Ils doivent fournir à leur employeur: un justificatif de l'établissement attestant que l'enfant ne peut être accueilli ou d'un document de l'Assurance maladie attestant que leur enfant est testé positif au Covid ou considéré comme cas contact à risque; une attestation sur l'honneur qu'il est le seul des deux parents demandant à bénéficier d'une ASA pour les jours concernés.
Quand à la Caf, ma mère ne recoit plus d'allocation de parent isolé car je bénéficie moi même des APL pour mon logement étudiant. Si quelqu'un pouvait m'aider à savoir quel papier je peux fournir et comment les récupérer Cordialement Bonjour mon fils à perçu les bourses du crous qu'en se basant sur mes ressources et non celle du père dont je suis séparé, il avait sa chambre d'étudiant mais était toujours rattaché sur mon foyer fiscal et ceci jusqu'à ses 25ans!! peut être les lois ont changchangé car mon fils à 30ans maintenant!! Covid 19 Attestation parentale sur l'honneur - AFPA. cordialement
Il est nécessaire que vous indiquiez un e-mail valide dans le champ réservé à cet effet. Cette rubrique "Commentaire" peut également être utile si vous avez des questions à poser sur le sujet ou si vous voulez compléter certaines informations. N'hésitez donc pas à vous manifester. Bourse : que faire quand ses parents sont séparés, divorcés ou en concubinage ?. Nous tenterons de vous répondre rapidement. Enfin, afin de nous donner un petit coup de pouce, nous vous invitons à partager nos publications et en faire profiter le plus grand nombre grâce à Facebook et Twitter.
Crédits: © fizkes - Vous devez vous arrêter de travailler pour garder votre enfant obligé de s'isoler? Vous pouvez bénéficier de l'activité partielle. Votre enfant est diagnostiqué positif au Covid-19 et doit s'isoler? Vous pouvez bénéficier d'un arrêt de travail indemnisé sans délai de carence même si vous êtes entièrement vacciné. Fonctionnaires, vous pouvez être en autorisation spéciale d'absence (ASA). Mis en place au printemps 2020, le dispositif d'activité partielle et d'arrêt de travail sans jour de carence a été réactivé depuis le 2 septembre 2021 pour les parents d'enfants âgés de moins de 16 ans ou en situation de handicap, sans limite d'âge, qui doivent garder leur enfant. Un décret publié au Journal officiel le 30 octobre 2021 a prolongé jusqu'au 31 décembre 2021 inclus le dispositif des arrêts de travail dérogatoires Covid-19. Modèles de lettres pour Attestation parent isole. La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2022 publiée au Journal officiel du 24 décembre 2021, prolonge l'indemnisation des salariés en arrêt de travail Covid sans jours de carence.
À l'instar des précédentes, la circulaire n° 2015-101 du 9-6-2015 sur les modalités d'attribution des bourses d'enseignement supérieur sur critères sociaux et des aides à la mobilité internationale pour l'année 2015-2016 distingue différentes situation, qui ont chacune leur réponse. Le cas d'un parent isolé Regardez la déclaration fiscale de votre parent, il doit y figurer la lettre « T ». Attestation sur l honneur parent isoler. Elle correspond à la situation de parent isolé (définie à l'article L. 262-9 du code de l'action sociale et des familles). Dans ce cas, les revenus du seul parent concerné sont pris en compte. Il en est de même si votre parent - qui vous a déclarer à sa charge - peut justifier du versement de l'allocation parent isolé ou du revenu de solidarité active au titre de la situation de parent isolé. Pour info: pour l'année 2016, la dernière déclaration est celle de 2015, portant sur les revenus 2014.
C'est l'employeur qui procède à la déclaration d'activité partielle. Le salarié bénéficie d'une indemnité d'activité partielle qui correspond à 70% de sa rémunération brute de référence, dans la limite de 4, 5 Smic, soit environ 84% de sa rémunération nette. À noter: Le ministère du Travail a mis à jour son questions-réponses sur l'activité partielle. Attestation sur l honneur parent isolé saison. Il précise les conditions pour bénéficier de l'activité partielle lorsque le salarié doit garder ses enfants en raison du Covid-19. Salarié cas contact d'un enfant testé positif au Covid Si vous êtes cas contact de votre enfant testé positif au Covid (cas confirmé) de moins de 16 ans, vous pouvez demander un arrêt de travail dérogatoire pour la durée de l'isolement de votre enfant: jusqu'à 7 jours à partir du début des symptômes ou de la date du résultat positif si votre enfant n'a pas de symptômes, jusqu'à 10 jours pour un enfant non vacciné de 12 à 16 ans ou sans limite d'âge pour les enfants handicapés (un contrôle sera effectué par l'Assurance maladie).
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