Aujourd'hui, au Québec, il n'y a plus aucun doute, les associations membres du Réseau Avant de Craquer démontrent qu'elles sont devenues la porte d'entrée des services pour les membres de l'entourage qui ont un proche atteint de maladie mentale.
Respecter toutes règles de confidentialité quant à toute information confidentielle confiée à l'organisme ou mise en circulation dans l'organisme. Agir, en tout temps, dans un esprit de respect des intérêts collectifs. Agir en évitant tout comportement portant atteinte à la dignité des personnes et le cas contraire, doit être dénoncé. Respecter l'intégrité et la vie privée des autres. Éviter de parler ou d'agir au nom de l'organisme en dehors de ses responsabilités. Code d’éthique — Municipalité de Racine. Effectuer une gestion adéquate des biens du CABML. Informer le conseil d'administration de tout conflit d'intérêts existant dans l'organisme. ÉLÉMENTS DE DÉONTOLOGIE La déontologie est un ensemble de règles de conduite qui régissent l'accomplissement d'une fonction. ADMINSTRATEUR Il se rend disponible pour remplir ses fonctions en étant régulièrement présent au Conseil d'administration, en prenant connaissance des dossiers et en prenant une part active aux décisions du Conseil d'administration. Il respecte les règles qui régissent le déroulement des séances du Conseil d'administration, particulièrement celles relatives à la répartition du droit de parole et à la prise de décision.
Nous demandons à ce que, préalablement à toute relation entre une personne ayant un rôle d'enseignement et quelqu'un de moins expérimenté, une discussion ouverte prenne place dans un contexte de l'Ordre. Habituellement, cela signifie le chapitre de la personne expérimentée (le groupe de membres de l'Ordre avec qui elle est en communication régulière, généralement hebdomadaire au moins) et/ou son précepteur et ses kalyana mitras. Code de conduite éthique. J'entreprends le principe d'entraînement qui consiste à m'abstenir de parole fausse. Avec une communication véritable, je purifie ma parole. Lors de leur ordination, les membres de l'Ordre bouddhiste Triratna s'engagent à pratiquer dix préceptes, dont quatre se rapportent à une communication éthique. Dans tous nos rapports avec ceux à qui nous enseignons, nous nous engageons à communiquer de façon honnête et vraie, significative, bénéfique et harmonieuse, que ce soit par écrit ou oralement. Nous souhaitons créer une atmosphère de convivialité, de coopération et de confiance.
Les principes et règles de ce programme sont regroupés dans l'actuel « Code d'Ethique » qui reflète toutes les exigences du Code de Conformité IFIA. Tous les employés ont la responsabilité d'intégrer la conformité à notre process. Code éthique organisme communautaire sur. Intégrité et éthique Nous agissons avec bonne foi, honnêteté et équité Nous faisons ce que nous avons dit que nous ferons Nous délivrons nos services conformément aux contrats établis et actions définies Nous suivons les politiques et les procédures du groupe Nous respectons la confidentialité des affaires et des données personnelles Nous respectons les standards professionnels, l'éthique locale et internationale de nos activités Nous délivrons information, instructions et formation pour assurer les mesures d'hygiène et de sécurité au travail nécessaires à nos équipes. Nous sommes tous soumis à des obligations et responsabilités en matière d'hygiène et sécurité. Impartialité et indépendance Nous délivrons des avis professionnels impartiaux et sans parti pris Nous délivrons des rapports qui sont le reflet exact de nos actions engagées conformément à nos bonnes pratiques.
Il respecte la confidentialité de tout renseignement, débat, échange et discussion dont il a eu connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions lorsqu'il quitte ses fonctions. BÉNÉVOLE Il agit de manière courtoise et entretient à l'égard de toute personne des relations fondée sur le respect, la coopération et la rigueur. Il place les intérêts de l'organisme avant tout intérêt personnel. Il fait preuve de discrétion sur ce dont il a connaissance dans l'exercices de ses fonctions. De plus, il doit faire preuve de prudence et de retenue pour toute information dont la communication ou l'utilisation pourrait nuire aux intérêts de l'organisme, constituer une atteinte à la vie privée d'une personne ou conférer, à une personne physique ou morale, un avantage indu. Il évite de parler ou d'agir au nom de l'organisme en dehors de ses tâches bénévoles. Il ne reçoit aucune rémunération pour l'exercice de ses fonctions. Code éthique organisme communautaire de la. Certains avantages peuvent toutefois lui être conférés dans le cadre de politiques adoptées par le Conseil d'administration.
: (418) 842-4472 Objet [rqiiac] à la recherche de code d'éthique - OBNL -- ------------------------------------------------ Vous avez reçu ce message, car vous êtes abonné au groupe Groupe "rqiiac" de Google Groupes. Pour transmettre des messages à ce groupe, envoyez un courriel à l'adresse Pour résilier votre abonnement à ce groupe, envoyez un courriel à Pour s'abonner à ce groupe, envoyer un courriel à l'adresse: Site du RQIIAC: unread, Nov 17, 2011, 4:17:59 PM 11/17/11 to,, Forum RQIIAC Bonjour Il existe un guide intitulé Guide de déontologie en milieu communautaire, de Pierre Fortin, Presses de l'Université du Québec. Il est impossible de faire tout ce que propose Pierre Fortin, Cependant ce livre est inspirants. Code éthique organisme communautaire de. Vous y trouverez des pistes intéressantes. Il est très important de faire participer le plus de monde possible au processus pour que les valeurs et les pratiques désirés se concrétisent. Je fais cette démarche à tout démarage de projet en se limitant à choisir seleument 5 valeurs importantes pour nous.
Nos employés n'acceptent aucune forme d'enrichissement personnel susceptible de compromettre leur capacité à prendre des décisions commerciales objectives au nom du Groupe. Les relations personnelles qui influencent ou semblent indûment influencer les décisions commerciales sont proscrites. Les informations confidentielles, telles que les résultats financiers et prévisions non publiés, la politique commerciale, les acquisitions, les fusions ou les changements de direction ne sont pas utilisées ou divulguées à des fins personnelles par nos employés. Notre code d’éthique - CAB des MRC de Montmagny et de l'Islet. Tout type d'engagement ou d'intérêt autre que ceux qui sont liés à l'emploi de nos salariés dans un organisme de bienfaisance ou autre organisme sans but lucratif ou commercial est soumis à l'approbation préalable de notre service juridique ou à celui de nos ressources humaines. Les ressources de l'entreprise, le temps ou les actifs sont utilisés à des fins commerciales uniquement et non pour un gain personnel ou d'autres affaires privées. Les dons ou contributions doivent être effectués conformément aux lois applicables.
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