La conduite du changement peut être motivée par l'arrivée d'une nouvelle direction à la tête de l'entreprise, ou encore par la digitalisation avec l'implémentation d'un nouveau système d'informations. Assurance maladie - L’arnaque au renouvellement de la carte Vitale fait des ravages - Actualité - UFC-Que Choisir. Pour ces deux exemples, il est primordial de bien analyser les conséquences en amont. Zoom sur deux exemples de conduite de projet accompagnés par nos experts CCI: transformation numérique et transmission d'entreprise. Exemple de transformation numérique Une entreprise a décidé d'implanter un nouveau système d'information (ERP).
Exemple d'une transmission d'entreprise Une entreprise de structures métalliques de 55 salariés va changer de direction, un salarié reprenant la direction de l'entreprise suite au départ du dirigeant à la retraite. L'entreprise a perdu des marchés avec la crise de la Covid-19. Le recrutement est difficile, sachant que de nombreux collaborateurs prendront également leur retraite dans les années à venir. 'Le projet était donc de préparer la transmission-reprise de l'entreprise, avoir une vision claire des futurs besoins en compétences, savoir mobiliser les commerciaux pour diversifier la typologie de clients', résume Karima Bercet, conseillère en ressources humaines & organisation à la CCI. Exemples de modes opératoires - YouTube. 'Dans le cadre de ce projet, nous avons mobilisé des conseillers experts sur chacune de ces problématiques', souligne Karima Bercet. D'abord, l' accompagnement à la transmission, tant pour le cédant que pour le repreneur, notamment sur l'aspect commercial, juridique et financier avec une aide au montage des dossiers.
La paie est un aspect extrêmement important d'une relation de travail et qui peut affecter négativement la motivation du collaborateur ainsi que le climat social de la société. C'est pourquoi, il est essentiel de sécuriser au maximum cet aspect. En ce sens, le référentiel de paie est un outil de choix. Découvrez comment élaborer votre référentiel de paie. Conventions collectives différentes, accords d'entreprise propres à l'entreprise, usages, spécificités du secteur d'activité, spécificité des salariés, … D'une entreprise à l'autre, la gestion de la paie est différente, d'où la richesse du métier. Il est donc indispensable de mettre en place un référentiel de paie qui reprend les différentes règles en matière de paie. Mais qu'est-ce qu'un référentiel de paie? Quelle forme peut-il prendre? Que contient-il? Comment le mettre en place? Nous vous donnons toutes les clés dans cet article pour mettre en place votre référentiel de paie. Exemple mode opératoire. Qu'est-ce qu'un référentiel de paie? Avant de s'intéresser au contenu du référentiel de paie, il est important de comprendre en quoi il consiste.
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