Il permet la titularisation de certains fonctionnaires territoriaux stagiaires qui n'auraient pas pu réaliser la formation d'intégration au cours de leur année de stage en raison de la crise sanitaire née de l'épidémie de covid-19. Ainsi, lorsque la titularisation d'un fonctionnaire stagiaire doit intervenir au plus tard le 31 décembre 2020, elle n'est pas subordonnée à l'obligation de suivi de la formation d'intégration si cette dernière n'a pu se dérouler, en tout ou partie, pendant la période comprise entre le 17 mars 2020 et le 31 décembre 2020. Dans ce cas, la formation d'intégration est réalisée avant le 30 juin 2021. ► La formation d'intégration Cette formation doit permettre aux agents de connaître l'environnement territorial dans lequel ils exercent leurs missions. Chaque statut particulier définit la durée et les conditions de fractionnement de cette formation. Formation obligatoire fonction publique territoriale uga. Elle est dispensée au cours de la première année suivant la nomination dans le cadre d'emplois. Sa durée est en général de 5 jours pour les agents de catégorie C et de 10 jours pour les agents de catégorie B et A.
La formation dans la fonction publique territoriale a lieu tout au long de la carrière, de l'entrée en fonction de l'agent jusqu'à la retraite. A. La réussite à un concours Le concours reste le mode d'accès principal à la fonction publique territoriale. Formation obligatoire fonction publique territoriale de guyane. Lorsqu'un agent est nommé stagiaire, il doit accéder à des formations spécifiques afin d'être titularisé. Cela vaut également pour un recrutement direct en catégorie C. Ainsi, la formation d'intégration est obligatoire. D'une durée variable selon le cadre d'emploi, de 10 jours pour les catégories A et B et de 5 jours pour la catégorie C, elle permet d'acquérir un socle de connaissances théoriques sur l'environnement territorial, dont bien évidemment ce que sont les droits du fonctionnaire mais également ce que sont les obligations auxquelles il est soumis de par son appartenance au service public. Pour les catégories A et B, cette formation est complétée d'apports méthodologiques en matière de management et de conduite de projets. Elle doit être réalisée dans l'année de stage, durant les heures de travail, et a pour but de valider ce dernier.
Elle a pour but de: savoir assurer sa propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne de transmettre au service de secours d'urgence les informations nécessaires à son intervention réagir face à une hémorragie externe en installant la victime dans une position d'attente adaptée utiliser un défibrillateur automatisé externe face à une victime en arrêt cardiaque PSC1, prévention et secours civiques en sept heures La formation « prévention et secours civique de niveau 1 » (PSC1) dure sept heures et est définie par arrêté du 24 août 2007.
La fonction publique devant être exemplaire, la circulaire demande aux employeurs publics de mettre en œuvre des plans de sensibilisation et de formation aux gestes qui sauvent. Les employeurs publics ont pour obligation de former tous les agents aux premiers secours « L'obligation se confond avec l'obligation de formation à la sécurité. Ce qui est nouveau avec la circulaire, c'est de responsabiliser les employeurs publics pour qu'ils deviennent prescripteurs », souligne la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Précision: la circulaire concerne les personnes qui n'ont jamais été formées sur le sujet. Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique | Portail de la Fonction publique. « Or, beaucoup ont déjà suivi une formation », souligne Dominique Riehl, responsable nationale de la spécialité santé et sécurité au travail à l'Institut national des études territoriales (INET). >> A lire aussi: Statut des fonctionnaires: des droits et des obligations Deux formats pour se former aux premiers secours: GQS et PSC1 GQS, les gestes qui sauvent en deux heures « Sensibilisation aux gestes qui sauvent » (GQS) est une formation de deux heures, régie par arrêté du 30 juin 2017.
Par conséquent non seulement, la collectivité remplit ses obligations en envoyant ses agents en stage mais leur offre également la possibilité, qui n'est pas des moindres, d'accroitre des connaissances, des gestes supplémentaires. Si les formations ne sont pas réalisées, même si c'est l'agent qui n'a pas souhaité y aller (encore plus si pas de trace de cela! ), cela pourrait porter préjudice à l'élu et à la collectivité en cas de soucis... Enfin c'est aussi comme cela que je le vois (je ne suis pas certaine que ce que je raconte soit très clair). Enfin du coup, l'élu doit aller voir l'agent demain. A voir ce qu'il va s'en suivre mais je refuse que la "faute" me retombe dessus un jour car même si je ne suis "que" secrétaire comptable (enfin même seul personnel administratif sur 23 agents + contractuels) et n'est pas de crainte légale à avoir... Formation obligatoire fonction publique territoriale grille. Je vous laisse imaginer la suite. Quasi 12 ans de carrière dans la FPT pour moi et première fois que j'ai ce souci...
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