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Vous déduisez de vos charges.
Heures supplémentaires qui, comme vous le savez, peuvent coûter cher à une entreprise. De nouveau, la collaboration avec une secrétaire indépendante connaît un avantage certain. Car, non seulement, le fait de la faire travailler plus que prévu ne vous coûtera pas plus cher. Secrétariat à la carte. Mais, il se peut même que cela vous revienne moins cher, car de nombreuses télésecrétaires pratiquent des tarifs dégressifs (le taux horaire diminuant au plus le volume augmente). Enfin, je vous passe l' argument sur les autres charges engendrées par l' embauche d'un(e) salarié(e) car celles-ci ont déjà été abordées dans un précédent article: « Travailler avec une secrétaire indépendante: pas si cher ». Aujourd'hui, si grand nombre d' entreprises peinent à recruter c'est parce qu'elles ne peuvent pas anticiper l'avenir. Elles ne peuvent pas savoir de quoi demain sera fait, notamment en termes de réformes politiques, mais aussi tout simplement en termes d' anticipation de leur propre activité. Difficile dans ces conditions d'envisager le recrutement d'une personne sur le long terme.
Le télésecrétariat existe en France depuis quelques années et le nombre des télésecrétaires a augmenté au fur et à mesure du besoin croissant des entreprises pour ce type de prestation. En effet, nombreuses sont les entreprises qui sont passées à cette méthode. Elles étaient très probablement réticentes au départ, comme on peut l'être face à toute « nouveauté ». Mais, force est de constater que la grande majorité des entreprises qui ont fait appel aux services d'une secrétaire indépendante sont restées fidèles à cette méthode. FFMAS Fédération Française des Métiers de l'Assistanat et du Secrétariat. S'il n'existait pas une demande forte, l' offre ne se serait pas développée. Mais, qu'est-ce qui a pu convaincre ces entreprises « réticentes » de franchir le cap? De toute évidence, il s'agit là d'un argument de poids pour les entreprises. La souplesse de collaboration entre une secrétaire indépendante et son client est bien loin d'exister entre un(e) salarié(e) et son employeur. Ainsi, si votre salarié(e) à temps partiel n'est là que les matinées et que vous devez traiter des points importants et urgents dans l'après-midi, comment allez-vous faire?
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