Matinale Opcalia: La formation dans l'enseignement privé | Urogec Île-de-France 03 octobre 2017 de 08 h 30 Vous souhaitez développer les compétences de vos salariés? Opcalia vous propose une matinale d'information sur la formation dans l'enseignement privé. Thèmes abordés Règles de prise en charge de la branche Dispositifs de formation: plan de formation, actions collectives, professionnalisation, CPF Certification Clea Intervenants Francesca Combe - Conseillère branche Enseignement privée Karima Hamaoui - Chef de projet Lynda Aiardo - Conseillère formation Cédric Charon - Conseiller formation Aurélie Delgove - Coordinatrice formation et compétences – Collège employeur Inscription Par le lien ci-dessous vers le formulaire. LIEU Opcalia 47 rue de la Victoire 75009 Paris CONTACT M. Cédric CHARON Tél. Opcalia enseignement privé ppp. : 01 44 06 77 22
Formiris et le département enseignement privé d'Opcalia sont deux organismes distincts. Leurs organisations différentes peuvent parfois déstabiliser les personnes qui ont à faire avec les deux systèmes. Des conseillers à Formiris et à Opcalia Département Enseignement privé sont là pour vous éclairer. Et ceux qui exercent une double fonction? A la fois salariés de droit privé et rémunérés par l'Éducation nationale On pense en particulier dans le premier degré aux chefs d'établissement. Voir les accords sur les principes d'organisation de la formation professionnelle des personnels de l'Enseignement catholique, 11 décembre 2006. L'Officiel de la Formation Professionnelle, Opcalia - Département Enseignement privé. Pour intégrer les changements survenus au 1er janvier 2012, il faut lire ces extraits en remplaçant l'Opca/EFP par Opcalia. Article 1: extraits "Pour les partenaires signataires, la formation professionnelle a pour objectifs de permettre aux personnes concernées d'acquérir les titres et qualifications requis pour exercer leurs fonctions".
Les rôles des OPCO Le rôle d'un opérateur de compétences est de financer les contrats de professionnalisation et d'apprentissage. Il se charge de veiller à ce que les salariés accèdent aux informations et formations nécessaires selon leur branche d'activité. En ce sens, un OPCO accompagne les entreprises dans la détermination des apprentissages indispensables et le développement des compétences. Ceux-ci correspondent essentiellement à la formation exigée par l'évolution économique ou technologique. Enseignement privé. Le soutien technique des branches pour la mise en place d'une GPEC relève aussi des responsabilités de l'OPCO. A titre d'information, il s'agit de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. Les formations professionnelles fournissent un certificat à leur issue. La validité et la reconnaissance de ce dernier comptent parmi les missions de l'opérateur de compétences. Effectivement, ce dernier établit les référentiels précisant les termes exigés et les normes en vigueur pour une certification garantie.
Création d'un coffre-fort numérique pour les salariés: mise à disposition et gestion de documents, création de CVs, création de dossiers VAE, etc. Un beau projet mené en agilité en association avec le cabinet de conseil Co&Sens.
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