Le secteur du soutien scolaire au Maroc est fragmenté. Les acteurs sont multiples alors que pourtant la taille du marché semble assez importante. Contrairement à d'autres pays bien plus développés, il n'y a pas d'acteurs dominants ou il n'y a pas un acteur qui sort du lot. Le régulateur et le cadre juridique manquent de précisions pour accompagner ce secteur, et ainsi devenir une industrie qui s'assoie sur une base robuste. Le soutien scolaire au Maroc comme dans beaucoup de pays s'oriente au travers de deux dynamiques. Voici comment évoluent les enseignants du soutien scolaire au Maroc. Au Maroc comme ailleurs, les enseignants de soutien scolaire délivrent des cours individuels ou collectifs. Que ce soit une activité complémentaire ou à temps plein, le soutien scolaire devient alors une source de revenu et se soumet donc à une logique rationnelle. Pour les enseignants ambitieux qui connaissent un certain succès, les leviers d'optimisation de l'activité se relient à deux facteurs: le temps: réduire les pertes de temps entre les séances de cours est une des principales stratégies pour optimiser la journée.
Son objet, par nature dynamique, est appelé à être "constamment enrichi et amélioré", en concertation avec le ministère, pour être "en phase avec les éventuelles évolutions des programmes et normes pédagogiques officiels", avec l'espoir de constituer "une valeur ajoutée" dans l'enseignement à distance et du soutien scolaire, et dans la perspective d'être élargi à d'autres niveaux et modes d'enseignement, notamment, la formation professionnelle, conclut le HCP. LA plateforme de soutien scolaire est accessible à travers ce lien: À lire aussi: Accès gratuit à la plateforme d'enseignement à distance au Maroc Colère des parents d'élèves des écoles françaises au Maroc Baccalauréat 2020: annonce importante pour les lycéens marocains Maroc: retour en classe en septembre, les épreuves du baccalauréat maintenues Pourquoi la reprise des cours en septembre divise-t-elle le Maroc? Éducation nationale: La rentrée scolaire prévue le 2 septembre Reprise des cours en septembre: les professionnels de l'enseignement privé en colère Les écoles françaises au Maroc resteront fermées jusqu'à septembre Enseignement supérieur: la reprise des cours fixée à septembre Paiement des frais de scolarité: la controverse fait rage entre écoles privées et parents d'élèves Des écoles privées violent l'état d'urgence sanitaire
Une plateforme innovante qui donne la possibilité à l'élève de choisir son programme, ses enseignants, ses horaires, lui conviendrait plus. À l'instar de knagora, une plateforme du cours de soutiens en ligne. Que ce soit en petit groupe ou individuellement. Tester le niveau de l'élève à l'aide des cours de soutiens Il est important de connaître le réel niveau de son élève. Pour connaître ses attentes, ses besoins et ses objectifs scolaires. Car selon les élèves les besoins diffèrent. Certains auront besoin d'une remise à niveau. D'autres auront besoin de leçons pour progresser, ou d'une aide aux devoirs. La majorité des cas sont en préparation aux examens, brevet des collèges ou bac. Donc l'évaluation de l'élève permet de fixer le processus d'apprentissage. Car selon le profil, il peut s'agir de reprendre à zéro ou tout simplement de donner des séries d'exercices interactives. L'enseignant doit donc s'adapter à l'âge de l'élève et à son niveau scolaire. Il suit le programme enseigné à l'école et trouve la bonne formule du cours de soutiens.
Désormais, pour les élèves de passage […] Centre de langues: des cours pour enfants? Durant les vacances scolaire, les congés ou à l'approche des tests linguistiques et examens, la solution pour vos enfants se trouvent dans un centre de langues. Si vous êtes de Casablanca, vous êtes forcement au […] Cours de langues: 7 langues incontournables Plusieurs raisons justifient l'apprentissage de langues étrangères au centre de langues. Pour des envies de voyage et de découverte du monde, pour la culture d'ailleurs, pour la réussite scolaire ou pour le travail, toutes les […] Cours de langues: quels sont les avantages? Plusieurs d'entre vous évitent de s'inscrire au cours de langues, mais vous ignorez sûrement les opportunités que vous ratez. Dans cet article, je vous explique les avantages dont vous bénéficierez en prenant des cours de langues. […] Centre de langues comment faire son choix? Profiter de vos vacances pour apprendre une nouvelle langue dans un centre de langues. Le choix du centre est important pour vous garantir la meilleure expérience d'apprentissage possible.
Publié le 15/09/2014 à 17:48, Mis à jour le 01/04/2017 à 13:23 Lorsque les copropriétaires souhaitent modifier le contrat de travail du gardien de l'immeuble, ils votent une décision en assemblée générale. Le syndic doit alors soumettre ces changements au salarié, qui n'est pas obligé de les accepter. A défaut de demarches, le syndic engage sa responsabilité. Si, en qualité de mandataire, le syndic engage et congédie le gardien d'une copropriété, il n'en demeure pas moins que l'employeur est le syndicat des copropriétaires. Lorsque les copropriétaires souhaitent modifier les horaires ou la rémunération de ce salarié, les délibérations prises en assemblée générale ne valent pas, en elles-mêmes, changement du contrat de travail de l'employé qui doit accepter la nouvelle donne (voir: Copropriété: gardiens et employés d'immeuble, de nouvelles mesures à anticiper). Il revient au syndic de soumettre les modifications proposées au gardien. S'il s'avère que le salarié refuse sa proposition, la responsabilité du mandataire ne pourra pas être recherchée.
Cette amplitude journalière, coupée par un temps de repos, pouvait atteindre treize heures. Ainsi, du lundi matin au samedi midi, le total pouvait atteindre cinquante heures. Il s'agissait de cinquante heures de présence, et non de cinquante heures de travail effectif. L'avenant n° 84 précité a diminué ce total de cinquante heures d'amplitude de travail, pour le ramener à quarante-sept heures et trente minutes. Cette réduction doit être répartie à raison d'une demi-heure chaque jour du lundi au vendredi, sauf accord des parties pour une autre répartition. L'avenant précise, bien que cela ne soit pas repris dans le texte modificateur de l'article 18-3 de la convention collective, que cette réduction ne concerne que les gardiens qui totalisent aujourd'hui plus de quarante-sept heures et trente minutes d'amplitude. Comme tous les gardiens ont des amplitudes de travail contractualisées, les syndics doivent établir des avenants aux contrats de travail, pour ramener les amplitudes supérieures à quarante-sept heures et trente minutes à cette limite, applicable depuis le 26 novembre 2014.
En cas de litige, la preuve de cette demande devra être rapportée, alors que les communications sont très difficiles actuellement. La finalité des congés payés étant de se reposer, il est difficile de considérer que c'est le cas d'un salarié confiné à domicile (surtout quand il s'agit d'un logement de fonction) tandis que les conditions d'un déconfinement progressif à partir du 11 mai restent encore très incertaines. Le remplacement d'un salarié en congé est actuellement fort difficile, les sociétés de nettoyage ayant déjà des difficultés à honorer leurs prestations contractuelles. Le coût du remplacement sera alors élevé. Contrairement à des entreprises qui vont devoir faire redémarrer leur activité en ayant besoin de leurs salariés présents à leurs postes, il ne peut guère être argumenté le besoin impérieux de la présence des gardiens et employés d'immeubles pour redémarrer une activité qui n'a pas cessé. Les syndicats de copropriétaires ne provisionnent pas dans les comptes les congés payés à prendre comme le font les entreprises.
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