Il faudra savoir exactement la relation de travail qui vous unis: combien de temps vous avez travaillé ensemble notamment, vous pouvez aussi développer les projets sur lesquels vous avez pu collaborer. Une lettre de référence pour un employé met généralement en avant les qualités de celui qui la demande. Voici les cas de figure les plus récurrents où il est possible de demander une lettre de référence: Lettre de référence pour emploi La lettre de référence professionnelle est importante car elle va aiguiller le nouvel employeur sur la personne qu'elle souhaiterait embaucher. L'exemple de lettre de référence pour un emploi ci-dessous est idéal pour se faire recommander auprès d'un employeur. Lettre de référence étudiant La lettre de référence pour étudiant va permettre à celui-ci d'être recommandé par un professeur pour intégrer une école ou pour pouvoir intégrer une bourse, d'où l'importance de bien choisir la personne à qui l'étudiant demande de rédiger une lettre de référence. Lettre de référence locataire Un locataire peut aussi demander une lettre de référence à ses anciens propriétaires pour prouver qu'il est soigneux, qu'il paye ses loyers à temps etc.
En tant que Directeur de Département, Chef d'entreprise ou Manager, vous serez certainement amené dans votre vie professionnelle à rédiger une lettre de recommandation pour un ex ou futur ex salarié, ayant travaillé sous votre responsabilité. La lettre de recommandation a pour objet de valoriser les qualités professionnelles et personnelles de votre ex-salarié afin de lui permettre de trouver plus facilement un emploi. Elle est souvent demandée après une démission ou un licenciement. La délivrance d'une lettre peut aussi faire partie des compensations d'un protocole d'accord de licenciement entre le salarié et l'employeur. C'est pour cette raison que beaucoup d'employeurs traitent avec suspicion les lettres de recommandation. Utilisez-les donc avec parcimonie!!! Modèle de lettre de recommandation à télécharger La lettre est censée apporter une garantie supplémentaire. Elle doit permettre de faire la différence face à d'autres candidats à compétences équivalentes. Le contenu d'une lettre de recommandation: La lettre doit intégrer les informations suivantes: Une présentation de vous-même: (nom, prénom, fonction dans l'entreprise) et de votre service / entreprise, Votre lien hiérarchique avec l'ex-salarié qui est l'objet de votre recommandation, la durée de votre relation professionnelle.
👉 Télécharger ce modèle de lettre de recommandation ici Avec cette lettre de recommandation vous ne pouvez pas vous tromper, simple, efficace et hautement personnalisable! Si vous ne savez pas trop quoi écrire, notre conseil est de se tenir à ce type de lettre de recommandation. Effet garanti! 📝 #2. Exemple de lettre de recommandation: Madame, Monsieur, Je soussigné (votre prénom et nom), (poste) de la société (nom de l'entreprise), certifie que Monsieur (prénom et nom de la personne) a bien été employé au sein de nos services du (date de début) au (date de fin). (Prénom et nom de l'employé) a su s'adapter rapidement dans un nouvel environnement comme le nôtre afin d'être pleinement autonome sur son poste. (Prénom et nom de l'intéressé) s'est investi avec un grand professionnalisme dans l'ensemble des missions qui lui ont été confiées. (Prénom et nom de l'intéressé) a réalisé de nombreuses missions, comme par exemple: (principales missions réalisées). Curieux, responsable, très impliqué et naturellement doté d'un esprit critique et de synthèse, (prénom et nom de l'intéressé) est un moteur qui aime les challenges et s'investir dans de nouveaux projets.
Note: Les champs surlignées en vert sont à personnaliser. 📝 #1. Exemple de lettre de recommandation: Madame, Monsieur, Madame/Monsieur (nom de la personne) a bien travaillé chez (nom de l'entreprise) du (date d'embauche) au (date de départ de l'entreprise). Au cours de cette période, elle/il a occupé le poste de (fonction) au sein duquel elle/il a accompli les missions de (lister les missions accomplies). Au sein de notre entreprise, Monsieur/Madame (nom de la personne) a ainsi acquis de solides compétences en matière de (mentionner les compétences acquises. Exemples: l'apprentissage d'un nouveau langage de programmation, une nouvelle méthode de travail, etc. ). Elle/Il a exercé ses fonctions avec (indiquer quelques qualités) et était particulièrement apprécié(e) par ses collègues et sa direction pour (qualités à choisir). Je me tiens à votre disposition pour toute demande d'information complémentaire concernant Monsieur/Madame (X), Bien cordialement, Prénom NOM 💻 Disponible au format Word.
Placez comme objet Lettre de recommandation. Vous pouvez le souligner, ou le mettre en gras. Modérez votre texte de façon à ce que votre lettre puisse tenir sur une page. Veillez à bien mettre des alinéas quand vous passez d'un paragraphe à un autre pour aérer votre courrier. Après avoir clôturé vos recommandations par une formule de politesse usuelle, rappelez votre identité, votre entreprise et vos fonctions, puis apposez votre signature manuscrite. Notre conseil: il est important de laisser votre numéro de téléphone avec vos coordonnées pour montrer que vous ne prenez pas à la légère vos recommandations. Deux modèles de lettre de recommandation Modèle de lettre de recommandation pour un ancien collègue ou un ancien salarié Exemple de lettre de recommandation pour un ancien collègue ou un ancien salarié Modèle de lettre de recommandation pour un ancien stagiaire Modèle de lettre de recommandation pour un ancien stagiaire Vous ne savez pas à qui demander une lettre de recommandation, ni comment la demander?
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Il s'agit d'expliquer en quoi vous êtes qualifié pour recommander cette personne, Les compétences professionnelles ainsi que les compétences spéciales de votre ex-salarié, Les compétences humaines et relationnelles de votre ex-salarié, notamment dans le cadre de son travail en équipe, En conclusion, vous pouvez indiquer que vous « recommandez hautement et sans aucune réserve » votre ex-salarié pour toute fonction telle qu'occupée au sein de votre entreprise, Indiquez vos coordonnées (téléphonique et mail) afin d'être recontacté pour un contrôle de référence. D'une façon générale, une lettre de recommandation ne comporte pas le nom de l'entreprise destinataire, sauf si votre salarié vous l'indique expressément. Nous vous proposons d'utiliser l'expression « à qui de droit » dans la zone réservée habituellement au destinataire. Les services de ressources humaines contactent régulièrement les entreprises pour un contrôle de référence. Cela fait partie intégrante d'un processus de sécurisation du recrutement.
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