Gagnez du temps lors de vos recrutements avec notre solution RH collaborative et simple. Plus d'informations Entretien Vidéo Live L'entretien vidéo Live pour les professionnels du recrutement! En un clic et sans création de compte, invitez vos candidats et collaborateurs à participer à un entretien vidéo Live. Plus d'informations Marque employeur Distinguez-vous et développez votre image en tant qu'entreprise aux processus de recrutement innovant. Adoptez une campagne inédite de recrutement par vidéo et attirez vos candidats avec un positionnement original. Plus d'informations Mobilité interne Détectez et fidélisez vos talents grâce à la vidéo. Fluidifiez le processus de mobilité et redonnez la parole à vos collaborateurs. Recrutement par vidéo différée. Plus d'informations Évaluation et formation Ecoles, universités et organismes de formation, adoptez la vidéo et dopez l'employabilité de vos étudiants. En 2020, 40% des processus de recrutement incluront systématiquement la vidéo. Donnez un coup d'avance à vos étudiants.
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C'est vous qui instaurez le cadre de l'entretien, afin d'organiser le temps que vous souhaitez accorder au visionnage et à l'analyse des réponses. Répondre aux questions sous les formats imposés demande un certain investissement de la part du candidat, mais ça prouve l'intérêt qu'il porte au poste et la vidéo vous permet d'obtenir une première impression sur ses soft skills. Montrez l'exemple Donnez envie aux candidats de passer l'entretien et mettez-les à l'aise. Soignez la qualité technique de vos questions vidéo lorsque vous les enregistrez, cela incitera les candidats à fournir des réponses avec une qualité vidéo similaire. Bien préparer un entretien vidéo différé - conseils pour les recruteurs | Central Test. Car après tout, si vous prétendez à acquérir les meilleurs talents, l'entretien que vous partagez se doit d'être irréprochable. Pour vous, l'entretien vidéo différé confère de nombreux avantages et peut être utilisé à tous les niveaux du processus de recrutement (préqualification, présélection, après un premier entretien téléphonique, etc. ). C'est un dispositif de recrutement moderne, se démarquant des processus de recrutement classiques.
C'est un exercice qui peut être stressant et particulièrement exigeant en termes de concentration et de réactivité.
Cela semble en tout cas être le sens de l'histoire. La crise sanitaire a renforcé notre usage de la visio et nous avons bien compris qu'il n'était pas toujours nécessaire d'être en présentiel pour que les choses avancent ou rivés à notre bureau de 9h à 18h. L'entretien vidéo différé offre donc une flexibilité bienvenue. Quand avoir recours à l'entretien par vidéo différé? Evidemment l'entretien par vidéo n'est pas fait pour tous les candidats. Selon les typologies de métier certains partent avec une longueur d'avance (par exemple en exerçant dans l'audiovisuel), ou plutôt ils sont la cible idéale pour mener ce type d'entretiens. Entretien vidéo différé | Visiotalent. En effet, il n'est pas certain qu'un EVD vous permettra de trouver vos futurs talents parmi des développeurs ou encore des experts-comptables. Non pas qu'ils ne sauraient pas « se vendre » en étant filmé mais l'aisance à parler devant une caméra n'est pas nécessairement une qualité liée à leur métier. L'entretien vidéo est très intéressant pour les postes qui génèrent un grand nombre de candidatures, ayant un profil relativement similaire.
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