A cela s'ajoutent les inévitables déceptions de candidats non retenus alors qu'ils effectuent parfois de nombreuses candidatures. Rôdé en 2009, déjà peaufiné en 2010, le code de recrutement va donc encore être ajusté en 2011. Les membres du jury seront formés à la lutte contre les discriminations, les tests de recrutements déjà utilisés vont être étendus, l'information des candidats sur la décision prise va être améliorée, et le code de recrutement sera davantage communiqué à l'ensemble du personnel afin que chacun puisse s'y référer. Le code de recrutement représente indiscutablement une avancée dans la gestion des ressources humaines de la collectivité. Cette avancée se poursuivra en 2011, avec les ajustements qui seront apportés au code, et avec les nouveaux processus d'évaluation et d'entretiens de carrière qui pourront étayer et objectiver les demandes de mobilité. Drh amiens metropole.rennes. ANNEXE: LES 10 RÈGLES DU CODE DE RECRUTEMENT Règle 1: Rendre les besoins visibles La DRH dresse la liste des postes à pourvoir en fonction des dates prévisibles de vacances d'emploi, dans les 12 mois qui suivent.
Une fois ce travail d'audit réalisé, comment avez-vous procédé? Après neuf mois de travaux, nous avons rédigé fin 2008 un code du recrutement qui comprend une dizaine de règles. Amiens métropole joue la carte du service pour attirer les entreprises et leurs salariés - Marketing Territorial. Pour assurer une meilleure visibilité sur nos recrutements, nous avons posé le principe que tous les postes à pourvoir devaient être publiés et faire l'objet d'un appel à candidatures, ce qui n'était pas forcement le cas auparavant. Le code impose également la rédaction systématique d'une fiche de poste par opération de recrutement, le suivi régulier des recrutements, la professionnalisation des jurys et la transparence de leurs travaux. Pour cela, nous avons mis en place des procédures de sélection des membres de ces jurys via des tests pratiques et des entretiens, tout en veillant à la diversité de leur composition, notamment en matière de parité hommes femmes. Comment s'est déroulé le déploiement de ce nouveau code? Nous avons commencé à l'appliquer début 2009, avec une montée en charge progressive tout au long de l'année pendant laquelle nous avons notamment doublé les effectifs du service recrutement.
Dans quel contexte avez-vous été amené à adopter cette nouvelle procédure de recrutement? La nouvelle majorité municipale élue en 2008 avait fait de l'égalité des chances et de la diversité un élément majeur de son programme, en partant du principe qu'une communauté qui pèse 3 500 emplois et recrute chaque année 270 nouveaux collaborateurs se devait d'être exemplaire en la matière. Elle a donc chargé la mission Diversité et Egalité des droits de réaliser un audit des procédures en place, que ce soit dans l'accès au logement, à l'aide sociale, aux transports ou au recrutement. Drh amiens métropole haïti. Sur ce dernier point, l'audit a fait ressortir un certain nombre de difficultés en interne dans la gestion des recrutements et des récriminations de la part des organisations syndicales et des personnels dans leur ensemble. Ceux-ci regrettaient le manque de transparence sur les conditions de recrutement, et que le rôle de la DRH ne soit pas clairement établi par rapport aux services. L'audit a enfin fait remonter de nombreuses critiques de la part des candidats qui se plaignaient de voir leurs demandes traitées avec des délais très longs, certains se plaignant même de n'avoir jamais reçu de réponse de la part d'une DRH qui était alors très engorgée, et qui ne consacrait probablement pas tous les moyens nécessaires à cette gestion des recrutements.
Adresse: BP 27 20 80027 Amiens CEDEX 1 Tel: 03 22 97 40 40 Fax: 03 22 97 12 12 Site internet: A propos: 35 000 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants. Située à 10 minutes de Paris (RER D et B, Métro). Membre de la communauté d'agglomération PLAINE COMMUNE (340 000 habitants et compte près de 100 000 salariés) et engagée dans une démarche de modernisation de ses services. Portail usager - Postuler à Amiens Métropole. Les offres d'emploi de ce recruteur 0 offre(s) correspondent à vos critères Affiner votre recherche
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