Vous identifierez, pour les résidents, les besoins et interventions nécessitant une coordination de services dans l'établissement et entre différents établissements ou organismes du milieu. Vous travaillerez avec des dossiers résidents informatisés. Horaire de soir et/ou de nuit. Exigences: Exigences: Doit détenir son permis d'exercice de l'rmiers et infirmières du Québec (O. I. Q. )Connaissance du milieu de soins de longue durée; Habileté à travailler en équipe; Leadership mobilisateur. Lettre du Cadre: L'actualité des cadres de collectivités territoriales. Ce que nous offrons: • Les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public (fonds de pension, assurances collectives, 13 journées fériées, 20 jours de vacances, etc. ); • Flexibilité conciliation travail/famille/études; • Stationnement gratuit; • Formation continue et développement des compétences; • Milieu de travail à dimension humaine; • Environnement de travail attrayant; • Dossiers résidents informatisés; • Vaste espace de travail facilitant les mouvements;• Équipements de travail adaptés à la fine pointe; • Repas chaud à tarif réduit.
Employeur Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'availler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Télécharger [PDF] Guide de l'assistante sociale - 2ème EPUB Gratuit. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France! Finalité du poste / Contexte:Placée sous l'autorité hiérarchique du chef de service autonomie de la Direction territorialisée de l'Arve Faucigny Mont Blanc, la secrétaire fait partie de l'équipe de secrétariat du service Autonomie composée: du secrétariat de l'équipe médico-sociale, du secrétariat de chef de service/MAIA, du secrétariat de l'équipe territorialisée du handicap (ETH).
Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à avec la mention « Travailleur/euse social-e APL » dans l'objet du mail, pour le 06 juin 2022 au plus tard. Le profil retenu sera engagé immédiatement jusqu'au 30 juin 2023, avec une volonté de pérenniser son contrat sur une plus longue durée. Nous vous offrons une fonction variée, riche en défis humains au sein d'une équipe dynamique. Assistante sociale nord pas de calais clothing catalog. La personne retenue devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2. Date de clôture des candidatures: 06/06/22 N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature: c'est déjà un gage de sérieux de votre part. (publié le 17/05/22) Imprimer cette annonce Employeur Rue de la Charité, 43 1210 Saint-Josse-ten-Noode Email:
Description de l'ASBL, institution Dans le cadre de leurs agréments en tant qu'Associations pour la Promotion du Logement (APL), Caritas International, Caritas Wallonie et l'asbl Comme Chez Nous viennent en aide aux personnes en situation de mal-logement, aux personnes sans-abri qui souhaitent retrouver un toit et aux personnes étrangères qui ont obtenu un statut de séjour et qui rencontrent des difficultés pour accéder à un logement décent. Poste à pourvoir Contrat: Temps plein - CDD En ce moment, nous recherchons à Charleroi un-e Travailleur/euse social-e. MISSION Assurer l'accompagnement des personnes en situation de grande précarité (personnes isolées, couples et familles) vers un mieux-être par le biais du logement.
Les élections professionnelles de 2022 arrivent à grands pas Didier Durandy et Hugues de Poncins: « Réussir sa prise de poste est fondamental » Comment le climat change l'ingénierie territoriale La transition écologique, c'est bien, encore faut-il qu'on ait les moyens de la penser et de la mettre en œuvre. Et dans bien des territoires, la pénurie de compétences et d'ingénierie risque de nous couter jourd'hui... De nouveaux modes de mobilisation au service des transitions Engoncés dans nos habitudes confortables, nous avons du mal à réfléchir autrement. Or, penser le monde des transitions rend nécessaire d'envisager de nouvelles manières de faire. Celles et ceux qui s'y sont essayés montrent... Dossiers La charte managériale: un outil précieux de cohérence et d'action Petit à petit, les collectivités s'y mettent. Assistante sociale nord pas de calais reviews. De plus en plus d'entre elles se dotent d'un outil managerial d'ampleur: la charte managériale. Si elle est bien menée, cette charte coche un grand nombre de case et apport cohérence et... Podcasts Convictions territoriales: « La première source de performance des collectivités, c'est le management des hommes et des femmes » Nouvelle série de podcasts dans La Lettre du Cadre.
En ce moment Podcasts Soignez votre posture managériale L'œil du DGS Dossier étalement urbain Loi 3DS Bientôt des menus à base de chanvre en restauration collective? En Nouvelle-Aquitaine, plusieurs restaurants scolaires expérimentent des recettes à base de chanvre. Objectifs: proposer des produits locaux, diversifier les plats végétariens, contribuer au développement d'une filière verte... 19/05/2022 | Environnement, Territoires en transition L'œil du DGS: « Nous sommes aussi agiles que le privé » Leurs objectifs, leurs méthodes et leur financement diffèrent. Offres d'emploi. Et pourtant il n'est pas interdit de comparer le public au privé, au moins pour montrer que le premier agit aussi rapidement que le second. Répondre à l'impérieuse... Le critère prix se meurt, vive le critère coût libéré! Un décret vient d'être publié pour mettre en place les dispositions de la loi climat imposant aux acheteurs publics un critère de prise en compte des caractéristiques environnementales des offres. Une remise en cause profonde du... Osez la parité!
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