Vous n'avez pas encore remarqué que c'est juste avec vous, quoi qu'en pensent les modérateurs vous avez réussi en quelques jours et depuis votre premier post, à vous mettre tous les pros sur le dos et susciter leur hostilité, donc forcément on vous attend au virage, on verra si vous resterez calme et patient longtemps à chaque fois que l'on vous fera remarquer votre incompétence dans vos conseils... Un bon conseil tournez 3 fois votre souris avant de poster si vous voulez devenir crédible autrement qu'en tant que vendeur et publiciste, ou la effectivement vos preuves sont déja faites.
-73% -76% -63% -62% -65% -72% -77% LEGRAND 412416 - Télérupteur standard, à vis, 4P, 16A, 2 Modules LEGRAND 412416 - Télérupteur CX³ standard avec bornes à vis, 4P, 16A, 400V, contact, 4F, tension commande, 230V, 2 modules -61% LEGRAND 412420 - Télérupteur, 1P, 16A, 250V, contact, 1F, 230V, 1 Module LEGRAND 412420 - Télérupteur, CX³, standard, avec bornes automatiques, 1P, 16A, 250V, contact, 1F, tension commande 230V, 1 module -58% SCHNEIDER A9C30812 - Acti9, iTL télérupteur, 16A, 2NO, 110VCC, 50-60Hz SCHNEIDER A9C30812 - Acti9, iTL télérupteur, 16A, 2NO, 230... 240VCA, 110VCC, 50-60Hz -67%
chez moi j'ai 2 bipolaires et un unipolaire, question de choix... par fipuaa » 04 Sep 2010 23:38 Merci pour ton conseil, si le bipolaire n'est pas indispensable et trop luxueux au niveau sécurité et que l'unipolaire suffit largement, je vais prendre un unipolaire et basta Pour les connecteur dans le tableau, cela me paraissait bizare mais si on peut, c'est mieux merci à toi Carminas Messages: 5503 Enregistré le: 20 Oct 2006 23:43 par Carminas » 04 Sep 2010 23:44 Si vous aviez mis un éclairage avec un interrupteur, auriez vous mis un inter classique unipolaire ou un bipolaire. Si vous auriez mis un unipolaire, mettez un télérupteur unipolaire. Si vous auriez mis un bipolaire (extérieur par exemple) mettez un télérupteur bipolaire. Legrand 412411 | Télérupteur standard à vis 48 V~- 2P - 250V~~ - 16A - 2F - 1 module | Rexel France. @+ RFCO Messages: 3117 Enregistré le: 27 Nov 2007 18:34 par RFCO » 04 Sep 2010 23:48 salutatous mettre un télérupteur bipolaire oblige à passer un fil supplémentaire (le neutre coupé). @+ Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement, alors, n'hésitez pas sur les détails... RFCO a écrit: salutatousmettre un télérupteur bipolaire oblige à passer un fil supplémentaire (le neutre coupé).
La convention collective contient les règles de droit du travail (contrat, congés, salaires... ) applicables à un secteur d'activité. Elle est négociée et conclue d'une part par les organisations syndicales représentatives des salariés et d'autre part par les employeurs, éventuellement réunis en organisations syndicales ou associations. Chaque convention définit son champ d'application professionnel et territorial qui oblige toute entreprise concernée à l'appliquer, sauf cas particuliers. Une convention collective est un accord écrit négocié entre les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations syndicales, associations ou groupements d'employeurs. Elle comporte généralement un texte de base, souvent complété par des avenants: titleContent, des accords ou des annexes. Statut categories conventionnel avec. La convention collective traite notamment des conditions d'emploi, de la formation professionnelle, des conditions de travail et des garanties sociales des salariés. Elle adapte les règles du code du travail aux situations particulières du secteur d'activité concerné.
Cette durée ne peut pas être supérieure à 5 ans. Après avoir été négociée par les organisation syndicales, certaines conventions collectives font l'objet d'un arrêté d'extension: titleContent qui parait au Journal officiel. On dit alors que la convention est étendue. Une entreprise qui entre dans le champ d'application territorial et professionnel d'une convention étendue doit alors obligatoirement l'appliquer. Si l'employeur ne respecte pas les dispositions de la convention collective, le salarié peut saisir le conseil des prud'hommes. Statut categoriel conventionnel synonyme. Si l'employeur refuse d'appliquer la convention, les syndicats peuvent également saisir à titre collectif le tribunal judiciaire. À noter: tant que la convention collective n'est pas étendue, l'employeur n'a pas l'obligation de l'appliquer. Il doit cependant l'appliquer s'il fait partie de l'une des organisations patronales signataires. Il pourra également en faire une application volontaire. Sanctions pénales encourues par l'employeur Des contraventions peuvent être prononcées par l'inspection du travail pour le non respect des dispositions conventionnelles.
ANI de 2015 et 2017 ¶ Mais nous le savons, les accords interprofessionnels du 30 octobre 2015 et 17 novembre 2017 qui ont organisé la fusion des 2 caisses de retraite, ARRCO et AGIRC, se substituent à la CCN de 1947… La situation à venir en 2019 ¶ Un statut « cadre » qui perdure ¶ Il est une « rumeur persistante » selon laquelle les statuts cadres et non-cadres n'existeront plus au 1 er janvier 2019. Cela n'est pas tout à fait exact, car la distinction entre salariés cadres et non-cadres n'existera en effet plus au niveau des cotisations de retraite, mais par sur l'ensemble des cotisations appelées par la nouvelle caisse ARRCO-AGIRC. En effet, certains cotisations restent « réservées » aux salariés cadres, et seront les suivantes au 1 er janvier 2019: Libellé cotisations Bases Total Taux Salarial Patronal APEC Tranche 1 0, 060% 0, 024% 0, 036% APEC Tranche 2 (limitée à 4 PMSS) 0, 060% 0, 024% 0, 036% Assurance décès cadre Tranche A 1, 50% 1, 50% Concernant l'assurance-décès cadre, il y a lieu de se référer à l'accord national de prévoyance des cadres du 17 novembre 2017.
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