Dans le recensement, les femmes déclarent avoir moins d'enfants que les hommes. « Dans la pratique oui, parce que les hommes ont 2-3-4 femmes», admet M. Verdier avec un sourire entendu. La répartition des fonctionnaires en fonction de leur sexe et de la catégorie d'emplois montre que les femmes occupent moins de 16% des emplois de catégorie A, occupée par des fonctionnaires en possession d'au moins une licence universitaire qui effectuent un travail de conception, d'analyse, de synthèse, d'élaboration, de coordination et de direction. Et, près de 40% en catégorie D regroupant des fonctionnaires effectuent un travail d'exécution avec un recrutement exigeant au minimum le niveau du premier cycle de l'école fondamentale. Elle représente 28. 5% de la population recensée. Le taux de féminisation des effectifs de la fonction publique est supérieur à 30%. Néanmoins, tous les ministères sont loin d'épouser cette caractéristique moyenne. Certaines institutions sont très fortement féminisées, la palme revenant sans surprise au ministère à la Condition féminine, avec un taux de 60%.
La mission et la vision de l'OMRH Nous formons une équipe d'hommes et de femmes qui travaillent ensemble, partagent des connaissances et des compétences diverses, des passions pour le developpement d'une administration publique moderne et performante pour la transformation de la fonction publique. La mission Sous l'autorité hiérarchique du Premier ministre, l'Office de management et des ressources humaines a pour mission de piloter et de coordonner l'action gouvernementale relative à l'organisation, au fonctionnement, à la performance, au développement et à l'efficience de l'Administration et de la fonction publique. La vision Doter le pays d'une administration publique moderne, efficace, honnête, impartiale au service des citoyens et de l'intérêt général, capable de gagner la confiance de la population et de préserver l'État de droit.
L'ORMH apparaît ainsi comme l'outil institutionnel à la disposition de l'Exécutif pour conduire la politique de valorisation des ressources humaines de la Fonction Publique.
La sélection des candidats sera effectuée par un jury indépendant de l'autorité administrative investie du pouvoir de nomination. Pour rester informé sur les différentes étapes du processus à venir, suivez nos informations sur HL/ HaïtiLibre
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