Afin de mener votre politique de prévention dans votre entreprise, vous pouvez rédiger une Charte de référence en matière de harcèlement et de violence au travail. Dans quel cas utiliser ce dossier? Toutes les entreprises sont concernées par l'Accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail. En effet, l'accord ayant fait l'objet d'une extension, il s'applique à toutes les sociétés. Par conséquent, vous devez suivre au plus près les recommandations émises par l'accord, et notamment la rédaction et l'adoption d'une charte de référence en matière de harcèlement (moral et sexuel) et de violence au travail (y compris les incivilités), au sein de votre entreprise. A défaut, votre responsabilité pourrait bien être engagée et les sanctions en la matière sont assez sévères! Modèle charte managériales. Cette charte de "bonne conduite" vous permet de réaffirmer que la violence et toute forme de harcèlement n'ont pas leur place dans votre entreprise. Pour vous aider dans votre démarche, nous vous proposons un modèle de charte de référence, que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise.
Il semble que les chartes de management connaissent actuellement le même succès que les projets d'entreprise dans les années 80. Il serait long et quelque peu hors de propos de nous interroger ici sur les raisons d'un tel succès. Mais la focalisation de bon nombre d'entreprises sur la performance économique de court terme n'y est sans doute pas pour rien. Il leur faut alors redonner du sens et des repères à leurs salariés et, particulièrement, à leurs managers. La charte de management est un des moyens de le faire. Chartes et référentiels de management sont souvent confondus Pourtant, ces deux outils ont des fonctions différentes et complémentaires. Modèle charte managériale onisep. Il est ainsi dommage de ne pas les différencier. On peut en effet décider d'élaborer soit une charte soit un référentiel soit les deux. Qu'est-ce qui différencie une charte d'un référentiel de management? Une charte décline une politique de management en principes d'action et valeurs. En la lisant, chaque manager doit savoir ce que son entreprise attend de lui en tant que manager.
Management zen Rien ne sert de s'user à changer des choses contre lesquelles on est impuissants. Mieux vaut s'attaquer à ce que l'on maîtrise. Petit manuel de sérénité crise sanitaire que nous vivons nous rappelle que nous ne devrions pas... L'œil du DGS: "Tu seras un DGS, mon fils" Haut fonctionnaire et écrivain, Xavier Patier emprunte, dans ce billet savoureux, la plume de Rudyard Kipling pour décliner les vertus du DGS. "If": merveilleux poème de l'écrivain britannique qui a aussi écrit "L'Homme qui voulut... Dossiers Le grand essor des « écoles de management » des collectivités Les écoles de cadres font de plus en plus d'émules dans les collectivités. Que doit contenir une charte de management ? - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée. En formant leurs cadres en interne, on peut aussi davantage infuser sa ligne managériale et mettre de la cohérence. Gagnant-Gagnant. Écoles, campus,... L'œil du DGS: "Inclusion, un mot que j'adore" Dans la rubrique "L'oeil du DGS", les dirigeants territoriaux posent un regard décalé, souvent ironique, sur les us et coutumes de leur communauté professionnelle.
A qui s'adresse la Mobilité Interne chez vous? Avant de rentrer dans les détails de la procédure à suivre, expliquez clairement (et de manière transparente) les critères d'éligibilité: Qui est autorisé à postuler en interne? Pour qui/ A qui sont ouverts les postes internes (tout le monde, que les CDI)? Est-ce qu'il faut avoir de l'ancienneté? Quel statut faut-il avoir? …etc. Si vous ouvrez la Mobilité Interne à tous vos salariés, faites-le savoir! Compagnie Ivoirienne d'Electricité. Et si vos conditions sont plus strictes, il faut le dire aussi (expliquer ces restrictions) afin d'éviter les effets déceptifs. Confidentialité et Transparence: quand peut on parler de Mobilité Interne? Effectivement, vos collaborateurs (et leurs managers) vont se poser ces questions: à qui doit on parler des envies de mobilité? Quand aborder le sujet? La Charte permet: de définir les moments privilégiés (entretien d'évaluation, par exemple) où les collaborateurs peuvent évoquer le sujet avec leur manager ou les RH.
L'OBTENTION DU STATUT « CFC » PLAN: I-statut « CFC » L'organisme concerné: « La commission CFC » La procédure d'obtention in Concreto I- LE STATUT « CFC »: Pour doter, la place financière « Casablanca finance city » créée par voie législative (La loi 44-10), de mesures propres à lui assurer l'attractivité En savoir plus 16 février 2022 Aucun commentaire La création d'entreprise au Maroc Les étapes de la création d'entreprise au Maroc avec un conseiller juridique Le cabinet de conseil juridique Legal Network vous propose la création d'entreprise la plus garantie. La méthode La création d'entreprise au Maroc se fait par deux voies. 21 janvier 2022 la forme juridique de la société au Maroc La forme Juridique de l'entreprise permet de différencier plusieurs types d'entreprisesau Maroc. Actualité juridique au maroc paris. Même si nous observons généralement que ce sont les deux formes de société en l'occurrenceSarl et SA qui sont les plus connues ils excitent également d'autres formes juridiques Abonnez-vous pour recevoir toute l'actualité juridique
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