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August 1, 2024

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« Il faut réussir à lutter contre les stéréotypes, surtout dans ce secteur plein de préjugés », souligne l'homme de l'Afnor. Ainsi, l'entreprise qui s'engage à vouloir le label Egalité Professionnelle participe, en amont, à un dialogue social, puis, s'engage sur des chantiers, cahier des charges à l'appui. « Le label est un point de départ, explique Jacques Crémer, Directeur des Ressources Humaines de Quille. L’Homme du Tour, le premier Escape Game dédié aux métiers du bâtiment. Cela oblige les entreprises à suivre les actions mises en place ». Quille compte actuellement 270 femmes sur un total de 1. 900 collaborateurs. Pour accroître le nombre de femmes au sein de l'entreprise, Quille a instauré des indicateurs dans le cadre de l'égalité en matière de gestion de carrière, qui visent à ne pas créer d'inégalité salariale, qui prône l'accès à la formation ou qui indique le taux de promotion. Dans le cadre de la parentalité, par exemple, Quille s'engage à compléter à 100% la rémunération du père qui prend son congé de paternité.

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Publié le 13 septembre 2005 à 00h00 Franck Titsaoui propose tout l'éventail des travaux de restauration en matière de bâtiment. Il est aidé dans sa tâche par Nadège Brévunes, sa collaboratrice basée au Guilvinec. «Les Hommes du bâtiment», une nouvelle entreprise, spécialisée dans la restauration, vient de naître au Guilvinec. Les Hommes du bâtiment », une nouvelle entreprise, spécialisée dans la restauration, vient de naître au Guilvinec. Les femmes dans le BTP : quelle place, quel rôle, quel avenir ?. Elle s'est implantée au 1 de la rue du Général-de Gaulle et a déjà pignon sur rue à Ploemeur (56). Gérée en EURL, elle a à sa tête Franck Titsaoui, qui a créé sa propre entreprise, à 47 ans, après 24 années d'expérience aux responsabilités de conducteur de travaux dans des entreprises du bâtiment bretonnes. Franck Titsaoui a créé deux emplois en plus du sien. Il est épaulé par Nadège Brévunes qui assure accueil et secrétariat. Ils suivent ensemble un carnet de commandes sur un rayon d'intervention qui va du Cap-Sizun à Quimperlé. L'entreprise gère à 100% les prestations de chauffage, les sanitaires, l'électricité et le carrelage, y compris la maîtrise d'oeuvre et sous-traite le reste.

Vous êtes manuels, courageux et travailleurs? Choisissez l'un des nombreux métiers du BTP. Les inégalités hommes-femmes encore trop présentes dans le BTP : 06-10-2016. Comme vous le verrez, ces métiers ne sont pas réservés à l'opérationnel. Vous pourrez aussi manager une équipe ou encore réaliser les plans des projets qui vous sont confié pourrez opter pour une carrière de métreur, chef de chantier, maçon… Ou bien devenir architecte, dessinateur-projeteur, acousticien. Retrouvez sur chacune des fiches métiers ci-dessous, toutes les informations dont vous avez besoin pour trouver le job qui vous ressemble. En 2014, en France le BTP a employé 1 205 045 salariés répartis de la façon suivante: Production (68%) Administratif et commercial (18%) Technique et encadrement de chantier (14%) Chiffres clés des métiers du BTP Les dix métiers les plus représentés sont: divers production (17%), administratif (15%), maçon (12%), technicien (5%), peintre (5%), menuisier (5%, ) électricien (4%), conducteur d'engins (3%), couvreur (3%) chef de chantier (3%). Note: « Divers production » comprend les métiers suivants: autres métiers ouvrier TP, conducteur de poids lourds, conducteur de véhicules, monteur d'échafaudage, dépanneur, opérateur de centrale, agenceur, storiste, mineur… Les professions du BTP ont effectué 231 579 recrutements en 2014, contre 240 296 en 2013.

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Le BTP se féminise. C'est un fait à en juger les chiffres. Autrefois très majoritairement dominé par les hommes, le secteur du bâtiment est en pleine mutation. En mars 2004, le président de la Fédération du bâtiment ( FFB), Christian Baffy, lance le défi de tripler le nombre de femmes en production dans le bâtiment pour atteindre 30. Homme du batiment 2. 000 à l'échéance de 2009. Pari presque réussi, puisqu'elles étaient 28. 500 à travailler ou à se former dans ce secteur à la fin de l'année dernière. A la Confédération artisanale des petites entreprises du bâtiment ( Capeb), le bilan est plus mitigé: « Elles ne seraient que 3% de femmes chef d'entreprise, beaucoup par reprise d'entreprise », note Roselyne Lecoultre, administrateur et présidente de la Commission nationale des femmes d'artisans. Elle qui a milité depuis le début de son premier mandat en 2000, pour l'obtention du statut de conjoint d'artisan, demeure « loin d'être satisfaite » tout de même quant au nombre de femmes qui ont adopté ce statut.

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