Pour devenir consultant indépendant, vous devrez choisir un statut juridique: auto-entreprise, entreprise individuelle au régime de l'impôt sur le revenu ou portage salarial … Vous devrez anticiper le montant de vos cotisations sociales et de votre impôt dans chacune des structures juridiques possibles. Les métiers du conseil englobent une large palette de prestations et de secteurs d'activité! Conseil en entreprise, conseil aux particuliers… Devenir consultant indépendant est un métier en vogue, mais pour exercer votre activité de conseil, vous devrez choisir une structure juridique adaptée. Consultant indépendant: quel statut adopter? Panorama des solutions pour être consultant free-lance. Devenir consultant free-lance ou consultant indépendant Créer son entreprise en consultant free-lance, ou consultant indépendant, signifie que vous n'êtes pas salarié d'une entreprise. Vous disposez de votre propre structure juridique, de vos propres clients, avec qui vous n'avez aucun lien de subordination.
Intervenant en entreprise pour son propre compte, cet expert en son domaine fixe lui-même ses tarifs (Taux Journalier Moyen) et assure sa prospection clients. Avantages et inconvénients d'un consultant indépendant Le consultant fixe ses propres tarifs et gagne souvent plus qu'un salarié en CDI. Par ailleurs, étant son propre chef, il dispose d'une totale liberté pour choisir ses missions et n'a aucun lien de subordination. Le consultant indépendant ne bénéficie pas des mêmes avantages sociaux qu'un employé en CDI. Il doit tenir compte de l'absence de congés payés, de cotisation au chômage et retraite dans la plupart des cas. Également, il est nécessaire d'anticiper les périodes où l'activité est plus calme. Cela étant, pour bénéficier des avantages du CDI sans les inconvénients, les consultants indépendants optent de plus en plus pour les sociétés de gestion d'activité, et notamment le statut d'associé-salarié, qui permet d'exercer son métier en indépendant dans les meilleures conditions.
Il faut tenir compte du prélèvement des charges sociales et des frais annexes (transports, matériel, etc. ). Mais aussi du paiement d'une cotisation retraite, de la mutuelle, prévoyance, etc. Généralement, malgré les frais annexes et la déduction des charges, un consultant indépendant touche un revenu plus important qu'un consultant salarié, quelle que soit sa spécialité. Mais attention, il faut bien calculer ses frais dans le calcul. Le plus simple est de faire appel à une société de gestion d'activité pour éviter de devoir créer une société, tout en étant accompagné pas à pas. Si vous souhaitez une simulation personnalisée ou tout simplement davantage d'informations, contactez-nous! Différence de salaires entre un consultant salarié et un consultant indépendant En moyenne, on constate une différence entre 20% et 40% entre le salaire annuel d'un consultant salarié et un consultant en freelance. Comme indiqué, cet écart est à nuancer selon les charges, frais et fiscalité du consultant indépendant: en effet, s'il est en entreprise individuelle ou en associé-salarié, la fiscalité et les charges sociales ne sont pas les mêmes.
Vous hésitez encore entre le statut de consultant salarié ou consultant en freelance? Le salaire d'un consultant indépendant demeure plus élevé comparativement au salaire d'un consultant salarié. Ce mode de travail présente par ailleurs une liberté non négligeable, mais peut en décourager certains compte tenu des lourdeurs administratives pour gérer son statut en entreprise individuelle. Ce pourquoi nous avons conçu le statut innovant d'associé-salarié, vous permettant de vous libérer de tous les inconvénients de l'indépendant, sans avoir à créer une société tout en optimisant vos revenus. Faites votre simulation en ligne ou demandez à être rappelé, nos équipes vous accompagnent pour faire le bon choix.
Le statut d'indépendant en Belgique Qui peut devenir indépendant? Toute personne majeure de nationalité belge, d'un pays de l'Espace Economique Européen (EEE) ou d'un autre pays mais disposant alors d'un permis de travail / carte professionnelle. Quels sont les différents types de statut d'indépendant? Le statut le plus courant est celui d'indépendant en personne physique (entreprise individuelle). Vous pouvez l'être à titre principal (car c'est votre seule activité professionnelle) ou à titre complémentaire (ce statut vous permet d'exercer une activité complémentaire à une activité d'employé). Vous pouvez également opter pour la création d'une société. Personne physique (Entreprise individuelle) Une entreprise individuelle représente la manière la plus simple d'exercer une activité indépendante: elle ne nécessite pas la rédaction de statuts, ni de capital minimum de départ; les coûts de constitution et de fonctionnement sont faibles; vous pouvez débuter rapidement votre activité; vous êtes le seul maître à bord et vous pouvez prendre les décisions qui s'imposent pour l'exercice de votre activité sans devoir consulter d'autres associés; la comptabilité à tenir est, en règle générale, simplifiée.
Rue de Taviet, 15 B-5503 TAVIET (Sorinnes) Belgique Tél. : +32 (0)83 613 600 Demandez un devis Nos experts en ressources humaines offrent des solutions aux TPE et aux PME pour relever les défis d'aujourd'hui, et se posent en partenaires de votre réussite. Situé au c œ ur de la province de Namur, MG Consultants est présent dans l'ensemble de la Belgique, que ce soit en Flandre, en Wallonie et en Région de Bruxelles-Capitale. Nos succès nous ont par ailleurs ouvert de nombreux marchés en France, où nous sommes très actifs dans le monde des PME et du commerce de détail dans des réseaux de franchisés. MG Consultants, partenaire des PME dans l'augmentation du R. O. I MG Consultants place sa grande expérience en gestion du personnel et valorisation des compétences au service des dirigeants d'entreprise et des départements RH. Notre approche à long-terme mêle analyse stratégique, développement de tactiques commerciales, coaching individuel et coaching de groupe en RH, aide au recrutement en Belgique et formations en vente et relations clients, gestion des RH, management et organisation.
Les honoraires facturés dépendront donc du nombre de consultants mobilisés, de leur niveau, et de la durée de la mission. Prix d'une mission: demandez un devis au consultant Comme pour toute dépense importante, demandez un devis en amont de la mission de conseil. Avant d'accepter ce devis, il est important d'en comprendre tous les aspects. Vous pouvez: demander des explications pour chaque élément présenté; négocier les termes du devis. Les honoraires doivent prendre en compte: la séniorité des consultants qui effectueront concrètement la mission; la durée de la mission (plus elle est longue ou récurrente, comme dans le cas de la prestation de service ou de l' intérim managérial, plus le tarif pourra être bas, car le prix des consultants intègre en général 40% de temps commercial, qui n'est plus pertinent alors). En conseil comme partout ailleurs, le prix n'est pas un gage de qualité, mais un coût trop serré est aussi l'assurance d'une prestation qui ne sera pas optimale. Le budget d'une mission de consultant doit refléter le niveau d'exigence attendu.
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