Recherche de Documents: Journal D'étude Clinique. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 22 Février 2012 • 3 385 Mots (14 Pages) • 7 415 Vues Page 1 sur 14 Introduction I. L'A. E. D, mon lieu de stage et mon questionnement 1. Le service 2. Un questionnement qui émerge de mes observations sur le terrain II. Présentation de la situation 1. L'enfant et sa famille 2. Déroulement chronologique de la situation 3. Synthèse du 09/12/2010 III. Hypothèses de compréhension appuyées d'un étayage théorique 1. La solitude du travailleur social en milieu ouvert 2. Solitude et situation d'urgence: conséquences sur l'accompagnement socio-éducatif 3. Journal D'étude Clinique - Recherche de Documents - agathe0. Le travail en équipe permet de penser l'urgence plutôt que de la subir 4. Le cadre institutionnel, porté par l'équipe, permet de travailler l'urgence plutôt que de la subir CONCLUSION Dans le cadre de ma formation d'éducateur spécialisé, j'effectue mon deuxième stage, d'une durée de 12 semaines, au service d'Aide Educative à Domicile du conseil général.
Après avoir décrit la situation, je vais m'attarder sur la description contextualisée de cette situation, en expliquant le fonctionnement de l'équipe, les moments formels et informels et enfin ma place dans la situation. 3. Description contextualisée de la situation 3. Le fonctionnement de l'équipe Dans l'équipe de l'USI, tous les professionnels ont trouvé leur place. En effet, chacun peut donner son point de vue durant les différentes réunions qui se déroulent. De plus, la liberté d'expression facilite les échanges. Journal d étude clinique educateur spécialisé en. R. Mucchielli nous dit: « Si l'équipe fonctionne harmonieusement, les problèmes d'autorité et de discipline n'existent plus. Il est seulement clair que la responsabilité incontestée de l'action de l'équipe tout entière repose sur l'un de ses membres. »[2] Dans certaines réunions, le chef de service est présent et c'est son rôle de diriger sereinement la réunion. Il a une place de leader puisque c'est à lui de prendre la décision finale sur une situation avec la participation de l'équipe.
Je vous présenterai dans un premier temps la structure et l'équipe qui la compose. Puis, dans un second temps, je vous proposerai une analyse, ainsi qu'une réflexion distanciée et étayée par des apports théoriques du travail en équipe pluri-professionnelle autour de l'intervention suivante: décision en équipe d'une punition éducative. Je conclurai par mon implication personnelle, le tout inscrit dans les interactions formelles et parfois informelles d'une équipe.... Le positionnement des acteurs La chef de service anime la réunion, mais rien ne l'y oblige. Elle propose à l'équipe la situation qui doit être abordée. Journal d étude clinique educateur spécialisé par apprentissage. Le prénom de Bob est évoqué par une CESF. La chef de service valide d'un « OK ». Les autres membres sont à l'écoute. Elle revient sur la situation du conflit avec le veilleur évoquée plus haut. La psychologue se montre étonnée, ce qui me laisse présager qu'elle n'était pas informée. La psychologue questionne l'équipe et fait un parallèle avec une situation semblable concernant Bob et un autre jeune arrivé plus tôt.
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I Le cadre de l'analyse. La prévention spécialisée, action éducative s'adressant à des groupes de jeunes à partir d'un travail dans la proximité, est née après la guerre en milieu urbain. ] Fondée en 1974, l'association s'inscrit dans le champ de la lutte contre l'exclusion et pour l'insertion sociale. C'est dans le cadre de la protection de l'enfance qu'elle poursuit son action. Dès 1956, une première action a été mise en place sur son territoire par les Équipes d'Amitié qui sont à l'origine de l'association. Si les formes d'action ont variées depuis, les valeurs qui fondent l'activité des acteurs de l'association, salariés et bénévoles, sont restées les mêmes. L'association intervient aujourd'hui au sein de sept secteurs géographiques implantés dans trois villes de Seine Saint Denis. Exemple Etude De Situation Educateur Spécialisé - Le Meilleur Exemple. ] Mon implication dans ces temps et espaces reflète aussi ma volonté de m'engager dans un esprit d'émulation du groupe, gage de dynamisme. Quand je discute avec ma collègue éducatrice pour lui faire part d'avis positif sur l'une de ces propositions, ou encore si je la soutien en réunion d'équipe éducative sur un sujet, je porte un regard bienveillant et sincère sur elle renforçant ainsi l'esprit d'équipe.
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