de management de transition, il faut allier précision de l'analyse du poste et adéquation avec les compétences des candidats. Pour un recrutement sur le long terme, l'enquête doit être encore plus poussée. Du côté du recruteur Notre audit pré-recrutement permet souvent d'aller au-delà de la fiche de poste ou de métier prévue. En tant que spécialistes, nous pouvons peaufiner le profil du poste. Comme dit plus haut, ces métiers sont en constante mutation, il faut donc y intégrer les futures évolutions du poste et de l'entreprise. Pour JUSTE, le but d'un chasseur de têtes n'est pas de trouver la bonne personne pour le bon poste, mais bien le candidat expérimenté, directement réactif et qui va rester sur le long terme. Dépasser les compétences et les expériences professionnelles, c'est mettre à jour les soft skills qui conviennent à votre culture d'entreprise et à l'emploi à pourvoir.
Garder le contact Il est important que vous posiez vous aussi des questions, concernant l'entreprise, son secteur d'activité, le poste dont il s'agit, et tout ce qui pourra vous aider à mieux cerner la proposition. Si vous êtes intéressé, il y aura un autre rendez-vous, plus formel, où vous pourrez en savoir un peu plus et prendre votre décision. En revanche, si le challenge ne vous intéresse pas, n'hésitez pas à proposer des connaissances au chasseur de tête. Il appréciera votre aide, et se souviendra peut-être de vous pour un autre poste. D'ailleurs, conservez ses coordonnées et donnez-lui des nouvelles une ou deux fois par an, car il pourrait s'avérer être un contact important pour la suite de votre progression professionnelle. Publié le: 23/05/2022
Chers fans de CodyCross Mots Croisés bienvenue sur notre site Vous trouverez la réponse à la question Chasseur de têtes dans le monde professionnel. Cliquez sur le niveau requis dans la liste de cette page et nous n'ouvrirons ici que les réponses correctes à CodyCross Saisons. Téléchargez ce jeu sur votre smartphone et faites exploser votre cerveau. Cette page de réponses vous aidera à passer le niveau nécessaire rapidement à tout moment. Ci-dessous vous trouvez la réponse pour Chasseur de têtes dans le monde professionnel: Solution: RECRUTEUR Les autres questions que vous pouvez trouver ici CodyCross Saisons Groupe 74 Grille 2 Solution et Réponse.
Ces compétences comportementales et humaines sont primordiales pour savoir si le candidat sera le bon. Ainsi, nous réalisons un audit méticuleux et objectif des attentes des clients, analysons la culture d'entreprise, décortiquons les tenants et aboutissants du poste à pourvoir et dressons la liste des « petits plus » qui feront la différence. Du côté de nos candidats Bien évidemment, nous recherchons, comme à notre habitude, compétences, expériences et formations poussées. Nous ne prenons depuis le début que des experts, dirigeants ou managers expérimentés et ayant prouvé leurs compétences dans le secteur d'activité choisi. Le but étant de vous faire gagner du temps, le recrutement se fera aussi sur la capacité du candidat à être tout de suite actif et opérationnel dans l'entreprise. Mais comme expliqué plus haut, nous prenons un soin tout particulier pour définir ces fameuses compétences comportementales. Elles faciliteront l'adaptation du candidat à l'environnement particulier de votre entreprise.
Sitemap | wwropasx.ru, 2024