Ce modèle vous permet de réaliser un contrat de franchise. C'est le contrat par lequel une entreprise, appelée " franchiseur ", accorde à une autre entreprise, appelée " franchisé ", le droit d'utiliser sa marque, son enseigne, ses techniques de production, ses méthodes de commercialisation et le savoir-faire développé autour du concept qu'elle a créé. En contrepartie, le franchisé s'engage à rémunérer le franchiseur. Le franchiseur et le franchisé restent toutefois financièrement et juridiquement indépendant l'un envers l'autre. Le contrat de franchise ne crée pas de lien de subordination comme le contrat de travail ou le contrat de mandat. Comment utiliser ce document? La premier élément à identifier pour conclure un contrat de franchise est le type de la franchise. Il existe trois types de contrat de franchise différents: Le contrat de franchise de distribution: le franchisé vends des produits en utilisant la marque et l'enseigne du franchisé. Le contrat de franchise de production: le franchisé fabrique des produits en se conformant aux directives du franchiseur pour ensuite les revendre sous ses marque et enseigne.
De ce fait, la remise du pré-contrat doit respecter les mêmes obligations de délais de réflexion qu'un contrat de franchise définitif dans le respect des termes de la loi Doubin. Les engagements du franchisé En signant un contrat d'option, le futur franchisé s'engage à tout mettre en œuvre pour aller jusqu'à la signature du contrat définitif. Pour garantir ses arrières, le franchiseur associe automatiquement la signature du pré-contrat à un versement sonnant et trébuchant. Le montant de cette somme réclamée en garantie de réservation doit être inscrit sur le pré-contrat. Si, durant la période contractuelle, le franchiseur et le candidat franchisé décident d'un commun accord qu'ils ne veulent plus conclure: l'option pourra être révoquée. Dans ce cas, la somme versée en garantie de la réservation de zone sera perdue par le franchisé. Si le processus de création va jusqu'à son terme et que le contrat de franchise définitif est signé, la somme versée en garantie de la zone réservée sera conservée par le franchiseur à titre d'avance sur la redevance initiale forfaitaire autrement dit le droit d'entrée.
Un bon point, car une fois lié avec une enseigne, plus question pour le franchisé de négocier quoique ce soit ou de quitter le réseau à sa guise. Même si la réforme du droit des contrats, en vigueur depuis octobre 2016, a moralisé les relations entre les réseaux et leurs membres, il faut être très vigilant. Avant d'investir ses économies et de s'engager pour des années avec une enseigne, un candidat doit absolument éplucher les documents qui lui seront remis et ce, avec l'aide d'un expert-comptable et d'un avocat spécialisés. Etant donné l'importance des sommes en jeu, il serait absurde de mégoter sur leurs honoraires: pour environ 1000 euros chacun, ces experts vous diront s'il est raisonnable ou non de signer et, au besoin, ce qu'il faut négocier. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement La loi dite Doubin de 1989, et plus précisément l'article L. 330-3 du Code de commerce, protège en effet les candidats en obligeant les réseaux à leur fournir, en amont, un projet de contrat et un DIP leur permettant de s'engager en connaissance de cause.
Pendant la période d'essai, le franchiseur promet de ne pas y construire une boutique ni de céder cette zone à un autre candidat. Si le contrat est enfin finalisé, la somme qui a été versée servira d'avance sur la Redevance Initiale Forfaitaire. Avec ce pré-contrat, le franchisé s'engage à aller jusqu'au bout pour mettre en œuvre toutes les démarches en vue de trouver un local et devenir le commerçant. Il ne doit pas divulguer les informations et les renseignements révélés par le franchiseur concernant ce contrat. Que doit comporter un contrat de réservation? Le pré-contrat en franchise doit: Présenter la zone à réserver Présenter la durée de cette réservation Contenir quelques conditions: levée d'option, renonciation, reconduction Spécifier que le franchiseur n'attribuera pas la zone réservée à d'autres candidats Préciser la nature du soutien octroyé par le franchiseur au franchisé Présenter le cout de la réservation et l'affectation à la fin du contrat Indiquer les conventions majeures du contrat qui sera ultérieurement signé
Contrat prévoyant une période d'essai avant la signature du contrat définitif; souvent proposé en cas de réservation d'une zone d'exclusivité avec versement d'une somme au titre du droit de réservation. Les clauses de ce pré-contrat engagent les signataires au même titre que le contrat définitif. Un pré-contrat en franchise est une clause qui prévoit une période d'essai avant le contrat définitif. Ce pré-contrat est généralement proposé par le franchisé pour réserver une zone exclusive auprès du franchiseur. Une somme est alors versée afin de retenir la zone géographique durant une période déterminée de trois mois à un an. L'utilité du contrat de réservation Même si le contrat définitif n'est pas encore signé, ce pré-contrat sera utile pour bénéficier de l'aide technique et des conseils prodigués par le franchiseur. Ce dernier peut appuyer le franchisé à repérer le meilleur emplacement pour son projet. Il assiste également le franchisé à trouver les prêts nécessaires ainsi que le local adapté.
Les autres engagements du franchisé pendant la période d'option tiennent notamment à l'obligation formelle de respecter une totale confidentialité sur les informations confiées par le franchiseur. Le franchisé n'a donc aucunement le droit de divulguer à qui que ce soit les renseignements qu'il recevra. Les engagements du franchiseur En signant un contrat d'option, le franchiseur s'engage à aider le candidat franchisé dans ses démarches. La nature de l'assistance est variable. Elle doit être précisée noir sur blanc dans le cadre de la rédaction du contrat d'option. Le franchiseur s'engage en outre à ne pas rechercher de nouveaux candidats pour la zone géographique réservée par le candidat franchisé. Bien évidemment, le franchiseur ne peut concéder deux fois la même zone d'exclusivité. Il ne peut donc en aucun cas ignorer les engagements qui le lient avec le candidat franchisé qui a signé un contrat d'option.... Ceci est bien sûr la théorie. En pratique, les choses sont parfois différentes!
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