Henri Fayol fut l'un des premiers théoriciens à définir les fonctions de l'administration dans son livre « Administration Industrielle et Générale »De 1916. Henri Fayol a identifié 5 fonctions de l'administration, qui sont: la planification, l'organisation, la direction, la coordination et le contrôle. Henri Fayol affirme dans sa théorie que ces fonctions sont universelles, et que donc chaque administrateur doit pouvoir les appliquer dans son travail quotidien. Image: Henri Fayol a également identifié 14 principes d'administration, que l'on peut lire dans l'article: Les 14 principes d'Henri Fayol. Ces principes donnent des orientations normatives sur la façon dont les gestionnaires ou les administrateurs peuvent maîtriser et exécuter efficacement leurs 5 fonctions de gestion. Chef d'entreprise — Wikipédia. Dans cet article vous trouverez: Les cinq fonctions de l'administration sont: Planification Organisation adresse Coordination Contrôler Plus précisément, les fonctions administratives sont distinguées comme un processus correct de l'administration.
10. Ordre matériel et moral: une place pour chaque chose et chaque chose à sa place, de même pour les hommes; 11. Principe d'équité: les supérieurs doivent se comporter avec justice et bonté pour susciter loyauté et dévouement. 12. Stabilité du personnel: pour éviter les coûts et dangers du roulement. 13. Initiative dans la conception et l'exécution d'un plan. 14. Union du personnel ou esprit de corps: les efforts doivent tendre vers un seul but; importance du travail d'équipe et de la communication. La pensée de Fayol semble très normative. Cependant, il estimait que ses principes d'administration devaient s'appliquer de façon souple (leur usage devant dépendre des circonstances). 5 fonctions du management fayol journal. Il ne prétendait pas non plus à l'exhaustivité, reconnaissant qu'il pouvait en exister d'autres. III- Les limites de l'organisation administrative du travail Que ce soit l'organisation scientifique du travail ou l'organisation administrative du travail, leurs limites sont presque les mêmes car tous les deux formes l'école classique.
équilibrer L'autorité et la responsabilité L'Autorité doit être égale à la responsabilité. selon Henri Fayol, il devrait y avoir un équilibre entre Autorité (pouvoir) et responsabilité (devoirs). Le droit de donner des ordres ne doit pas être considéré sans référence à la responsabilité. Si l'autorité est plus que la responsabilité, il y a de fortes chances qu'un gestionnaire en fasse un mauvais usage., Si la responsabilité est plus que l'autorité, il peut se sentir frustré. 5 fonctions du management fayol youtube. Discipline marque extérieure de respect conformément aux accords formels ou informels entre une entreprise et ses employés. Discipline signifie le respect des règles et règlements de l'organisation. La Discipline peut être l'autodiscipline, ou elle peut être une discipline forcée. Pas de relâchement ou de flexion des règles, non autorisé dans aucune organisation. Les travaux doivent respecter les règles qui régissent l'organisation. Pour établir la discipline, une bonne supervision et un jugement impartial sont nécessaires., Unité de commandement selon ce principe, un subordonné (employé) doit avoir et recevoir des ordres d'un seul supérieur (patron ou manager).
Il a contribué à fonder cette discipline et a anticipé bien des tendances avec un certain nombre d'années d'avance. Par exemple, il a étudié la décentralisation dans les années 1940, inventé en 1969 l'expression « économie du savoir » et évoqué dès les années 1970 la responsabilité sociale des managers.... Uniquement disponible sur
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