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Si vous gagnez, ces frais vous seront remboursés par la partie adverse. Si le harcèlement moral devient vraiment insupportable, que faut-il faire? Si la situation s'envenime, et en cas d'urgence, plusieurs solutions s'offrent à vous: Vous pouvez prendre rendez-vous chez un médecin (de préférence votre médecin traitant) pour établir un certificat médical attestant de la dégradation de votre état de santé, et, si cela se justifie, un arrêt de travail. Vous devez également alerter les représentants du personnel, et/ou l'Inspection du travail. Votre employeur peut être mis au courant et va devoir tout mettre en œuvre pour faire cesser la situation (l'employeur a un rôle de prévention contre les comportements de harcèlement moral au sein de son entreprise). Exemple de questionnaire sur le harcelement au travail belgique. Si la situation devient insupportable, et si les faits sont avérés, preuves à l'appui, ne tardez pas à consulter un avocat, ou à saisir le Conseil de Prud'hommes voire la justice pénale. Evitez en revanche d'abandonner votre poste, car cela est une faute et pourra être utilisé contre vous par votre employeur.
Le harcèlement moral La véritable raison pour laquelle le harcèlement moral se produit sur le lieu de travail est inconnue, bien qu'il existe un certain nombre d'hypothèses. Le harcèlement peut durer des années, même si un superviseur ou un autre gestionnaire aurait dû pouvoir y mettre fin très tôt. Dans certains cas, il n'est pas clair, au départ, qui sera la victime. Dans ces cas, la victime devient apparente lorsqu'une partie au conflit prend le dessus. Formulaire sur le Mobbing. Dans ce domaine de recherche, la victime est définie comme la personne dans le schisme qui a perdu ses « ressources d'adaptation ». Quatre phases d'incident critique peuvent être trouvées 1-. Le déclencheur La situation de déclenchement la plus souvent observée est un conflit (généralement lié au travail); mais on sait peu de choses en détail sur les incidents critiques et autres états déclencheurs probables dans la vie professionnelle. Hypothétiquement, cette phase est très courte et la phase suivante sera entamée dès que les collègues de travail et la direction de la personne ciblée auront révélé des actions stigmatisantes.
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