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Lancement de la marque Mini Babybel jaune au Maasdam. 2000: Acquisition de la société Zeletavska Syrarna en République Tchèque (Zeletava, Apetitto) et de la société Zempmilk en Slovaquie (Karicka). Le groupe Bel ferme l'usine de la fromagerie Picon à Saint-Félix 2001: Création d'une filiale en Algérie (Bel Algérie) [ 8]. 2002: Acquisition des actifs Merkts et Owl 's Nest par Bel Kaukauna aux États-Unis. Acquisition de Syrokrem en Slovaquie. Création de filiales en Grèce (Fromageries Bel Hellas) et en Tunisie (Bel Tunisie). Cession de l'activité « pâtes molles » de la SAFR. Acquisition auprès de Royal Wessanen du groupe néerlandais Leerdammer et de ses filiales européennes implantées en Allemagne, en France, en Italie, au Royaume-Uni, en Belgique et en République Tchèque [ 9]. 2003: Le groupe Bel ferme la fromagerie de Venarey-les-Laumes. Cession de l'activité Manchego de la société Queserías Ibéricas, filiale de Bel. 2005: Cession des activités rassemblées sous la marque Cademartori. Création d'une filiale en Syrie (Bel Syrie).
5 Juriste Social H/F Être support sur l'ensemble des demandes en droit social émanant de la DRH ou des directions opérationnelles de l'entreprise;… 3. 7 Adjoint au DRH de zone H/F D'un réseau relationnel et professionnel dense grâce à la force du Groupe. Colas est présent depuis les années 1950 aux Antilles Guyane et dans l'Océan Indien à…… 3. 2 Assistant·e/Animateur·e CSE Assurer l'administration et les mises à jour du site intranet du CSE. De valeurs fortes telles que la solidarité, le professionnalisme et le sens de l…… 3. 4 3. 3 Talent Acquisition Specialist H/F EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la…… DRH GROUPE F/H Dans l'idéal avec minimum 5 ans d'expérience, vous avez suivi une formation supérieure, spécialisée dans le Management des Ressources Humaines de type Bac +5 …… 3. 8 Alternance chargé de projet formation Le siège du Groupe Atlantic à la Roche sur Yon, plus de 300 personnes réparties dans les différentes fonctions "support" (dont 50 personnes à la DRH).
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Fin 2019, nous avons mis en place une nouvelle équipe de design thinking afin d'élaborer de nouvelles méthodes de travail, centrées sur le client. Début 2020, nous avons également créé une équipe « Digital » d'une dizaine de personnes, avec des développeurs et de nouveaux métiers comme product owner (PO) ou scrum master. CIO: vous fonctionnez aujourd'hui en télétravail flexible pour la DSI. Comment cela se passe-t-il? Malika Mir: le télétravail flexible à l'IT nous a permis de recruter des collaborateurs dans toute la France. Les équipes viennent quand elles le souhaitent, avec un jour par mois de fixe, planifié sur l'année pour permettre à chacun de s'organiser. Ainsi, chaque équipe décide du fonctionnement qui l'arrange. Nous avons également une journée par mois où le comité de direction se réunit physiquement. CIO: quelles sont vos principales missions en tant que DSI? Malika Mir: au niveau de la DSI, j'ai trois missions. D'abord, mettre en place une gouvernance agile et transparente avec les utilisateurs, afin de bien valider les demandes, les critères de décision, le budget et son utilisation, etc.
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