Ce n'est pas un secret: l'absentéisme coûte cher. Certaines causes d'absentéisme comme la maladie, notamment saisonnière, sont difficiles à contrôler. Mais dans d'autres cas, la mise en place d'un audit dans le cadre d'une démarche participative dans la lutte contre l'absentéisme permet d'identifier et d'adresser les causes rapidement. Voici quelques points à connaître lorsque l'on souhaite réaliser un audit d'absentéisme dans la fonction publique et passer à l'action. Sur quels indicateurs, l'absentéisme se mesure t-il? Audit d absentéisme. La première étape d'un audit d'absentéisme consiste à rassembler un maximum de données pertinentes, afin d'en identifier les causes, ses occurrences ainsi que les schémas qui se dessinent. Dans ce tableau de bord des données l'absentéisme, on pourra donc trouver les informations "de base" liées aux causes de l'absentéisme dans la collectivité ou l'institution, comme la maladie, les accidents, mais aussi les absences non justifiées. Ce tableau de bord d'audit de l'absentéisme doit par ailleurs comporter les données démographiques qui permettent de croiser les chiffres et identifier des schémas et des récurrences en fonction des types de populations présentes dans l'entreprise, notamment en termes de corps de métier, niveau hiérarchique, âge et sexe.
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La formation des managers à l'encadrement, la gestion et l'animation est un point de levier essentiel sur l'ambiance de travail au sein de vos équipes. Audit d absenteisme . Si les intérêts de chacun sont entendus, pris en compte et que les décisions prises sont bien expliquées et communiquées, les salariés pourront travailler dans un contexte plus sain et s'impliquer davantage. L'entretien annuel peut être l'occasion d'évoquer les conditions de travail et les souhaits d'évolution des salariés, établir ou développer le plan de formation, proposer des journées de sensibilisation réalisées en interne pour réduire les coûts (avec le service de santé au travail par exemple), des ateliers d'échanges de pratiques entre différents services, etc. Information des salariés sur la situation et les perspectives de l'entreprise Pour impliquer les salariés, vous devez leur communiquer les orientations et objectifs fixés dans l'entreprise ou dans les différents services. Ainsi, ils pourront mieux se positionner selon la politique mise en place par la direction et se sentir d'avantage intégré et impliqué.
Acciline+ vous offre une solution Santé et Sécurité au Travail sur-mesure pour manager vos risques professionnels, votre QVT et piloter vos indicateurs RH Demandez votre démo gratuite Rencontrez-vous des difficultés pour: Gérer vos événements en France comme à l'international? Disposer de vos reportings en temps réel? Mesurer simplement votre conformité réglementaire et HSE? Le Facteur Humain. Trouver un outil complet qui reste ergonomique? Être informé en temps réel de la survenance d'un événement grave? Éviter la double-saisie dans différents outils? Acciline + simplifie la gestion et la maîtrise de vos risques professionnels Informations centralisées Stockez, modifiez, partagez et envoyez tous vos documents à partir d'un seul endroit – en quelques clics. Données analytiques Identifiez, évaluez et anticipez les risques émergents afin de mieux protéger vos salariés et améliorer la santé au travail. Plateforme évolutive Actualisez votre plateforme QHSE en fonction de votre entreprise et des facteurs réglementaires.
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