L'approche narrative puise ses origines en Australie et aussi en Nouvelle-Zélande. Elle a été conçue et développée par Michael White et David Epston et, est enseignée en France depuis quinze ans. L'approche narrative mobilise un ensemble de pratiques soutenues par la posture singulière du praticien. Elle invite à un travail favorisant la recherche d'options pour comprendre et la recherche des actions. Cette formation originale est construite autour de deux outils clés des pratiques narratives: l'arbre de vie et le voyage de vie. L'Arbre est un outil de soutien psychosocial qui utilise les différentes parties de l'arbre comme métaphore pour représenter les multiples aspects de nos vies. L'utilisation des métaphores et de questions soigneusement formulées invite les personnes à raconter des histoires sur leurs vies de façon à les renforcer et augmente leur espoir dans l'avenir. Le Voyage de Vie permet d'intégrer de multiples métaphores liées au voyage. Une mission d'accompagnement d'une personne est déjà un voyage fait ensemble et qui amène d'un endroit à un autre, vers un désir, un objectif, une destination que l'on va rendre plus connue et familière en aidant la personne accompagnée à se relier à ses intentions.
Publié le 22/05/2018, mis à jour le 13/05/2022 Qualité de vie au travail 4 min de lecture L'Arbre de vie, une méthode au service du bien-être au travail En premier lieu dévolu aux enfants des pays Africains atteints du VIH ou traumatisés par les conflits, la méthode de l'Arbre de vie a été ensuite importée en France en 2010 et a élargi ses champs d'action. Diane Scherrer, l'une des principales praticiennes de l'Arbre de vie en France, et auteur du premier ouvrage français traitant du sujet, intervient désormais aussi bien en milieu scolaire que dans les milieux de l'insertion, hospitalier et médicaux, et enfin même au sein des entreprises. Sa mission étant de consolider ou de redonner de la confiance aux salariés et davantage assurer une bonne cohésion d'ensemble. Le bien-être au travail est devenu aujourd'hui un réel sujet dans la prise de décision managériale. Parmi les critères de bien-être, figure celui d'instaurer une bonne ambiance de travail qui favorise l'entraide entre collaborateurs.
2022 (Toulon) Intervenant Coach certifiée, Praticienne Narrative. Présidente de la Fédération Francophone des Pratiques Narrative. Membre Titulaire de l'EMCC France, diplômée en Ressources Humaines Coaching de l'université Paris VIII, formée aux Pratiques Narratives. Présidente et enseignante à la Fabrique Narrative de 2010 à 2021. Aujourd'hui enseigne les Pratiques Narratives en partenariat avec Convergence RH à Toulon et Paris. Au cours d'une précédente carrière, elle a occupé divers postes de direction au sein d'entreprises de premier plan dans le domaine de la communication et la publicité. Depuis 2008, elle se partage entre coaching individuel et collectif en entreprise et le coaching de jeunes en difficulté scolaire. Auteure de « Echec scolaire, une autre histoire possible » chez l'Harmattan, de « Accompagner avec l'Arbre de vie » chez Dunod, de « la magie de la bienveillance » chez Leduc Editions et de « Mon Arbre de vie » chez Hachette Pratique. Télécharger le programme Conseil de lecture
Avant de partir, je ne peux que vous conseiller cette vidéo sur les pratiques narratives notamment avec les jeunes en difficulté scolaire. Conférence de Dina Scherrer
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