Certains thérapeutes français proposent en effet des consultations via internet. Mise à jour: septembre 2019
Ainsi par exemple, un membre du Comité a rendu la délégation attentive au fait qu'elle n'avait vraisemblablement pas bien compris la portée de l'art. 12 CDPH (reconnaissance de la personnalité juridique dans des conditions d'égalité). Un aspect qui ressort par ailleurs clairement de l'audition réside dans l'absence d'une perspective globale sur l'application de la CDPH et, notamment, d'un plan coordonné de mise en œuvre ainsi que de mesures concrètes. La délégation, au lieu de citer des mesures concrètes, s'est contentée de renvoyer à des mandats d'examen, des états des lieux et des visions. Bilan intermédiaire 3: Examen CDPH comme appel urgent à l'action L'audition a mis en lumière le fossé béant qui existe entre le monde de la CDPH et du Comité, d'une part, et celui de l'administration suisse, d'autre part. Cette audition doit donc servir d'appel à l'action! Prospection en Suisse avec reconnaissance travailleur handicapé en France - 🛠Travailler en Suisse - Forum suisse résidents et frontaliers. La CDPH est à prendre au sérieux, et ce dès maintenant. Inclusion Handicap s'y emploiera à tous les niveaux, à savoir dans la politique, à travers la communication ou encore par la conduite de procès stratégiques.
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Cette recommandation est particulièrement vraie lors des procédures relatives à l'attribution de mesures pédagogiques. En effet, en application de l' article 2 let. d) de l'accord intercantonal sur la collaboration dans le domaine de la pédagogie spécialisée, seules les personnes détentrices de l'autorité parentale sont entendues lors de cette procédure décisionnelle. Un obstacle législatif subsiste donc, empêchant l'audition de l'enfant handicapé alors que la mesure discutée le concerne directement. Outre la violation de l' article 12 CDE, l' article 4 al. Reconnaissance handicap suisse 2019. 1 b) CDPH, qui oblige l'Etat à prendre toutes mesures appropriées, y compris des mesures législatives, pour modifier, abroger ou abolir les lois, règlements, coutumes et pratiques qui sont source de discrimination envers les personnes handicapées, n'est pas respecté. Le droit aux loisirs et à l'information La situation particulière de l'enfant handicapé doit être prise en compte dans les domaines visés par l' article 31 CDE et par l' article 30 al.
Enseignement, pédagogie Enseignement, pédagogie spécialisée, logopédie, psychomotricité Pour la reconnaissance des diplômes professionnels et diplômes des hautes écoles étrangers dans le domaine pédagogique (professions de l'enseignement, logopédie, psychomotricité), s'adresser à la Conférence suisse des directeurs cantonaux de l'instruction publique (CDIP):. Enseignement dans les écoles professionnelles Le Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI) est responsable de la reconnaissance des diplômes d'enseignement dans les écoles professionnelles:. Ratification Suisse Convention droits des personnes handicapées - Newsletter du CSDH No 13. Psychologie La Commission professionnelle de psychologie (PsyKo) de l'Office fédéral de la santé publique (OFSP), est chargée de la reconnaissance des diplômes universitaires étrangers et des titres de formation continue:. Droit Pour la profession d'avocat-e, il faut s'adresser à l'autorité cantonale compétente. Technique / électricité Architecte, ingénieur civil et autres professions de l'ingénierie Selon les cantons, les professions d'architecte et d'ingénieur-e civil-e peuvent être réglementées.
Code de conduite et mécanisme d'alerte professionnelle Notre code de conduite s'applique à toute personne susceptible de représenter HI (salariés, proches accompagnant le personnel expatrié, consultants, prestataires et organisations partenaires, stagiaires, bénévoles), pendant et en dehors des heures de travail. Centré sur notre valeur d'intégrité, ce code définit précisément nos attentes envers nos salariés et nos bénévoles. Reconnaissance handicap suisse du. Il vise à protéger tous les bénéficiaires d'actions directes et indirectes de HI, ainsi que les communautés en contact avec ces actions, et en particulier les enfants, les femmes, les personnes handicapées et toute personne en situation de vulnérabilité. Nous disposons d'un mécanisme d'alerte professionnelle pour le signalement des comportements non-éthiques au sein de notre organisation ou chez ses partenaires opérationnels.
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