juin 30, 2019 dans Télécom Au Maroc, dès le mois de mars 2015 les trois opérateurs télécoms marocains, se sont vus attribués le droit d'exploiter la technologie mobile de quatrième génération (4G). Dès le mois de juin 2015 on a commencé à offrir les services 4G dans les grandes villes marocaines. C'est Orange Maroc qui a été le premier opérateur télécom à se lancer dans la 4G suivi des deux autres. Depuis juin 2015 jusqu'à fin 2018 la couverture des réseaux 4G s'est beaucoup améliorée. Au vu des investissements engagés par les trois opérateurs, le déploiement dans toutes les zones au Maroc continue soit avec de nouveaux sites soit avec plus de consolidation des réseaux existants. Secteur de télécommunication au maroc 2012 relatif. Les investissements réalisés par les 3 opérateurs télécoms étaient à peu près de 600 millions de $ US en 2018. Les segments où vont investir les trois opérateurs dans les trois années à venir: renforcement de la couverture des réseaux mobiles, renforcement des backbones nationaux et renforcement des capacités dans les câbles sous-marins internationaux.
L'ART explique cette contre-performance par l'introduction du droit d'accises des autorités du pays. « Dans un contexte marqué par l'introduction d'un droit d'accises de 2% sur le chiffre d'affaires des opérateurs mobiles et des fournisseurs d'accès à Internet, cette régression illustre les effets de l'activité concurrentielle, qui s'exerce dans le secteur », a d'abord indiqué le Régulateur dans son rapport avant de poursuivre qu'en effet, « le marché étant peu différencié, la concurrence tend à se porter sur les tarifs des services offerts et la capacité à proposer des offres attrayantes d'accès à Internet. Secteur de télécommunication au maroc 2016 sp3. Cette situation crée, à court terme, des tensions aux effets négatifs sur les marges des opérateurs ». La concurrence est effectivement rude dans le secteur au Cameroun. Le marché est partagé entre quatre opérateurs, notamment la multinationale sud-africaine la Mobile Telephone Network (MTN-Cameroun), le groupe français ORANGE-Cameroun, NEXTELL, la filiale de la vietnamienne Viettel et l'opérateur public, la Cameroon telecommunications (CAMTEL).
Tous ces investissements « ont essentiellement été accomplis en vue de la poursuite de l'extension de la couverture réseau du territoire et de l'amélioration qualitative de l'accès des populations aux services de communications électroniques », explique l'ART. Suivez La Tribune Partageons les informations économiques, recevez nos newsletters ConnectLive54 - Cybersécurité: Quelles stratégies pour les entreprises? Sujets les + lus | Sujets les + commentés
A l'issue de l'examen médical du salarié, le médecin du travail indique s'il est apte à occuper son poste. Il peut être apte, inapte, ou apte avec des réserves. C'est cette dernière situation qui nous intéresse ici. Le médecin du travail rend parfois des avis d'aptitude avec des réserves qui semblent incompatibles avec la configuration du poste qu'occupe le salarié. A tel point qu'un avis d'inaptitude aurait semblé plus adapté. Un exemple est l'avis d'aptitude avec pour réserve: non-port des chaussures de sécurité. Comment l'employeur doit-il réagir? L'employeur doit-il appliquer l'avis d'aptitude avec réserve alors qu'il viole la réglementation sur le port des chaussures de sécurité? L'employeur a plusieurs options: D'une part s'il estime que les constatations médicales du médecin du travail sont erronées, il peut saisir le Conseil de prud'hommes pour contester son avis. D'autre part il peut interroger le médecin du travail pour avoir confirmation des termes de son avis, en attirant son attention sur l'incompatibilité présumée entre ses préconisations et le poste qu'occupe le salarié.
En ce qui concerne le port de l'Équipement de Protection Individuelle (EPI), ce texte stipule notamment que l'employeur ne peut l'imposer que lorsque la prévention des risques ne peut être assurée que par ce moyen. L'employeur peut aussi s'appuyer sur l'article R. 233-83-3 du Code du Travail qui définit l'utilité de l'équipement de protection individuelle. L'EPI est, en effet, défini comme étant un dispositif destiné à être porté par une personne et à la protéger contre les risques qui menacent sa sécurité et sa santé sur son lieu de travail. Dès lors que le salarié est exposé à de tels risques, il est donc possible de lui imposer le port de ces chaussures de sécurité. La paire de chaussures fournie à chaque salarié doit être adaptée à sa morphologie et son activité. On peut également prendre en compte ses préférences esthétiques dans la mesure du possible et tant que les normes du modèle assurent la prévention des risques. À noter qu'il est possible de se fournir en équipements de protection individuelle (EPI) répondant aux normes en vigueur, tels que les vêtements U-Power sur le site FIP Center, une boutique spécialisée dans le domaine de la sécurité.
La longueur élevée de la chaussure, allant de 20 à 30 cm, offre une protection accrue du genou à l'orteil. Les avantages des chaussures de sécurité Certes, le port de chaussures de sécurité est soumis à une réglementation stricte. On ne peut toutefois nier que ces chaussures présentent des avantages incontestables. Protection contre les chutes et les objets volants Lorsque vous transportez des équipements lourds ou travaillez dans un environnement dynamique, les chutes sont des risques courants. Justement, les chaussures de protection, comme les bottes à embout en acier, peuvent prévenir efficacement les blessures par écrasement des pieds. Protection contre les perçages Dans le cadre de votre métier, vous risquez de marcher sur des objets tranchants? Les chaussures dotées de semelles résistantes et de matériaux épais offrent la meilleure des protections. Protection contre les risques de coupure Les machines tranchantes peuvent présenter des risques de coupure. Si vous exercez dans une usine forestière par exemple, vous êtes souvent confrontés aux dangers d'une tronçonneuse.
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