Discours: Fondements et démarche de l'audit social. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 27 Juin 2020 • Discours • 288 Mots (2 Pages) • 279 Vues Page 1 sur 2 2. 1. Réunion d'ouverture Chapitre 1: Fondements et démarche de l'audit social Cette réunion se tient au commencement de la deuxième phase afin d'établir les premiers contacts entre l'équipe d'audit et les personnes impliquées par l'audit: le responsable d'audit, les auditeurs chargés de la mission, le responsable de l'activité auditée, le personnel concerné par l'audit, le directeur de l'entité auditée (si nécessaire). La réunion d'ouverture n'est pas obligatoire, cependant, il est préférable de l'organiser. Clôturer l’audit sur site : Dossier complet | Techniques de l’Ingénieur. Elle est dirigée par l'équipe d'audit et aborde les différents points contenus dans le programme d'audit, chacun des termes en est rappelé, en toute transparence, et éventuellement commenté pour s'assurer de leur accord et leur collaboration dans l'atteinte des objectifs fixés. 2. 2 La mise en œuvre du programme de travail Le programme d'audit constitue la base de la réalisation de la mission.
Les différentes études de l'Alliance pour l'Inclusion Financière, ont montré que les pays qui ont adopté une stratégie d'inclusion financière, enregistrent des progrès significatifs en la matière. Exemple de discours d ouverture d une réunion d audit plan. C'est dans cet esprit que la Banque Centrale a élaboré, avec l'appui du Fonds d'Equipement des Nations-Unies (UNCDF), un document-cadre de politique et de stratégie régionale d'inclusion financière, qui a été adopté par le Conseil des Ministres de l'UEMOA. A travers cette stratégie, nous avons l'ambition, s ur un horizon de cinq (5) ans, de permettre à 75% de la population d'accéder aux services financiers à des coûts abordables. Il s'agit des populations les plus défavorisées à savoir: les jeunes, qui représentent les 2/3 de la population de l'Union les femmes, qui font à elles seules, plus de la moitié de la population les Petites et Moyennes Entreprises (les PME), qui constituent le poumon du tissu économique de nos pays le monde rural, qui mobilise environ 2/3 de la population active. La stratégie régionale d'inclusion financière dans l'UEMOA constitue un cadre de référence pour les stratégies nationales, en cours de mise en œuvre ou d'élaboration dans les Etats membres de l'Union.
Auteur(s) Cécile MALATERRE: Consultante en Management de la qualité Fiches à lire Faq La réunion de clôture est-elle systématique? Faut-il rédiger les non-conformités pour la réunion de clôture? Aller plus loin Normes de référence ISO 19011: 2011 – Lignes directrices pour l'audit des systèmes de management ISO 9000: 2005 – Systèmes de management de la qualité - Principes essentiels et vocabulaires Glossaire Audité Organisme qui est audité [ISO 9000:2005, définition 3. 9. 8] Auditeur Personne qui réalise un audit [ISO19011: 2011, définition 3. 1] Conclusions d'audit Les conclusions d'un audit sont le résultat de l'audit après avoir pris en considération les objectifs de l'audit et les constats d'audit. Audit Qualité : Réunion d'ouverture. [Adaptée de ISO19011: 2011, définition 3. 5] Constats d'audit Les constats indiquent la conformité ou la non-conformité. Ils sont le résultat de l'évaluation par rapport aux critères d'audit. 4] Équipe d'audit Un ou plusieurs auditeurs réalisant un audit, assistés, si nécessaire, par des experts techniques [ISO19011: 2011, définition 3.
Comme on demande toujours plus de mobilité aux travailleurs et que les licenciements ne sont pas exceptionnels, le certificat de travail devient une pièce très importante. Il sanctionne en général la fin d'un rapport entre employeur et employé. Mais on le néglige trop souvent, ou on ne lui accorde pas l'importance qu'il mérite. La première chose à savoir est que l'employeur a l'obligation de remettre un certificat de travail à son employé, quel que soit le motif du départ de ce dernier (licenciement ou départ volontaire). Il existe deux types de certificat de travail: l'un complet, l'autre réduit. Le certificat réduit ne contient que le nom de l'entreprise et celui du travailleur, avec sa date de naissance, son origine, la nature du travail accompli et la durée de l'emploi. On peut en avoir besoin, par exemple, pour justifier que l'on travaille lorsque l'on contracte un bail. Un certificat réduit peut aussi être exigé par l'employé si le rapport de travail s'est mal passé. Tout cela est prévu par le Code des Obligations.
La liste proposée ici n'est, dans tous les cas, pas exhaustive. INDÉPENDANTS A noter encore que, si vous êtes indépendant(e), bien que vous ne puissiez pas établir votre propre certificat de travail, vous pouvez déjà décrire vos activités dans votre CV, en indiquant les résultats que vous avez obtenus. Vous pourrez de même y joindre des pièces justificatives, comme par exemple des prospectus marketing, adresses de sites web et tout autre document attestant de ces réalisations. LICENCIEMENT DE SANCTION Lors d'un licenciement lié à un comportement inadapté du collaborateur (et non à un manque de compétences ou à la qualité du travail fourni), nous vous suggérons de faire ressortir votre message à 2 niveaux différents: a) Au niveau de la structure même du certificat, en insistant sur: les compétences techniques et professionnelles qui semblent être ses points forts. les compétences comportementales (ce que vous avez pu observer). Même si ce point est problématique, il doit être possible de mettre en avant certains éléments positifs, surtout si la personne est dans l'entreprise depuis quelques temps.
Parfois, un salarié demande un certificat intermédiaire parce que l'entreprise n'effectue pas de qualification intermédiaire. Dans ce cas, il est toutefois conseillé de déterminer avec les collaborateurs s'il n'est pas judicieux d'effectuer une qualification réelle, étant donné qu'un certificat intermédiaire ne peut atteindre la qualité d'une évaluation systématique. Le certificat d'apprentissage Les bases légales du certificat d'apprentissage figurent dans l'art. 346a CO. Au terme de son apprentissage, l'apprenti a le droit de demander à ce que la maîtresse ou le maître d'apprentissage lui délivre un certificat. Ce certificat doit se prononcer sur le métier appris et la durée de l'apprentissage. Sur la demande expresse de l'apprenti ou de son représentant légal, un certificat qui se prononce également sur le comportement et la prestation de l'apprenti doit être établi. Recommandations de séminaires
Exigences posées au certificat de travail Le certificat de travail doit être complet, véridique, formulé avec bienveillance et être caractéristique des rapports de travail à évaluer. Les expressions cachées (ce que l'on appelle les codes) ne sont ni utiles ni autorisés. Certificat complet Nature et durée du rapport de travail, qualité de la prestation et conduite Le certificat complet donne des renseignements sur la nature et la durée du rapport de travail ainsi que sur la qualité de la prestation et la conduite du salarié. Par conséquent, la qualité et le volume du travail accomplis, ainsi que la volonté de travailler, doivent être évalués par le certificat complet. L'échelle d'évaluation appliquée doit correspondre à la moyenne usuelle de la filière concernée. L'objectif est de permettre au nouvel employeur de se faire une idée objective quant aux capacités d'affectation du salarié à un certain poste. En ce qui concerne la qualification de la conduite, seule la conduite au poste de travail doit être évaluée.
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